gabriska Dobry den,
obraciam sa na Vas s nasl. otazkou:
Od 180408 som nastupila na MD, do tohto terminu som vyse 2,5 mesiaca poberala nemocenske davky, z dovodu rizikoveho tehotenstva.
Informovala som sa u zamestnavatela ohladom zostatkovej dovolenky z r.2007+dov.za rok 2008, ci je mozne mi dovolenku preplatit. Odpoved bola taka, ze zamestnavatel podla zakona nema povinnost mi dov. preplatit, ale umoznuje ju cerpat.
V tomto má zamestnávateľ pravdu, nemôže ti ju preplatiť.
gabriska 1. bud pred nastupom na MD, s tym, ze o obdobie cerpania dov. by sa mi kratilo obdobie cerpania materskej dovolenky - toto v mojom pripade uz nie je mozne, kedze po skonceni PN som hned nastupila na MD
Len poznámku - obdobie čerpania MD nemôže zametnávateľ upravovať. MD je daná zákonom na 28 týždňov, nástup 6-8 týždňom pred termínom pôrodu - toto nie je možné meniť. Len zamestnanec si môže vybrať, či nastúpi 6 alebo 8 týždňov pred pôrodom (či niekedy medzi tým).
gabriska 2.po skonceni MD (28 tyzdnov), s tym, ze si vopred nahlasim u zamestn., ze si dov. planujem cerpat a po vycerpani poziadam o rod. prispevok
Mna ale znepokojuje jedna vec a to moznost, ze pocas cerpania dovolenky by mi mohol zamestnavatel teoreticky dat vypoved (moj PP je na dobu neurcitu).
Áno, počas tejto doby by ti mohol dať výpoveď, lebo nebudeš v ochrannej dobe.
gabriska Do prace sa neplanujem vratit min. 1 rok, takze moje miesto mi nie je povinny drzat.
Na pôvodné miesto je povinný zaradiť zamestnanca len pri návrate z materskej dovolenky - t.j. po 28. týždňoch.
gabriska Ako je to vlastne podla zakona? Pocula som este taky protichodny nazor, vraj mozem zostatkovu dovolenku cerpat aj pocas rodicovskej dovolenky, tj paralelne poberat rod. prispevok a dovolenku cerpat bez presusenia RD.
Treba rozlišovať v terminológii medzi čerpaním MD a čerpaním RD a poberaním materského a poberaním rodičovského príspevku (RP).
U zamestnávateľa buď pracuješ, alebo si neprítomná. Neprítomnosť môže byť z dôvodu čerpania riadnej dovolenky,
materskej dovolenky alebo
rodičovskej dovolenky. Úplne nezávisle od toho môžeš poberať
materské (volá sa to aj príspevok v materstve) alebo
rodičovský príspevok. Nikde nie je napísané, že RP môžeš poberať len počas RD. Ty môžeš u zamestnávateľa čerpať riadnu dovolenku, ale z úradu práce môžeš medzitým poberať RP. Takisto aj pokiaľ ti eviduje zamestnávateľ neprítomnosť z dôvodu čerpania MD, tak sa môže stať, že napr. nemáš nárok na poberanie materského, ale máš nárok na RP.
Treba si uvedomiť, že to sú 4 veci, 2 súvisia s neprítomnosťou v práci (MD a RD) a 2 súvisia s peňažnými dávkami v materstve (materské a RP).
Takže riadnu dovolenku nemôžeš čerpať počas rodičovskej dovolenky. Buď čerpáš u zamestnávateľa riadnu dovolenku, alebo ti vedie neprítomnosť z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
To je ako keby si povedala, že nebudeš doma, lebo budeš u kamarátky a zároveň u lekára. Ale môžeš čerpať riadnu dovolenku a zároveň poberať RP. Ale vtedy sa vystavuješ tomu riziku, že ti môže dať výpoveď.
gabriska Okrem toho so mnou vraj NEMOZE zamestnavatel rozviazat PP pocas materskej alebo rodic. dovolenky, jedine z dovodu organiz. zmien ... (tie su u nas vo firme dost caste ...)
Ani z organizačných zmien nemôže dať výpoveď (pozor na terminológiu, lebo skončiť PP napr. dohodou môže aj počas MD a RD) počas ochrannej doby (§ 64 ZP). Môže jedine vtedy, ak by sa rušil alebo premiestňoval zamestnávateľ alebo jeho časť.
gabriska Prosim vas, viete niekto poradit, ako postupovat, aby som neprisla o dovolenku a ani o pracu?
Dakujem vopred za kazdy prispevok.
Na tvojom mieste by som nesúhlasil s čerpaním riadnej dovolenky medzi MD a RD. Nárok na túto dovolenku ti neprepadne, zamestnávateľ ti ju musí umožniť vyčerpať po návrate z RD, alebo preplatiť, ak by sa tvoj PP skončil po návrate z RD.
O prácu v horeuvedenom postupe neprídeš počas čerpania RD. Nikto ti ale nemôže zaručiť, že o ňu neprídeš po návrate z RD.
Trochu dlhší príspevok, ale dúfam, že som zodpovedal tvoje otázky...