Zákonník práce § 134 ods.3
(3)Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Áno, v januári, tj. v I.Q 2010 budeš mať priemer na dovolenku zo IV.Q 2009 a v II.Q 2010 budeš mať dovolenkový priemer z I.Q 2010.
Výška dovolenkového priemeru nezávisí iba od počtu odpracovaných hodín, ale samozrejme aj od výšky zárobku.
Z uvedeného nie je jasné, aký úväzok si mala vo IV.Q, alebo od kedy si pracovala, lebo ak máš v I.Q 2010 - 10 hod./týždeň, tak keď by sme brali do úvahy mesiac po 4 týždne, bolo by to 10 hod. x 4 týž. x 3 mesiace = 120 hodín, čo je viac, ako si uviedla v IV.Q 2009.

Áno, je to tak. To sa stáva, že keď si to človek napíše a porozmýšla, príde na to aj sám.

No asi som našla sama odpoveď, keďže priemerný zárobok podLa §134 ZP odst. 4 sa zisťuje ako hodinový.

ak ide o výplatu za mesiac apríl, vyplatenú v máji - tak prvá možnosť je správna
ak ide o výplatu za mesiac marec, vyplatenú v apríli - tak druhá možnosť je správna

ZP § 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
(1)Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

To znamená, že všetky príplatky, ktoré súvisia s výkonom práce zamestnanca sa rátajú pri výpočte priemer. zárobku. Odratávaš len náhrady mzdy /dovolenka, paragraf, sviatky/

Teraz pri preplatení dovolenky, tej, čo si o nej na inom mieste písala, nepoužiješ priemer, ktorý si naposledy mala, ale použiješ pravdepodobný zárobok podľa ZP .
§ 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Dovolenkový priemer rátaš za kalendárny štvrťrok, teda 4,5,6/2004.

- priemer zaokrúhli na dve desatinné miesta matematicky
- ak zamestnanec nastúpil v polovici mesiaca, tak mu vypočítaš dovolenkový priemer: hrubá mzda bez náhrad mzdy / počet skutočne odpracovaných hodín (ja rátam hodinový priemerný zárobok, a myslím, že o tom hovorí aj zákonník práce)
- priemer rátaš za mesiace ako uviedla ZuzanaA
- priemer, ktorý vyrátaš je k 1.7.2004 a používaš ho po celý III. štvrťrok, čiže 07-08-09/2004
Pekný deň

ja zaokrúhlujem dovolenkový priemer na jedno desatinné miesto... zle?

hm a ja na cele

no my sme dobreee čoo :p

vie niekto kde sa píše o správnom zaokrúhlovaní????

nám softvér zaokrúhľuje na 2 des. miesta, ale kde sa o tom píše, neviem povedať.

Môžeš si pesne pozrieť priemerný zárobok v zákonníku práce §134, tam máš presný popis. Inak samozrejme, že sa počíta kalendárny štvrťrok dozadu.

Jamka v §134 sa ale nepíše nič o zaokrúhlovaní...

Myslela som v§134 pokec okolo dovolenkového priemeru, lebo na začiatku bola otázka, z ktorých mesiacov sa počíta. Zaokrúhľovanie je spomenuté len v §130, kde sa uvádza, že mzda sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor. Priemer by som zaokrúhlila na 3 destinné miesta, ak to program neumožnuje, 2 desatinné miesta nie sú chybou, to určite. Nenašla som ale žiadny pokyn k tomuto zaokrúhľovaniu.

Jamka o.k.

dospeli sme teda k tomu, že vzhľadom na to, že sa nikde nepíše o zaokrúhľovaní, je to len a len na účt.jednotke aký formát si zvolí alebo ako má nastavený soft....

Ja by som sa chcela poradit ako vstupuje, ci nevstupuje sviatok do priemerneho zarobku na dovolenku pri mesacnej mzde. §122 ods. 3 hovori, ze u zamestnanca odmenovaneho mesacnou mzdou, sa sviatok, ktory pripadne na jeho obvykly pracovny den, povazuje za odpracovany den...

Vypocet priemerneho zaroboku na dovolenku na 3.Q :
april 20 prac. + 2 sviatok 160 + 16 = 176 hod.
maj 21 prac. = 168 hod
jun 22 prac = 176 hod
dovolenka v 2.Q necerpana
HM=16000 Sk 16000x3=48000 Sk

a) sviatok vstupuje do priemeru - t.j. 176+168+176=520 hod.
48000/520 = 92,31 Sk
b) sviatok nevstupuje do priemeru - t.j. 160+168+176=504 hod.
48000/504 = 95,24 Sk

Hmmmm ??? Ktora moznost je spravna? Ako si to vysvetlujete Vy?
Dakujem a prajem pekny den.

Viki, ako si sama napísala, sviatok... sa považuje za odpracovaný deň, teda a) je správne.

Viki

my to počítame spôsobom a) kedy sviatok vstupuje do piemeru, keďže ho považuješ za odpracovaný deň a vyplácaš aj za tento deň mzdu čo je vlastne už započítané v tých 48.000,- tak by bolo nesprávne započítať peniaze a nezapočítať dni