1. Zmena pracovnej zmluvy z doby neurčitej na dobu určitu, aj zmena týždenného fondu pracovneho času je možná len obojstranne podpísaným dodatkom k pracovnej zmluve.

2. Nárok na odstupné zamestnancovi vznikne iba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávatel v zmysle § 63 odst. 1 písm. a) alebo b) ZP. V súvislosti s prvou odpoveďou, ak dodatok nepodpíšeš, zamestnávatel ti dá z uvedeného dôvodu výpoveď s nárokom na odstupné.

3. Nárok na 2 SL nemáš ani pri 16 hod. smene. Zamestnávatel "môže" zamestnancovi prispieť aj na druhé jedlo, ak smena trvá viac ako 11 hod. Ako povinnosť mu to v zmysle § 152 odst. 2 ZP nevyplýva



(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.