martinala takže v deň, kedy by vlastne mala nastúpiť do práce jej napíšem výpoveď podľa § 63 ZP, spätne ju rýchlo idem nahlásiť na SP - ukončenie RD a ukončenie PP, tak isto aj na zdravotku. a v spracovaní výplat za 05/08 jej dám odstupné vo výške 3 mesačných platov. je to tak ok ?
ak jej dáš výpoved podla § 63 ods.1b - nadbytočnosť, tak jej PP sa nekončí 14.5.08 ani 31.5.08, ale jej začína plynúť dvoj alebo trojmesačná výpovedná lehota (podla odpracovaných rokov, ak odpracovala najmenej 5rokov, tak je to 3-mesačná) od prvého dna mesiaca nasledujúceho po mesiaci doručenia výpovede, takže vypovedná doba pri výpovedi doručenej v máji 2008 začína plynúť od 1.6.08.
Ak chcete ukončiť PP napr. 31.5.08 alebo 22.5.08, tak jedine dohodou ku konkrétnemu dátumu podla § 60 z organizačných dôvodov - vtedy to bude s odstupným. Ak by tam dôvod nebol uvedený, nárok na odstupné by nebol. A samozrejme musí s dohodou súhlasiť zamestnankyna.