deane7 Nie, nejedná sa o prac. úraz. Vo firme jej povedali že ak jej dajú výpoveď preto, že zo zdrav. dôvodov nemôže u nich pracovať tak nemá nárok na 3-mesačné odstupné ale na 2-mesačné a je jedno či si dá ona výpoveď, že ale musí mať od doktora posudkovú správu. Mala vlani ešte 3 dni dovolenky, tú že jej preplatia. Nepotrebujeme nič na čo nemá nárok, len nech dostane to na čo má nárok. Však už ten rok na PN boli príjmy slabé.
K nároku na dovolenku
- za rok 2012 jej nárok nevznikol, nedopracovala 60, ani 21 dní
- rok 2011 - dovolenka sa jej bude krátiť z titulu PN-ky, za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšia 1/12 ročného nároku.
Čo sa týka odstupného, zrejme nemáš úplne jasné akým spôsobom dôjde ku skončeniu pracovného pomeru.
- ak dostane výpoveď od zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. c - má nárok na odstupné podľa dlžky trvania prac.pomeru (§ 76, odst. 1 Zákonníka práce)
- ku skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť aj okamžitým zrušením zo strany zamestnanca, ak podľa lekárskeho posudku nemôže na´dalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávatel ho nepreradil do 15 dní od predloženia tohto posudku na pre neho vhodnú prácu. V tomto prípade mu nepatrí odstupné, ale má nárok na náhradu príjmu v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.