Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odstupne-nárok ?
Zdravim, chcem sa opytat ci mam narok na odstupne najmenej jeden mesacny priemerny zarobok ak som mal pracovne zmluvy rozdelene do viacerych datumov a poslednu zmluvu som mal na dobu neurcitu. Cize dve zmluvy na dobu urcitu a poslednu na dobu neurcitu.
Datumy zmluvy su taketo od 1.4.2011 do 31.3.2012 doba urcita
1.4.2012 do 31.12.2012 doba urcita
1.1.2013 doba neurcita
Vypoved bola ku dnu 31.8.2013.
Mam aj pri takychto pracovnych zmluvach narok na odstupne? Zatial som nedostal ziadne odstupne tak preto sa pytam ci mam narok aspon na jednomesacny priemerny zarobok? Alebo je to formulovane len na pracovnu zmluvu ktora je na dobu neurcitu? Ja v podstate mam pracovnu zmluvu nepretrzite len rozdelenu na 3 casti. Ako to je. Dakujem za vsetky rady.
Datumy zmluvy su taketo od 1.4.2011 do 31.3.2012 doba urcita
1.4.2012 do 31.12.2012 doba urcita
1.1.2013 doba neurcita
Vypoved bola ku dnu 31.8.2013.
Mam aj pri takychto pracovnych zmluvach narok na odstupne? Zatial som nedostal ziadne odstupne tak preto sa pytam ci mam narok aspon na jednomesacny priemerny zarobok? Alebo je to formulovane len na pracovnu zmluvu ktora je na dobu neurcitu? Ja v podstate mam pracovnu zmluvu nepretrzite len rozdelenu na 3 casti. Ako to je. Dakujem za vsetky rady.
Naposledy upravil zori29 : 02.12.13 at 10:58
veronikasad dôvod skončenia prac.pomeru k 31.8.2013 ?
zori29 nie, vypoved podla paragrafu 63 ods. 1 pism. b.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ak pracovný pomer skončil uplynutím doby určitej v poslednej pracovnej zmluve (31.8.2013), nárok na odstupné ti nevznikol.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Negoti |
To či má človek nárok na odstupné nezáleží od toho či pracuje na dobu určitú alebo neurčitú, záleží hlavne na tom či si dostal výpoveď z dôvodu ktorého je možné vyplatiť odstupné a či si v takomto prípade o to požiadal.
zori29 dostal som vypoved podla zakonnika prace paragrafu 63 pismeno b.) a to mam este požiadať zamestnávateľa o odstupné? nemá to davať automaticky? je tam nejaka premlcacia doba?
Uz bol tvoj PP ukonceny? Ak ano, ako, dal si ci dostal vypoved?
Upresni, aku vypoved si dostal a kedy, teda paragraf, podla ktoreho bola tvoja prac. zmluva ukoncena a kedy to bolo.
Upresni, aku vypoved si dostal a kedy, teda paragraf, podla ktoreho bola tvoja prac. zmluva ukoncena a kedy to bolo.
Naposledy upravil ivka70 : 27.11.13 at 15:21
8 komentáre - rozbaľ zbaliť
zori29 moj PP bol ukonceny zo strany zamestnávateľa, len som chcel vediet ci mam narok aj ked moje prve dve zmluvy boli na dobu urcitu a posledna tretia zmluva bola na dobu neurcitu, pocas ktorej som dostal vypoved, pracoval som este dva mesiace po podpisani vypovede. Mam alebo nemam narok na aspon jednomesacne odstupne?v zakonniku prace som to nenasiel.
Podľa mňa máš nárok na odstupné vo výške jednomesačného priemerného zárobku. Podľa Tvojich údajov si dostal výpoveď k 31.8.2013, od 1.9.2013 Ti plynula výpovedná doba, ktorá skončila 31.10.2013. Na základe § 62 ods.5 si odpracoval u zamestnávateľa viac ako 2 roky, čiže podľa § 76 ods. 1 písm. a Ti patrí už uvedené odstupné.
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
(5) Do doby trvania pracovného pomeru podľa odsekov 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.
Keď si dostal výpoveď koncom júna, výpovedná doba Ti začala plynúť 1.7.2013 a uplynula 31.8.2013. Čo sa týka odstupného - platí všetko, čo som Ti napísala.
§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
(5) Do doby trvania pracovného pomeru podľa odsekov 3 a 4 sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú.
Keď si dostal výpoveď koncom júna, výpovedná doba Ti začala plynúť 1.7.2013 a uplynula 31.8.2013. Čo sa týka odstupného - platí všetko, čo som Ti napísala.
Naposledy upravil katka50 : 13.12.13 at 06:34
Odstupne-nárok ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 05.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.04.07
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 23.02.07
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 18.12.06
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 02.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
