Cestovné náhrady má vyplácané za výkon funkcie konatela alebo zamestnaca ?

pracuje ako konateľ, momentálne je na MD , nepoberá mzdu za prácu? a má výkony- pracovné cesty?

Ak bol na PC, tak áno.

Akou zmluvou máte ošetrný výkon práce konatela ? Pracovná zmluva to byť nemôže.

ano, pracuje ako konatel, je momentalne na MD, nepobera mzdu a ma pracovne cesty

Veronika ja som sa pýtala......
pracovná zmluva to nesmie byť, ale....

a ako konateľ bol odmeňovaný ? pred nástupom na MD? teraz nie je...
je to MD či RD?

ma uzatvorenu mandatnu zmluvu

Ale, môže mať kdesi ??? (sr.o-čky neúčtujem, tak neviem kde sa to uvádza, asi v spoločenskej zmluve) stanovené, že výkon funkcie konatela bude robiť bez nároku na odmenu. V tom prípade mu v prípade pracovnej cesty patria aj cestovné náhrady.

bez nároku na odmenu ?

ako konatel nebol odmenovany pred nastupom na MD vzhladom k tomu, ze funkcia vznikla pocas MD, je to MD

ano bez naroku na odmenu

V mandátnej zmluve má stanovenú odmenu za výkon funkcie konatela ?

nie, za vykon funkcie konatela sa vzdal odmeny

súhlasím...
a ten výkon?
podľa mňa iba cez mandátnu zmluvu......tak je to u nás ošetrované....

Nie je podstatné či sa vzdal, ale ako to máte definované v mandátnej zmluve.

Nárok na cestovné náhrady, ak bol na pracovnej ceste - má. Či to však nebude mať vplyv na výplatu materského zodpovedne odpovedať neviem. Zrovna riešim odvolanie v SP, ktorá pozastavila výplatu nemocenského počas dlhodobej PN-ky u pracovníka, ktorý skončil pracovný pomer z dôvodu zrušenia firmy a bolo mu vyplatené odstupné. To je ale trošku iný prípad, lebo odstupné sa zdaňuje a cestovné náhrady nie.

Súhlasím, odmena za výkon funkcie sa stanovuje v mandátnej zmluve. Je ale potrebné MZ vystavovať, ak bol dohodnutý výkon práce konatela bez odmeny ? Nestačí to uviesť v spoločenskej zmluve ? (to len nahlas uvažujem) ...

ak výkon funkcie vznikol počas MD, tak prečo podpisovala mand. zmluvu aj s odmenou?
inak J,Motyčková vo svojich príspevkoch uvádzala, že výkon práce počas MD sa nepatia fondy do SP (iba nejaké GP...) a ZP a samozrejme preddavky na daň.....
z týchto podaných informácií je zrejmé, že MD vznikla z iného poistenia.....

V prípade, ktorý som uviedla tiež neboli z odstupného platené žiadne fondy za zamestnanca, napriek tomu pracovníkovi nemocenské za december odňali.

Materské v prípade ktorý riešime asi vzniklo zo zamestnania v s.r.očke, kde sa počas MD stala konatelom. Možno im niekto poradil nezdanené cestovné ako pravidelný zdroj príjmu počas MD.

takze z pohladu spolocnosti je mozne preplatit cestovne nahrady konatelovi na MD, ale konatel by mohol prist o materske?