Ahojte,máte skúsenosť so zamestnankyňou,ktorá nastupuje z rodičovskej dovolenky na ďalšiu materskú dovolenku?Má dovolenku ešte nevyčerpanú u nás a chcem sa opýtať ako je to so SP?Musím pravdepodobne nahlásiť ďalšie prerušenie a ako so ZP?A ona mi má poslať doklad o tom že je tehotná a ja to dám do SP?

Ja len malý príspevok na margo zakladateľky tejto témy.
Má nádherné dievčatko a obe sú zdravé a krásne :-))))))))))))

dakujem Kaci, budem potrebovat este helfnut s nejakymi infoskami. Pani, ktora nastupila do prace miesto mna nevie, co robit s danovym bonusom u mna..a ja to neviem tiez. Nacisto osprostievam na tej materskej. Chcem ho ja, pretoze Janko bude asi menit zamestnanie. Co mam urobit? Pockat az na koniec roka a potom mi bude od zamestnavatela vyplateny naraz a ci to nejak inac riesit? Aky je postup?:-) Dakujem za prispevky aj od ostatnych.

Ak budeš mať v roku 2006 príjem vyšší ako 6 násobok minimálnej mzdy, budeš mať nárok na daňový bonus na dieťa. Inak si ho môže požiadať tvoj manžel. Ak nechce mesačne, tak pri ročnom zúčtovaní dane alebo pri daňovom priznaní naraz.

už to preberám s babami v inej téme. Díky, ale v roku 2006 nebudem mať žiaden iný príjem ako materskú, ktorú mi sociálka vypláca.

Ahojte. Nechcem zakladat dalsiu temu ale mam vela otazok- myslim, ze do tejto temy sa to hodi najviac.
tak po poriadku: ake povinnosti ma zamestnavatel voci zamestnankyni ktorej konci materska dovolenka. CO vsetko musi urobit(podat) zamestnankyna a co musi urobit zamestnavatel po ukonceni materskej dovolenky?
ALebo konkretnejsie. Zamestnankyna nastupila na matersku dovolenku 27.9.2005, materska dovolenka jej skoncila 11.4.2006. MA este 12 dni nevycerpanej dovolenky z roku 2005. ako postupovat? zamestnankyna by si mala teraz vycerpat dovolenku a potom ist na rodicovsku dovolenku? je to tak spravne? a ked pojde na rodicovsku dovolenku co vsetko musi urobit zamestnankyna a co vsetko zamestnavatel?
Dakujem krasne za odpovede.

Po ukončení MD treba nahlásiť:
na SP - koniec MD na jednom RL
- začiatok RD na ďalšom RL
- a zároveň začiatok prerušenia na ďalšom RL (začiatok prerušenia
je ten istý dátum ako začiatok RD)
Možno budú stačiť len dva RL, bez prvého (ukončenie MD), záleží od poisťovne.
na ZP - na začiatku sa nahlasuje začiatok MD
- teraz by si mala dať ukončenie MD a začiatok RD
(robí sa to na hromadnom oznámení, stačí jedno tlačivo)
Zamestnanec nemá žiadne povinnosti, iba ak nahlásiť zamestnávateľovi, kedy jej začína RD.
Čo sa týka dovolenky, nemusí si ju vyčerpať pred nástupom na RD, dovolenka sa jej prenáša až kým nenatúpi naspäť do práce a môže si ju vyčerpať po skončení RD.

Odpovedam trosku neskoro, ale nemal by si zamestnanec vybavit rodicovsky prispevok na miestnom úrade, lebo ten uz nedava SP. Aspon ja som tam poslala svoju zamestnankynu. To vacsinou mlade mamicky nenapadne a potom marne cakaju na peniazky...

Ahoj poraďáci.Chcem vás poprosiť o radu.16.1.2006 som nastúpila do zamestnania na zastupovanie počas MD. Stal sa "malý" zázrak a v auguste 2006 mám sama nastúpiť na MD. :p Môže zamestnávateľ somnou ukončiť PP ak budem na MD a zamestnankyňa, ktorú zastupujem nastúpi do zamestnania? Alebo aký bude vôbec postup v mojom prípade? Ďakujem.

Nepíšeš ako je uzatvorený PP. Ak na dobu určitú- počas zastupovania MD, ukončí sa touto dobou. Ak na neurčito- počas MD si chránená pred výpoveďou od zamestnávateľa.

Na dobu určitú - počas zastupovania MD. Takže ak tomu dobre rozumiem v tom prípade nie som chránená pred výpoveďou a môj PP sa skončí dňom jej nástupu do zamestnania? ďakujem

Bohužiaľ, je to presne tak, PP sa ukončí nástupom zamestnankyne po MD.

A ako mám potom postupovať? Musím sa hlásiť na ÚP? Ď.

Ak budeš mať ukončenie PP( nepíšeš dátum), kedy to bude, prihlásiš sa na UP. Ak medzitým budeš na MD, tak nie.Počas MD budeš poberať materské, ak si splnila podmienky na jeho poberanie.

Tweety ďakujem a prajem príjemný deň. Pa

Vďaka, aj inokedy. Krásny slnečný deň aj Tebe.

ahojte, uz som sa na toto pytala, ale odpoved som nedostala, tak znovu:
Mam otazky k 37 týždňovej materskej. Mám sa na sociálku obrátiť až po skončení 28 týždňovej materskej, alebo ešte pred skončením? A akým spôsobom o ňu požiadať? Neviete či majú na to nejaký formulár, alebo? A mám potom informovať nejakým spôsobom zamestnávateľa, aby vedel, že mi nezačne plynút rodičovská dovolenka, ale že trvá MD?
A teda zaujima ma, co mam ja ako osoba urobit a co ma urobit zamestnavatel za mna?
Prosim o odpoved, nakolko mi 28 tyzdnova materska pomaly konci...
Dakujeeeem:-)

Predpokladám, že sa jedná o MD pri dvojičkách. Ak si na sociálku zaniesla rodné listy, čo si predpokladám urobila, oni už automaticky vedia, že ti MD bude trvať 37 týždňov, nemusíš nikomu nič nahlasovať. Nahlasuje sa len začiatok RD. Ak si chceš byť istá, môžeš sa ísť informovať na príslušnú SP.

nie, nejde o dvojicky. Ale o osamelu matku. Viete mi povedat, ako postupovat dalej pri takomto pripade?:-)

To neviem, s takým prípadom som sa ešte nestretla. Ale myslím, že zamestnávateľ s tým asi nemá nič. Choď na SP kde si si vybavovala materskú dovolenku a oni ti povedia či treba vypísať nejakú žiadosť, ale určite budú niečo potrebovať. Zamestnávateľovi potom oznám, že MD ti ešte nekončí, lebo on musí nahlásiť na SP začiatok RD.