Podľa mňa je všetko O.K.

Súhlasím s tým, ale robím chybu, ak rátam 12 hodín a nie 11,5?

no presdtavka sa predsa do pracovneho casu nezpocitava takze predpokladam ze priplatok tiez nie. este sa opytam s cim suhlasite: s tym ze ten 3. ma priplatok az do 6.00 alebo aby ho mal len do 24.00

Súhlasím s tým, že mu patrí príplatok do 6.00.

Už neviem odkiaľ, ale z nejakej odbornej stránky mám opísaný takýto príklad:

Sviatok je napr. 15. 9. 2005

zamestnanec A - nastúpi 14.9. o 18.00 a končí 15.9. o 6.00 = nepočíta sa
zamestnanec B - nastúpi 15.9. o 6.00 a končí 15.9. o 18.00 = počíta sa 12 hod.
zamestnanec C - nastúpi 15.9. o 18.00 a končí 16.9. o 6.00 = počíta sa 12 hod.

Takže podľa toho si to mal dobre.

Viď § 95 ZP. Pekný Deň.

Ako príklad uvediem dni 30. apríl až 02.máj.
Pracovník ktorý nastúpil do zmeny dňa 30.04. napr. o 18:00 hod a končil ju dňa 01.05. nemá ž i a d n y nárok na príplatok za prácu vo sviatok, ani od 00:00 hod do 06:00.
Pracovník pracujúci dňa 01.05. v čase od 06:00 do 18:00 hod má nárok na plný príplatok za sviatok. (12 hod)
Pracovník ktorý pracuje dňa 01.05. od 18:00 hod do 06:00 hod. dňa 02.05. má nárok na plný príplatok za prácu vo sviatok (12 hod).
Vysvetlenie: pracovná zmena, ktorá je nastúpená v normálny prac. deň sa počíta ako odpracovaná v obyčajný deň, aj ked časť zmeny v skutočnosti odpracoval vo sviatok. Základ je, kedy nastúpil do pracovnej zmeny a nie kedy ju končí.

Pozor, ak je pracovník zamestnaný podľa zákona 552 a 553/2003, ( O výkone práce vo verejnom záujme) tieto výpočty neplatia, lebo v zákone 553/2003 § 29, ods.4) je výslovne napísané, ktoré § zákona 311/2001 neplatia. V tomto prípade si treba aj všimnúť § 27, kde si píše, ze zamestnanec má nárok aj na príplatok za pomerne odpracovaný čas.