Ja som si uvedomila, že moja odpoveď vychádzala z diskusií, ktoré sa rozprúdili v médiách po zmene sadzby stravného na 80,-- Sk, kde sa uvádzalo, že zamestnávateľ musí prispieť vo výške 44,- Sk. Vtedy sme mali trochu problém so zamestnancami, ktorí sa dožadovali takého príspevku a odôvodňovali sme im, že to je max. výška. A pri tej nie celkom premyslenej odpovedi som sa nepozrela poriadne do zákonníka práce a neuvedomila som si, že aj v otázke Aniny sa citoval ZP.
Teda teraz z čoho vychádzam pri zmene môjho stanoviska. V Zákonníku práce je v § 152 ods. 3 uvedené, že zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške n a j m e n e j 55 % ceny jedla. Teda ozaj je možné prispieť, aj v tom konkrétnom prípade, keď stravné lístky majú hodnotu 50,- Sk, vo výške 44,-- Sk a je to daňový výdavok podľa § 19 zákona o dani z príjmu.Zákon o dani z príjmu sa odvoláva na práve na § 152 Zákonníka práce.