Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Na koľko dní dovolenky mám nárok po 2 materských dovolenkách ?
Viem, že dovolenku si môžem po rodičovskej dovolenke vyčerpať, len sa kráti nejakými zlomkami
a ja tomu nerozumiem. Ďalší problém, že si nepamätám, či som vyčerpala všetku dovolenku
za rok 2008. Mzdárka mi vypočítala 65,5 dňa, v prípade, ak budem pracovať do konca roka 2013, ale vraj si to mám skontrolovať. Chcem to dať niekomu prepočítať, len mi chýbajú údaje.
Viem iba dátumy, kedy som išla na materskú. Mám poslednú pásku z októbra 2008, kde vidím dovolenkový zostatok 5 dní. Nástup na prvú materskú 10.11.2008.
Nástup na druhú materskú 04.08.2010.
Mám t.č. 35 rokov a 9 mesiacov. Neviem od koľko rokov je nárok na 25 dní dovolenky.Do práce by som mala nastúpiť 02.09.2013.
Toto mi napísala mzdárka:
Ja som to rátala tak, ako keby ste mali nastúpiť 2. septembra do práce a pracovať do konca roka. Takže za r. 2009 Vám zostalo 15 dní dovolenky, za 2010 : 19 dní, za rok 2011 +14,5 dna dovolenky, za rokk 2012 nemáte nárok a na tento rok mi to vychádza na17 dní. Spolu mi to vychádza až 65,5 dňa. Neviem, čo plánujete, ale v prípade ukončenia prac. pomeru sa dovolenka prepláca. Počas materskej na dovolenku máte nárok, počas rodičovského - platí krátenie dovolenky o 1/12 za prvých neodpracovaných 100 dní, potom za kazdých dalsích 21 neodpracovaných dní sa kráti dovolenka o ďalšiu 1/12.
Ďakujem za pomoc.
a ja tomu nerozumiem. Ďalší problém, že si nepamätám, či som vyčerpala všetku dovolenku
za rok 2008. Mzdárka mi vypočítala 65,5 dňa, v prípade, ak budem pracovať do konca roka 2013, ale vraj si to mám skontrolovať. Chcem to dať niekomu prepočítať, len mi chýbajú údaje.
Viem iba dátumy, kedy som išla na materskú. Mám poslednú pásku z októbra 2008, kde vidím dovolenkový zostatok 5 dní. Nástup na prvú materskú 10.11.2008.
Nástup na druhú materskú 04.08.2010.
Mám t.č. 35 rokov a 9 mesiacov. Neviem od koľko rokov je nárok na 25 dní dovolenky.Do práce by som mala nastúpiť 02.09.2013.
Toto mi napísala mzdárka:
Ja som to rátala tak, ako keby ste mali nastúpiť 2. septembra do práce a pracovať do konca roka. Takže za r. 2009 Vám zostalo 15 dní dovolenky, za 2010 : 19 dní, za rok 2011 +14,5 dna dovolenky, za rokk 2012 nemáte nárok a na tento rok mi to vychádza na17 dní. Spolu mi to vychádza až 65,5 dňa. Neviem, čo plánujete, ale v prípade ukončenia prac. pomeru sa dovolenka prepláca. Počas materskej na dovolenku máte nárok, počas rodičovského - platí krátenie dovolenky o 1/12 za prvých neodpracovaných 100 dní, potom za kazdých dalsích 21 neodpracovaných dní sa kráti dovolenka o ďalšiu 1/12.
Ďakujem za pomoc.
Hľadať v debate
veronikasad 
r. 2009 25/12*9 ked na MD bola do 5/2009 nemalo by to byť 25/12*5 (5 mesiacov MD = odprac.) - 3 dni krátenia=7,5 dňa
r. 2010 25/12*9 ked na MD bola 5 mesiacov nema to byť 25/12*5 (5 mesiacov MD = odprac.) - 3 dni krátenia 7,5dňa
r. 2011 25/12*7 ked na MD bola 3 mesiace nemalo to byť 25/12*3 (3 mesiace MD = opdrac.) - 5 dní krátenia 1 deň dovol.
Ak môžte vysvetlite mi to prosím, takisto si potrebujem zistiť zostatok dovol. po 2 MD a z tých vzorcov mám úplný guláš.
Základné veci na výpočet celkového nároku:
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
§ 101
Dovolenka za kalendárny rok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
§ 101
Dovolenka za kalendárny rok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.
Fucta
Ak chceš počítať svoj nárok, v prvom rade si spočítaj dni rodičovskej dovolenky v každom kal.roku.
Rovnako zvlášť dni materskej dovolenky, aby si zistila, či trvala aspoň 60 prac.dní v roku (vrátane sviatkov)
veronikasad
pred MD r. 2008 žiadny nárok na D
MD r.08 12.4.08-24.10.08 = 140 prac. dní = roč. nárok 20/12*6 = 10 dní
RD r.08 25.10.08-31.12.08 = 48 prac. dní = za r. 2008 sa mi nekráti D
RD r.09 = celý rok RD = nárok žiadna D
RD r.10 do 27.2. = 41 prac. dní
MD r.10 28.2.10-11.9.10 = 141 prac.dní = roč. nárok 20/12*6 alebo *7 neviem = 10 resp.11 dní mohli by ste mi poradiť, či sa tam ráta celý mesiac
potom RD do konca r. 2010 = 80 prac. dní
RD r.2010 = 121 prac. dní - D sa mi kráti o 2/12, čiže 10 resp. 11 - 3 dni = 7 alebo 8
Môj nárok na nevyč. D za toto obdobie = 10 dní prvá MD + 7 dní alebo 8 dní druhá MD
Fucta
r.2010 - spočítaj si dni prac. RD (vrátane sviatkov) od 1.1.-27.2.2010 + 12.9.-31.10.2010
veronikasad
Od 1.1.08 do 22.1.08 = dobrovoľne nezamest.
23.1.08 - 24.2.08 = ÚP
25.2.08 - 02.3.08 = pracovala
3.3.08 - 11.4.08 = PN
12.4.08 - 24.10.08 = MD - 140 prac. dní vr. SV
25.10.08 - 31.12.08 = RD - 48 prac. dní vr. SV
r. 2009 celý RD
1.1.10 - 27.2.10 = RD 41 prac. dní vr. SV
28.2. - 11.9.10 = MD 141 prac. dní vr. SV
12.9.10 - 31.12.10 = RD 80 prac. dní vr. SV
Fucta
r. 2009 - nevznikol nárok na dovolenku
r.2010 - vznikol nárok na dovolenku za kal.rok (MD trvala viac ako 60 dní), ktorú budeš krátiť z titulu RD (41+80=121) o 2/12 ročného nároku. Teda nárok na dovolenku za rok 2010 = 10/12 ročného nároku
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2012 - nárok na dovolenku nevznikol
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 30, Posledný príspevok: 14.01.11
- Príspevkov: 53, Posledný príspevok: 23.02.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 30.05.07
- Príspevkov: 76, Posledný príspevok: 14.02.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 28.11.06
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
