D neprepadne, ak si ju nevyčerpeš pred nástupom na MD, môžeš aj potom, buď medzi MD a RD, alebo až po ukončení RD. Poprípade, ak by si ukončila PP po ukončení RD, tak ti ju zamestnávateľ musí preplatiť.

Mne taketo čerpanie dovolenky medzi materskou a rodičovskou z roku 2006 zamestnávatel nechce umožnit. Má na to právo? Mám to chápař tak, že dovolenka z roku 2006 mi teda prepadne?

Prosim Vas, neviete mi povedat, ci moze zamestnavatel nesuhlasit s vyberom dovolenky za predchadzjuci kalendarny rok - 2006 po skonceni materskej a pred zaciatkom rodicovskej dovolenky? Viem, ze je na to narok, ale moj zamestnavatel to vraj uz nepovoluje. Dakujem velmi pekne za odpoved.

Neprepadne, vyčerpáte si ju po skončení rodičovskej dovolenky.

No vraj si po skonceni rodičovskej dovolenky mozem vycerpat len tu z roku 2007 a ja mam este 23 dni starej z roku 2006.

Nie, po skončení RD si môžete vyčerpať všetku dovolenku, aj z roku 2006 aj z roku 2007.

Pokiaľ ti nedovolí jej vyčerpanie medzi MD a RD, tak sa ti všetka dovolenka, na ktorú ti vznikol nárok pred MD a počas MD prenáša až do dňa nástupu do práce. Aj keby to bolo o 3 roky.

ĎAkujem Vám velmi pekne za informáciu, lebo mna ubezpecovali, ze dovolenka z predchadzajuceho roka sa musi vycerpat do konca nasledujuceho roka. Teda z roka 2006 musim vycerpat do konca roka 2007. No som na PN vlastne od decembra 2006 a uz teraz nastupujem na matersku. a tych 23 dni z roku 2006 proste nestihnem vycerpat. A ze sa mi prenesie iba cast dovolenky na ktoru mam narok za rok 2007 a z roka 2006 mi vraj prepadne.Prajem Vam pekny den a este raz diky.

To čo si napísala platí. Je to tak v zákone.
Ale rodičovská dovolenka je výnimka. Zákon riadne hovorí, že ak si žena nemôže vyčerpať dovolenku z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, táto dovolenka sa jej prenáša až do roku, kedy sa vráti do práce.

Diky moc. Velmi som Vam vdacna za promptnu odpoved. Prajem Vam vela uspechov v sukromnom ako i osobnom zivote.

Pri čítaní tohto príspevku ma napadol technický problém : Dovolenka sa preplácať nesmie, ak teda pracovníčka požiada o čerpanie dovolenky medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, fakticky nastúpi do práce a bude mať náhradu mzdy. Musí ju zamestnávateľ prihlásiť do ZP a SP ? Čo s rodičovským príspevkom ? Preruší sa jeho poberanie alebo to bude ako súbeh mzdy a poberania RP?

---------
Veronika

Rodičovský príspevok v podstate nesúvisí s rodičovskou dovolenkou, ktorú zamestnávateľ zamestnankyni poskytol. Zamestnávateľ nahlási na SP aj ZP ukončenie MD a nenahlási zatiaľ začiatok RD, pretože ona bude akože normálne pracovať (akurát že bude čerpať dovolenku). Po skončení čerpania dovolenky potom nahlási na SP aj ZP začiatok rodičovskej dovolenky.
O rodičovský príspevok môže samozrejme požiadať hneď po skončení materskej dovolenky, normálne jej ho vyplatia aj popri čerpaní dovolenky keďže o dieťa sa bude starať a nepôjde do škôlky.

Práve v súvislosti s čerpaním dovolenky medzi MD a RD by som Vás chcela poprosiť , aký priemer na dovolenku mám použiť na čerpanie dovolenky ak zamestnankyňa bola pred MD cca 6 mesiacov PN a MD jej končí 15.5.2007?

Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Zákonník práce § 134 odst. 3

Ahojte, chcela by som sa spýtať, že akou priemerkou mi preplatia dovolenku po skončení materskej (pred rodičovskou). Od 9.7.2008 nastupujem na materskú, mám z tohto roka ešte 20 dní dovolenky, ktoré by som si rada čerpala po skončení materskej (1/2009). Naša HR mi povedala, že mi to prerátajú posledným dovolenkovým priemerom, ktorý budem mať (čiže z 7/2008), ale ja jej veľmi neverím, a preto sa obraciam na vás ako odborníkov... Keďže dovolenka bude preplácaná v roku 2009, tak ja si skôr myslím, že mi dajú odhadovanú priemerku podľa odhadovaného zárobku. Ide mi hlavne o to, či si mám tú dovolenku odkladať to roku 2009 alebo ju radšej vyčerpať pred nástupom na materskú, takže do 7/2008. Ďakujem veľmi pekne za radu.

Personalistka nemá pravdu, v zmysle § 134 ods. 2 a 3 to bude z predpokladaného zárobku:
"(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol."


Ale ty si nemusíš vyčerpať dovolenku pred čerpaním RD, na tvojom mieste by som si ju nechal až na dobu po RD. Tu som vysvetľoval prečo:

http://www.porada.sk/t80137-skonceni...vskej-dov.html

Rada by som sa opytala, zamestnanec odchádza 15.07.2008 na Rodičák, za celý rok 2008 ak by ho odpracoval tak má este zostatok dovolenky 19 dní. Ak
nastúpi na rodičák, dovolenka mu ostáva v plnom rozsahu, alebo má nárok iba na alikvotnú čiastku?

Nie, D za KR sa z dôvodu RD kráti,- § 109 odst 1 ZP, a to za prvých 100 dní o 1/12 a potom za každých 21 dní o ďalšiu.

To znamená, ze ak mal za rok 2008 nárok 25 dní. vrámci roka vycerpal uz 6 ostalo 19. od 15.07.2008 je sto dni k 22 oktobru cize odpocítam 2 dni z nároku na dovolenku, dalsich 21 dni vychádza k 12.11. potom 21dní k 3.12. a potom 21 dní k 24.12. to je 3x2 6 dní dovolenky? a co s tym zbytkom do 31.12.2008? a ako sa mu bude pocitat dovolenka za rok 2009 ak bude cely cas na rodicáku?

Ak si dni počítala správne, tak je to tak, ako píšeš, krátiš mu 6 dní. AK v roku 2009 bude na RD, nárok na D mu nevznikne.