Zavrieť

Porady

Môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnankyni, ktorá síce pracuje, ale poberá rodičovskú dovolenku?

Zákaz výpovede je pri materskrej a rodičovskej dovolenke, ale že či sa to vzťahuje aj na skutočnosť, ak zamestnankyňa už pracuje, ďakujem za odpoveď
veronikasad Rodičovská dovolenka sa nedá poberať, poberať môže iba rodičovský príspevok, v súbehu so zamestnaním.
Ukončením rodičovskej dovolenky končí aj zákaz výpovede zamestnávatela.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Samozrejme, že môže. Uveď presnejšie prípad, takto všeobecne sa správne zodpovedať nedá.

    Po upresnení otázky:

    Môže dostať výpoveď.
    Naposledy upravil Tweety : 13.08.13 at 11:34
    Monika Géciová Zamestnankyňa má PP na dobu neurčitú, pracovný pomer trvá 3 roky. Od 1.6. 2013 nastúpila po materskej dovolenke, výpoveď by bola uvedená z dôvodu nadbytočnosti. Zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok a sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, avšak nie ja osamelá zamestnankyňa.

    Môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnankyni, ktorá síce pracuje, ale poberá rodičovskú dovolenku?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.