Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Chcem sa spýtať, v prípade ak by bola zamestnankyňa stále na PN a zamestnávateľ končí svoju činnosť, dá jej výpoveď ( §63) - odvody z odstupného sú aké ?
Naposledy upravil ivka70 : 01.06.15 at 04:46
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
bredikovaĎakujem. Platí to aj, keď nie je celý mesiac na PN, ale len posledných pár dní - napr. výpoveď 31.5.2015 - na PN sa dala 25.5.2015 ?
Jana MotyčkováKeď len časť mesiaca, tak platí všetko poistné. Kráti sa iba maximálny VZ pre SP podľa kalendárnych dní.
bredikovaTakže ak je odstupné vyššie ako je max. VZ , pri čiastočnej PN platí z kráteného VZ podľa kalendárnych dní a ak je odstupné nižšie ako max. VZ platí odvody z celého odstupného? Stačí ak by bola jeden deň zamestnaná a zvyšok na PN ? napr. 1.6.2015 v práci , zvyšok je PN , výpoveď 30.6.2015 - odstupné 3108 - t.j. nižšie ako max. VZ - program mi totiž počíta , že odvody bude platiť len z toho 1 dňa v práci. tak som z toho trochu popletená.
Jana MotyčkováAk je od 2.6. PN maximálny VZ za 1 deň je 4120/30 a to bude VZ..(okrem ÚP a ZP)