Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vzdanie sa odmeny zo strany zamestnanca
Ahojte, chcela by som Vás poprosiť o radu - zamestnanci dostali koncoročné odmeny.
Jeden zo zamestnancov (ma exekuciu so mzdy) sa vzdal odmeny v plnej vyske v prospech ineho zamestnanca. Dali mi k tomu papier podpisany oboma stranami.
Môžem niečo také urobiť? Môžem "dať" tú prémiu niekomu inému na základe takéhoto vzdania sa odmeny?
ďakujem
Jeden zo zamestnancov (ma exekuciu so mzdy) sa vzdal odmeny v plnej vyske v prospech ineho zamestnanca. Dali mi k tomu papier podpisany oboma stranami.
Môžem niečo také urobiť? Môžem "dať" tú prémiu niekomu inému na základe takéhoto vzdania sa odmeny?
ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov
4 
2
1
Podla mna taky papier by mohol byt povazovany za pokus vyhybat sa exekucii.
A zamestnavatel by vlastne vyplatil 2 zamestnancom odmenu nezodpovedajucu pravidlam, ktore urcil na vyplatu odmien.
Urcite by som takuto ich dohodu ako zamestnavatel neakceptovala a postupovala by som v sulade s internymi predpismi na vyplacanie odmien - teda vyplatila obom odmenu tak ako im bola priznana.
A zamestnavatel by vlastne vyplatil 2 zamestnancom odmenu nezodpovedajucu pravidlam, ktore urcil na vyplatu odmien.
Urcite by som takuto ich dohodu ako zamestnavatel neakceptovala a postupovala by som v sulade s internymi predpismi na vyplacanie odmien - teda vyplatila obom odmenu tak ako im bola priznana.
Naposledy upravil ivka70 : 05.12.14 at 11:24
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | J+K, taiko, wiktoria, Ingrid G. |
J+K Ktohovie či by ten zamestnanec bol ochotný vzdať sa odmeny s tým, že ju odmieta a odmena zostane nevyplatená?
Myslím, že chcel vybabrať s exekútorom a dohodol sa s kolegom
Určite by som nerobila v tomto prípade žiadne výnimky.
Myslím, že chcel vybabrať s exekútorom a dohodol sa s kolegom
Určite by som nerobila v tomto prípade žiadne výnimky.
Taký papier JE považovaný za vyhýbanie sa exekúcii !!! Mohli byť dohodnutí, že zamestnanec /ktorý dostane vlastne odmeny 2/ tú jednu odmenu dá keš exekuovanému....
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | wiktoria, Ingrid G. |
Ak už raz tú odmenu dostal, tak ju má v mzde a nemôže sa jej vzdať. Jedine, keby nadriadený rozhodoval o pridelení odmeny, tak môže povedať svojmu nadriadenému, aby mu nedával odmenu ale nech ju rozdelí medzi ostatných zamestnancov alebo ju nechá firme.
Ak sa to nedá (že odmena je celoplošná), tak ju bude musieť mať v mzde, riadne za ňu odviesť odvody a so zvyškom si môže robiť čo chce (pokiaľ mu to exekútor dovolí).
Je to špekulant.
Ak sa to nedá (že odmena je celoplošná), tak ju bude musieť mať v mzde, riadne za ňu odviesť odvody a so zvyškom si môže robiť čo chce (pokiaľ mu to exekútor dovolí).
Je to špekulant.
§ 17 odst. 1 Zákonníka práce:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | taiko |
ivka70 Toto ale nie je pravny ukon, ktorym by sa vzdaval prav, on totiz chce svoje prava presunut na niekoho ineho, na co uz vobec nema opravnenie ani oporu v zakone.
JankaO Právo na vyplatenie mzdy má zamestnanec, pričom v záväzkovom vzťahu vystupujú len dve zmluvné strany (konkrétny z-nec a z-teľ) a zamestnávateľ je povinný konkrétnemu zamestnancovi po splnení dohodnutých podmienok mzdu vyplatiť. To, že zamestnanec nechce, aby mu odmena bola vyplatená, je vzdanie sa svojich práv. Právo na výplatu mzdy je neprenosné.
vzdanie sa odmeny zo strany zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1088, Posledný príspevok: 09.10.13
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 28.11.06
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 02.05.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.10.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
