Od 1. marca 2015 nadobúda účinnosť najnovšia novela Zákonníka práce. K zásadným zmenám dochádza nielen pri dočasnom prideľovaní zamestnancov podľa § 58 až 58b ale aj v kľúčovej definícií Zákonníka - definícií pojmu "Závislá práca".

Od 1.3.2015 podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce: „závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom.“

Z doteraz platnej definície tak vypadlo „za mzdu alebo odmenu.“