Nárok má ale nemusí ju čerpať ak nechce a hneď nastupuje do nového zamestnania. Stačí ak mu na zápočtový list uvedieš, že nečerpal a môže u nového zamestnávateľa čerpať celý nárok v zmysle ZP.

Na dovolenku za január by mal nárok, len keby odpracoval v danom roku 22 dní a to zrejme podľa mňa neodpracoval, tak ak skončil k 31.1.2005, tak za január nemá nárok.

ako píše Luba2 - je to v § 105 ZP popísané - ale s tými 22 odpracovanými dňami by som to nevidel tak čierno. V niekotrých firmách je predsa pracovný mesiac aj so sviatkami a to je potom predsa v januári presne 22 dní...

Tibor, vo všeobecnosti s Tebou súhlasím, ale dá sa to uplatniť podľa mňa len u zamestnancov, ktorí majú za neodpracovaný sviatok mzdu (druhá veta § 122/3) a nie priemerku (prvá veta § 122/3). A okrem toho ako rátam, tak rátam, aj so sviatkom je to 21 dní, nakoľko druhý sviatok bol v sobotu.

A na základe čoho môže čerpať u nového zamestnávateľa niečo, čo u neho neodrobil? Už aj dohoda medzi zamestnávateľmi o prenesení zostatku dovolenky bola dávno zrušená.

Luba2 - a Ty si myslíš, že ak sviatok pripadne na sobotu či nedeľu tak zamestnanci nedostávajú v týchto podnikoch mzdu aj za tieto dni prepočítanú priemerkami?

Tibor prepáč, ale nerozumiem Tvojej otázke. U Vás sa prepláca sviatok, ktorý padne na nedeľu, ak si v nedeľu nemal robiť?

nie - u nás sa to tak neprepláca - nemáme kalendár so sviatkami - ale prepol som si kalendár v mzdovom SW na podobný a za január mi tam hodil 22 dní...

Ľubi, môžem trošku rozobrať?
... ja som mala a ešte stále mám z tohto dilemu. Aj keď § 122/3 druhá veta hovorí to, čo hovorí, v § 101 stojí "za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny". Aj keď § 122 neodpracovaný sviatok berie ako odpracovaný deň, podľa mňa táto definícia odpracovaného dňa nie je zhodná s odpracovaným dňom v § 101 ... rada by som si "vypočula" aj iné názory

Máme zamestnanca, pracuje vo firme od r. 1995. K 28.2. 2005 končí pracovný pomer. V januári odrobil 20 dní, vo februári odpracuje tiež, až na tú dovolenku, čo mu vznikne nárok. Na koľko dní dovolenky mu vzniká nárok? Dožaduje sa 2,5 dňa dovolenky, ale ja myslím, že by mal mať jeden deň, za každých 22 odpracovaných dní. Teda k 3.2.2005 má nárok na jeden deň. Od 3.2. do skončenia PP je len 18 pracovných dní, takže mu nárok nevznikne? Má nárok na 1/2 dňa dovolenky? Prosím poraďte, koľko dovolenky mu môžem priznať. Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Vladi ja som úplne rovnakého názoru ako Ty, teda preplatený sviatok by som za odpracovaný deň NERÁTALA, to bola len moja odpoveď Tiborovi, ktorý tvrdí, že január má 22 dní. Čiže zarátal sviatky, aj keď je tem v pracovný deň len jeden. Takže my sme v debate odišli niekam inam a preto som upozornila na rozdielne preplatenie sviatku. Ale opäť opakujem, sviatok by som nerátala.

Petra - má nárok za každých 22 odpracovaných dní na jednu dvanástinu dovolenky za kalendárny rok. Teda ak má napr. 25 dní dovolenky za kalendárny rok, tak 2,083 dňa, čo sú dva dni.

... si ma potešila ďakujem

Luba2, ďakujem za odpoveď. Zamestnanec má nárok len na 20 dní dovolenky za rok, teda 1/12 je 1,6666. Bude mať odprcované 22 dní do 3.2.2005 a 18 dní do 28.2.2005.
1. Má za prvých 22 dní nárok na 1 deň, alebo je možné priznať aj 1/2 dňa
2. Za tých 18 dní mu nevzniká žiaden nárok?

Teda koľko dní dovolenky mu môžem priznať??? Prosím Vás, kto sa v tom vyznáte, napíšte mi presne dni. Zachvíľu to musím oznámiť a ja neviem odpoveď. Ďakujem

peťka, ak má tvoj zamestnanec nárok na 20 dní dovolenky za kalendárny rok, tak do 28.2.2005 mu vznikne nárok na 20/12 = 1,66666 zaokrúhlene 1,5 dňa dovolenky

Vlaďka, ďakujem za odpoveď. Takže pol dňa dovolenky je možné priznať :p

áno, ja to priznávam takto... a tuším to Zákonník práce ani nezakazuje ... veď "jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok" je 20/12 = 1,6666666 ... keby si veľmi chcela tak úplne presne to je (pri osemhodinovom pracovnom dni) 13 hodín a 36 minút ... preto to zaokrúhľujem na 1,5 dňa

Dobry den, nenasla som inu temu, preto sa pytam tu- po uplynuti OCR mozem hned na druhy den nastupit na riadnu dovolenku???

Ak Ti ju zamestnávateľ podpíše prečo nie?