Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zákaz výpovede je pri materskrej a rodičovskej dovolenke, ale že či sa to vzťahuje aj na skutočnosť, ak zamestnankyňa už pracuje, ďakujem za odpoveď
veronikasadRodičovská dovolenka sa nedá poberať, poberať môže iba rodičovský príspevok, v súbehu so zamestnaním.
Ukončením rodičovskej dovolenky končí aj zákaz výpovede zamestnávatela.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Monika GéciováZamestnankyňa má PP na dobu neurčitú, pracovný pomer trvá 3 roky. Od 1.6. 2013 nastúpila po materskej dovolenke, výpoveď by bola uvedená z dôvodu nadbytočnosti. Zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok a sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, avšak nie ja osamelá zamestnankyňa.
Môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnankyni, ktorá síce pracuje, ale poberá rodičovskú dovolenku?
Ukončením rodičovskej dovolenky končí aj zákaz výpovede zamestnávatela.