S účinnosťou od 1.1.2013 sa zásadným spôsobom mení spôsob stanovenia rozhodujúceho obdobia na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Zmeny obsahuje novela zákona č. 252/2012 a najmä ďalšia novela zákona schválená v NRSR 27.11.2012, zverejnená v Zbierke 20.12.2012 pod číslom 413/2012 Z.z.


Zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom (vrátane dohodárov)

Podľa § 139 ods. 1 prvá veta, rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 (zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom okrem DoBPŠ a okrem zamestnanca na DoVP/DPČ, ktorý je poberateľom starobného, invalidného alebo invalidného výsluhového dôchodku, alebo poberá výsluhový dôchodok a dosiahol dôchodkový vek) a ods. 2 druhej vete (dohodár s pravidelným mesačným príjmom, ktorý je len dôchodkovo poistený) je kalendárny mesiac, za ktorý platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Vymeriavací základ je príjem za daný kalendárny mesiac podľa § 138 ods. 1 (aký príjem sa započítava do VZ), 6 (maximálny mesačný VZ), 8 až 12 (VZ zamestnávateľa, postup pri existencií viacerých poistení, krátenie VZ) a 17 (zaokrúhlenie VZ na celé centy nadol).

Vymeriavací základ študenta na DoBPŠ z odvodovo zvýhodnenej dohody s pravidelným mesačným príjmom na povinné dôchodkové poistenie podľa § 139c ods. 2 je daný ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 66/155 eur (do 18 rokov až do mesiaca, v ktorom dovŕši 18 rokov, je hranica 66 eur, od 18 rokov 155 eur). Úrazové a garančné poistenie sa odvádza z celej sumy mesačného príjmu študenta.

To znamená:

Poistné za zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom, vrátane dohodárov s pravidelným mesačným príjmom a študentov na DoBPŠ na odvodovo zvýhodnenú dohodu s pravidelným mesačným príjmom sa odvádza každý mesiac, najneskôr vo výplatnom termíne.

Poistné sa vykazuje na