petacuckova Čiže ak niekto bude na služobke napr. v mesiaci 7 dní, normálne mu vyplatím stravné podľa nároku, a v ďalšom mesiaci mu nárok na stravné lístky ( podľa počtu pracovných dní v tom mesiaci ) ponížim o tých sedem dní ?
Áno, ak v pracovnej zmene neodpracuje viac ako 4 hodiny, nemá nárok na stravenku a rovnako je to aj pri pracovných cestách. Napr. odpracuje 4 hodiny 10 minút a ide na PC, vzniká mu nárok aj na stravenku aj na stravné.Neodpracuje ich a je celý deň na PC, má nárok na stravné podľa Zákona o CN.