Ako príklad uvediem dni 30. apríl až 02.máj.
Pracovník ktorý nastúpil do zmeny dňa 30.04. napr. o 18:00 hod a končil ju dňa 01.05. nemá ž i a d n y nárok na príplatok za prácu vo sviatok, ani od 00:00 hod do 06:00.
Pracovník pracujúci dňa 01.05. v čase od 06:00 do 18:00 hod má nárok na plný príplatok za sviatok. (12 hod)
Pracovník ktorý pracuje dňa 01.05. od 18:00 hod do 06:00 hod. dňa 02.05. má nárok na plný príplatok za prácu vo sviatok (12 hod).
Vysvetlenie: pracovná zmena, ktorá je nastúpená v normálny prac. deň sa počíta ako odpracovaná v obyčajný deň, aj ked časť zmeny v skutočnosti odpracoval vo sviatok. Základ je, kedy nastúpil do pracovnej zmeny a nie kedy ju končí.
Pozor, ak je pracovník zamestnaný podľa zákona 552 a 553/2003, ( O výkone práce vo verejnom záujme) tieto výpočty neplatia, lebo v zákone 553/2003 § 29, ods.4) je výslovne napísané, ktoré § zákona 311/2001 neplatia. V tomto prípade si treba aj všimnúť § 27, kde si píše, ze zamestnanec má nárok aj na príplatok za pomerne odpracovaný čas.
Naposledy upravil pavel9 : 03.05.06 at 19:16