Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Firma ukončila so zamestnacom pracovnú zmluvu v skušobnej dobe.Aký § mám použiť na rozviazanie pracovného pomeru? Nemá niekto vzor ako by som mohla napísať rozviazanie pracovného pomeru?
Hľadať v debate
dana9
pracovník nenastúpil do práce 5.2. bez udania dôvodu ani po písomnom vyzvaní na oznámenie dôvodu. 6.2. mu skončila skúšobná doba ako dalej postupovať
elena21 
elena21
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Keďže ste to neobdržali, môžete s ním okamžite skončiť pracovný pomer z dôvodu závažého porušenia pracovnej disciplíny, ako je to uvedené vyššie (dalilada).
Naposledy upravil jozefstefan : 14.02.08 at 06:20
Prosím - a môžem ukončiť prac.pomer-v skúšobnej dobe,keď nám zamestnanec 2 týždne neprišiel do práce bez uvedenia dôvodu-napr. kzajtrajšiemu dátumu,mu zašleme dohodu o ukončení prac.pomeru v skúš . lehote?
Môže byť?Ďakujem
Môže byť?Ďakujem
Erika H, skoro môže byť.
Skoro preto, že nejde o "dohodu" (na to by ste museli byť dvaja a ty jeho súhlas nepotrebuješ). Len mu oznám, že jeho PP končí dnom ... v skúšobnej dobe podla § 72 ZP.
ak zasielaš poštou, samozrejme doporučene s doručenkou do vlastných rúk
Skoro preto, že nejde o "dohodu" (na to by ste museli byť dvaja a ty jeho súhlas nepotrebuješ). Len mu oznám, že jeho PP končí dnom ... v skúšobnej dobe podla § 72 ZP.
ak zasielaš poštou, samozrejme doporučene s doručenkou do vlastných rúk
Naposledy upravil brčko : 14.05.08 at 19:21
Dobrý deň, chcem Vás aj ja poprosiť o radu. Zamestnanec, ktorý je v skúš. dobe mi nenastúpil do práce, nič neoznámil, telefón nebral. Absentoval od 17.6. 08. Poslala som mu oznámenie o skončení PP s doručenkou (skončenie PP v SD dňom doručenia), táto sa mi vrátila 23.6.08. Týmto dňom ho teda odhlasujem zo SP a ZP. Chcem sa opýtať, či môj postup bol správny, a druhá otázky je, či mu od 17.6. - 23.6 vrátane mám písať absenciu? Ďakujem
Džanka
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
