Zavrieť

Porady

Náhradné voľno

Dobrý deň,

ak zamestnanec v sobotu kvoli podujatiu odpracoval 5 hodín a za nadčas dostávajú náhradné voľno.
1.Patrí mu 4,5 hod. náhradného voľna a tu polhodinu má zaplatenú stravným lístkom, je to správne? Alebo mu patrí 5 hod. náhradného voľna a ešte plus stravný lístok?
2. príplatok za prácu v sobotu dostane za 5 hod. alebo za 4,5 hod.?
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Nic take ako zaplatenie stravnym listkom neexistuje.

    Ak v sobotu odpracoval 5 hodin (bez urcenej prestavky), patri mu 5 hodin nahradneho volna. Aj s priplatkom.
    Ak mal urcenu pol hodinovu prestavku a tu v sobotu aj cerpal, tak ma odpracovane len 4,5 hodiny.

    Co sa tyka naroku na zabezpecenie stravovania (stravny listok), ten za nadcas musite mat definovany v internom predpise (pri nadcase nie je narok zo zakona, ale moze byt upraveny interne)
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    tyntyn Máme v kolektívnej zmluve uvedené že za deň realizácie podujatia dostane zamestnanec stravný lístok, je to myslené počas víkendu ak máme podujatie, tak maju dostat listok...... ciže dostanu 5 hod. nahradného voľna a aj stravný listok?
    ivka70 ano, ak nemali v tych 5 hodinach urcenu prestavku (tu je povinnost urcit az po 6 hodinach prace)
    tyntyn takže ked odpracuju 7 hodín, maju nárok iba na 6,5 hod. nahradného voľna + stravný listok?
    ivka70 Tam im musi zamestnavatel aj na podujati umoznit prestavku , najneskor po 6 hodinach ...a ta nie je sucast pracovneho casu ...takze ano. Jedine ak by nebolo mozne prestavku cerpat, tak plati celych 7 hodin ....ale zdovodnuje si to v pripade kontroly ....
    tyntyn ale stravný lístok dostáva len preto,že to máme uvedené v kolektívnej zmluve, nie? A ak by bolo podujatie iba 2 hodinové? tak tiež dávam stravný lístok? Nebolo by lepšie doplniť do kolektívnej zmluvy že stravný lístok až po 4 hodinách?
    ivka70 Ako si zadefinujete, tak mate.
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.