tej vete nerozumiem - asi omylom zámen pojmov :
"zamestnanec poziada o skoncenie prac. pomeru pred zaciatkom skúsobnej doby.!"
teraz je to z tou výpovedou tak, že ak je nadbytočný a za-ateľ mu chce dať výpoved, tak výpovedná doba je 2 mesiace. Ale zam-ec môže povedať, že odíde hned, potom výpoved nebude výpoved, ale dohoda v zmysle toho §63... že sa dohodli ukončiť PP hned, ale zam-ec má nárok na odstupné.
ČIže zamestnávateľ tie dva platy musí oželieť v každom prípade, ked už sa raz rozhodol zbaviť sa pracovníka.

My sme doteraz vždy riešili tieto prípady dohodou so zamestnancom tým spôsobom, že sa spísala dohoda o skončení pracovného pomeru, kde podľa Zákonníka práce § 60 ods. 2 sa uvedie dôvod (organizačné zmeny). V tomto prípade zamestnancovi prináleží odstupné. Toto riešenie mi pripadá najjednoduchšie.

Ahojte, tiež mám podobný problém len rozdiel je v tom že mňa zamestnávateľ prepustil počas rodičovskej dovolenky z dovodu likvidácie a zároveň firma sa dostala do konkurzu. Neviete mi poradiť formulár na vyplatenie odstupného z garančného fondu?/vyplatenie dávky z garančného poistenie/.Doteraz to vraj išlo cez UPSVR a teraz to vraj ide cez social.poist.

Dakujem

Tie tlačivá nie sú pripojené na stránke SP, ale vypláca to Sociálna poisťovňa, skús prečítať tento link http://www.socpoist.sk/index/podstra...id=286&lang=sk

Dobrý den chcem Vás veľmi pekne poprosiť o radu.
Koľko musí zamestnanec pracovať u jedného zamestnávateľa, aby mal nárok
na odstupné???Myslím koľko rokou???
Ďakujem pekne Silvia

Zamestnanec má nárok na odstupné vždy pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedných v § 63 ods. 1 písm. a) až c), ktorý skončí pred začatím plynutia výpovednej doby. Nárok podľa ZP je dvojnásobok jeho priemerného mesačného zárobku; ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, odstupné podľa ZP je vo výške namenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Nárok na odstupné je vtedy,ak zamestnanávateľ ukončí PP so zamestnancom výpoveďou z tzv. organiz.dôvodov a ak zamestanec požiada o ukončenie PP pred plynutím výpovednej doby. Vtedy mu musí vyplatiť odstupné 2 alebo 3mesačné. 2-odpracoval menej ako 5 rokov, 3- 5 rokov a viac.

Ďakujem pekne takže ak pracovala u nás 4.roky tak má nárok na mzdu za 2 mesiace??? Akl pracovala 5.rokov tak za 3.mesiace??
A ešte sa chcem opýtať tá mzda má byť vypočítaná z jej zárobku,ktorý mala
pred Materskou dovolenkou alebo ako????
Ďakujem ešte raz Silvia

Silvi, nie je to mzda, je to odstupné,niečo ako náhrada mzdy, ktorá sa počíta priemerkou.Nie som teraz v práci, tak Ti nemôžem dať presný postup koeficientu.

Je na to taký prepočet na dni a dennú mzdu, v apríli som takto riešila jednu dievčinu po RD, ale teraz si nespomeniem, som doma, robím dozor robotníkom, takže to nemám so sebou, ale mám to odobrené aj so mzdovou poradkyňou z PPv Žiiline keď som si overovala postup. Je to uvedené aj v niektorom poradcovi asi z roku 2002 alebo 2003. Podrobnejšie môžem dať až v pondelok v práci.

Dobry den, viete mi prosim poradit aby som nepohorela.V auguste mi konci RD.Pocas mojej neprítomnosti zamestnavatel zrušil zamestnancov a má len SZCO.Jediny zamestnanec na RD som zostala ja.Zamestnavatel vie, ze nebudem moct vykonavat pracu na smeny koli malemu dietatu a preto ma tlaci aby som podala vypoved.Mam rezignovat a podat si ju alebo je neaka moznost ukoncenia prac. pomeru aj s odstupn.Pomer trva dlhsie ako 7 rokov.Dakujem

Výpoveď nepodávaj, ak Ťa nechce, nech dá výpoveď on, podľa §63 odst. 1.písm.b -nadbytočnosť, budeš mať podľa §76 ZP nárok na najmenej trojmesačné odstupné.

