Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môžem odmietnuť podpísať výpoveď z dôvodu nevhodného termínu výpovede?
Dobrý deň,
Ak je zamestnancovi daná výpoveď podľa § 63 ods.1a (bod 2 - sa zamestnávateľ (jeho časť) premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce)
Som učiteľka, zamestnávateľ zrušil naše pracovisko a presúva ho do inej obce, kde je problém s dochádzaním.
Ak mi zamestnávateľ dá výpoveď k 1. júnu - výpovedná lehota je 3 mesiace - školský rok musím dokončiť, lebo mi nedovolí čerpať dovolenku skôr, ale ja mám ešte starú dovolenku a cez prázdniny ju aj tak nestihnem vyčerpať. Predpokladám, že to urobí tak, aby mi 15 dní dovolenky nemusel preplatiť a bude chcieť, aby som ukončila pracovný pomer až k polovici septembra.
1. Mám právo takúto výpoveď odmietnuť podpísať a trvať na dohode podľa § 63 ukončenie pracovného pomeru k istému dátumu napr. k 31.8.
2. Predpokladám, že mi dohodu nebude chcieť dať, lebo je tam odstupné vyššie o 1 plat podľa § 76 (ktorý máme v kolektívnej zmluve). Aké mám ešte možnosti, riešiť túto situáciu?
Ďakujem.
Ak je zamestnancovi daná výpoveď podľa § 63 ods.1a (bod 2 - sa zamestnávateľ (jeho časť) premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce)
Som učiteľka, zamestnávateľ zrušil naše pracovisko a presúva ho do inej obce, kde je problém s dochádzaním.
Ak mi zamestnávateľ dá výpoveď k 1. júnu - výpovedná lehota je 3 mesiace - školský rok musím dokončiť, lebo mi nedovolí čerpať dovolenku skôr, ale ja mám ešte starú dovolenku a cez prázdniny ju aj tak nestihnem vyčerpať. Predpokladám, že to urobí tak, aby mi 15 dní dovolenky nemusel preplatiť a bude chcieť, aby som ukončila pracovný pomer až k polovici septembra.
1. Mám právo takúto výpoveď odmietnuť podpísať a trvať na dohode podľa § 63 ukončenie pracovného pomeru k istému dátumu napr. k 31.8.
2. Predpokladám, že mi dohodu nebude chcieť dať, lebo je tam odstupné vyššie o 1 plat podľa § 76 (ktorý máme v kolektívnej zmluve). Aké mám ešte možnosti, riešiť túto situáciu?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Vypoved ti zamestnavatel nemoze dat tak ,ze PP skonci v polovici mesiaca.
Vypoved ti moze dat len tak, ze od prveho dna nasledujuceho mesiaca zacne plynut vypovedna doba a ta skonci poslednym dnom tretieho mesiaca (ak mas 3 mesacnu VD podla dlzky trvania PP)
Ak dostanes vypoved do konca maja a nestihnes vycerpat vsetku dovolenku, na ktoru ti vznikne narok do konca augusta, ten zvysok ti musi preplatit zo zakona.
Ak by si mala skoncit PP 15.9. tak to ide jedine dohodou. Tu by ti musel navrhnut zamestnavatel.
Ale preplatit 15 dni dovolenky je lacnejsie ako jeden mesiac odstupneho navyse. dohoda by sa mu oplatila mozno v pripade, ze by napr PP skoncil uz 30.6.
A nie, vypoved je vypoved, tu len preberas a beries na vedomie, nemozes ju odmietnut. Ine moznosti ako cakat, co urobi zamestnavatel, v tomto pripade (zrusenie procovneho miesta), nemas.
Vypoved ti moze dat len tak, ze od prveho dna nasledujuceho mesiaca zacne plynut vypovedna doba a ta skonci poslednym dnom tretieho mesiaca (ak mas 3 mesacnu VD podla dlzky trvania PP)
Ak dostanes vypoved do konca maja a nestihnes vycerpat vsetku dovolenku, na ktoru ti vznikne narok do konca augusta, ten zvysok ti musi preplatit zo zakona.
Ak by si mala skoncit PP 15.9. tak to ide jedine dohodou. Tu by ti musel navrhnut zamestnavatel.
Ale preplatit 15 dni dovolenky je lacnejsie ako jeden mesiac odstupneho navyse. dohoda by sa mu oplatila mozno v pripade, ze by napr PP skoncil uz 30.6.
A nie, vypoved je vypoved, tu len preberas a beries na vedomie, nemozes ju odmietnut. Ine moznosti ako cakat, co urobi zamestnavatel, v tomto pripade (zrusenie procovneho miesta), nemas.
Naposledy upravil ivka70 : 17.04.23 at 15:22
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Mária27, Chobot, kn-alka |
Môžem odmietnuť podpísať výpoveď z dôvodu nevhodného termínu výpovede?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 12.03.15
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 04.08.14
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 13.05.14
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 30.09.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
pomohlo mi už to, že viem, že výpoveď musí dať od 1. dňa v mesiaci a končí posledným dňom tretieho mesiaca.
Čo však potrebujem ešte zistiť - akou formou odmietnuť zmenu dohodnutého výkonu práce. Má to zistiť zamestnávateľ alebo je to povinnosť zamestnanca. Má byť písomné vyjadrenie alebo stačí ústne. (Ja, keby som bola zamestnávateľ, asi by som trvala na písomnom.)
Ďakujem
V tom sa mýliš, nemusí ju dať od 1.dňa v mesiaci, zo zákona začína VD plynúť od 1.dňa v mesiaci po mesiaci, v ktorom bola doručená výpoveď
PP skončí až po skončení VD
Dĺžka VD v tomto prípade závisí od dĺžky trvania PP
ivka70 - našu organizáciu zrušil zriaďovateľ a spojil ju s inou organizáciou, ktorej sídlo je v inej obci. Z viacerých dôvodov nebudem dochádzať a teda nechcem pokračovať u daného zamestnávateľa. Prekážka je na strane zamestnávateľa, a preto si myslím, že som správne uviedla §63 ods.1a -druhý bod.