Janinka §5 odst. 7 komentar: Je potrebne rozlisit stravne poskytovane zamestnancovi v penaznej forme do vysky naroku poskytovane podla zakona o cestovnych nahradach, ktore nie je predmetom dane -odst.7 pism. a) ZDP a penazny prispevok (v hotovosti) na stravovanie, ktory je zdanitelnym prijmom.
Tak teraz to chapat ako? 1000 Sk je k vyplate, konkretne teraz za maj je 20 pracovnych dni - t.j. ze 50,- dostane zamestnanec ak na den, ale nakolko je 0,55*98=53,9 mozne dat do nakladov, zamestnanec nedostane v maji nic zo soc. fondu, takze to je ok, ale napriklad ak v aprili bolo dajme tomu 22 prac. dni tak 1000/22= 45,45 na den dostal od zamestnavatela, takze si to tiez moze dat zamestnavatel cele do nakladov. Ale mam zamestnanca, ktory odrobil len 13 dnix50=650 a dostal 1000,- tak ten rozdiel je ale vyplateny dobrou volou zamestnavatela, ale ten si to moze dat stale cele do nakladov.
Cize takouto uvahou dochadzam k tomu, ze tych 1000,- sa stale zmesti do tych 0,55*98x pocet prac. dni, takze stale si to zamestnavatel necha v nakladoch a prijem zo soc. fondu ak je vynimocne, tak zamestnancovi zdani.
Moze byt? Nekomplikujem to velmi?
§5/7 zák. 595/2003
Od dane je oslobodená :
hodnota stravy poskytovaná ......
§19/2 c; 4. bod: zák. 595/2003 Zz.
Daňovým výdavkom je príspevok na stravovanie zamestnancov
poskytovaný za podmienok ustanovených osobitným predpisom - odvolávka na §152 ZP.
Zák.práce
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ
je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách
stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ
zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä
poskytovaním jedného teplého hlavného
jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa
alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ
prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume
najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
Keďže Váš príspevok nie je príspevkom na stravovanie v zmysle týchto ustanovení, je to finančný príspevok, je zdaniteľným príjmom zamestnanca.