Dakujem,skusim tuto moznost,ale velku nadej tomu nedavam.Za mojej éry vo firme este nikdy nikomu odstupne nedali.Skor si najdu sposob ako ma dostat prec.

Dobrý deň,

sestra je na druhej materskej, teraz momentálne už na rodičovskej dovolenke. Volali jej z práce, že zamestnávateľ sa ruší a plánujú s ňou ukončiť pracovný pomer. Vo firme bola zamestnaná cca 8 rokov.
Z predchádzajúcich príspevkov mi vyplýva, že má nárok na odstupné. Je však niečo, ako by mohla o odstupné prísť? Lebo výpoveď z dôvodu nadbytočnosti alebo organizačných zmien jej dať nemôžu, je predsa na RD, takže predpokladám, že to pôjde na dohodu o skončení PP. Na čo si má dať pozor?

Ďakujem Vám za odpovede :-)

aj ja som dostala vypoved pocas trvania RD, tak podla par.63-zrusenie miesta a ma narok na 3 mes. odstupne.-vid predchadzajuca odpoved od tweety

Ak sa firma rusi, mozu jej dat vypoved aj ked je na MD /s odstupnym/

ak sa firma ruší, tak môžu dať výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) (tam neplatí zákaz výpovede pre MD/RD/tehotné ...) alebo spísať dohodu o ukončení pp z dôvodu zrušenia firmy. POtom bude nárok na ostupné. V dohode musí byť uvedený "organizačný dovod" ukončenia PP, inak nárok na odstupné by nebol.

Ale ak čerpe RD, tak sa dá napr. požiadať o nástup do práce a potom môže dostať výpoved aj napr. z nadbytočnosti § 63 ods.1 písm. b), resp. spísať dohodu... vid vyššie. - toto sa chystám urobiť, lebo na nás akosi zabudli a prac.pomer počas RD nemá väčší význam, ak nie je zamestnkyna tehotná resp. nenastúpi na dalšiu MD počas RD a trvania PP.

A ešte pre istotu k dôchodk.poisteniu, kedy presne (dôležitý je presný dátum, lebo sa menil zákon o SP) nastúpila na druhú MD. REsp. ak nastúpila na MD pred 1.8.06, tak aj ked si vtedy nemusela podávať sama prihlášku na SP, tak teraz hned po ukončení PP by mala. Aj ked velmi nepredpokladám, že je ten prípad, pre istotu.

Ďakujem, toto je presne taká odpoveď ako som potrebovala :-)

pochopené a idem podať ďalej!!!

Dobrý deň. Som na rodičovskej dovolenke so 6-mesačnou dcérkou. Môj zamestnávateľ dáva prevádzku kde som pracovala do prenájmu a všetkým zamestnancom výpovede. Keď som na RD môžem dostať výpoveď? Musí so mnou nový majiteľ podpísať zmluvu? Alebo môžem výpoveď nepodpísať? Ak dostanem výpoveď mám nárok na odstupné? Prac.zmluvu som mala uzavretú na dobu neurčitú. Do zamestnania by som chcela nastúpiť asi o 2 roky. Ďakujem.

Vyzera to tak, ze tym, ze dava priestory do prenajmu, tak zamestnavatel svoju prevadzku rusi.

V pripade rusenia prevadzky mozete dostat vypoved aj pocas RD. Je jedno, ci ju "nepodpisete", bude platna, lebo sa rusi prevadzka.
Mate narok na odstupne.

Ak novy majitel neprebera prevadzku prechodom prav, tak nema povinnost s vami uzavriet zmluvu.
Zostanete na RD a po nej sa bud zamestnate alebo zaregistrujete na UP.
Pokial by ste ale chceli po RD podporu, museli by ste si platit poistenie v nezamestnanosti pocas RD sama.