Zavrieť

Porady

Súčinnosť zamestnávateľa s exekútorom

Chcem sa spýtať, či zamestnávateľ je právnická osoba, rozhodujúca o právach, právom chránených záujmoch a povinnostiach fyzických osôb podľa § 42 (2) Exekučného poriadku (233/1995 Z.z. novela účinná od 1.4.2017).
Ďalej sa chcem opýtať, či pracovná zmluva patrí medzi dokumenty uvedené v § 42 (5) Exekučného poriadku.
Ďalšia moja otázka je, aké údaje môžem exekútorovi poskytnúť v súvislosti s vyššie uvedenými bodmi § 42, aby som neporušila zákon o Ochrane osobných údajov č. 112/2013 Z.z. (exekútor má záujem o výšku čistej mzdy povinného, jeho pracovné zaradenie, adresu, telefónne číslo, č. bankového účtu, aké pohľadávky a v akom poradí povinný spláca). Vopred ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    aenri je offline (nepripojený) aenri

    aenri
    Na prvú otázku nie, zamestnávateľ nie je osoba podľa § 42 ods. 2, ale vzťahuje sa na neho § 42 ods. 1 EP. Vzhľadom na to, že ide aj o dokumenty, ktoré majú súvis s majetkom povinného (mzda), tak patrí aj pracovná zmluva a pod. dokumenty pod 45 ods. 5.
    Čo sa týka 122/2013, tak keďže plníte povinnosť podľa iného zákona (EP), tak sa na to zák. 122/2013 nevzťahuje. Exekútor má povinnosť postupovať tiež podľa EP.

    Súčinnosť zamestnávateľa s exekútorom

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.