PN

Zam pracovala na PZ od 8.11. / PP vznikol 8.11./., odmeňovaná min. mzdou. Od 22.11. je na PN. Aký uviesť VZ v potvrdení na účely uplatnenia nároku na nemoc. dávku? Min. mzdu, alebo jej zárob...

zamestnanec skončil pracovný pomer, ktorý bol uzatvorený na dobu určitú do 31.12.2021. Pracovný pomer skončil ku 31.12.2021. Od 03.01.2022 je PN. Má nárok na nemocenské aj v takomto prípade? podmienka odpracovania aspoň 2 rokov je splnená.Ďak...

Prosím vás môže zamestnavatel postupovať nasledovne? poskytne na den financný príspevok vo výške 3,90 EUR 2,81 eUR zákonný príspevok, 0,30 EUR sociálny fond zvyšok 0,79 dá nad rámec ako zamestnáv...

...ní a bude podliehať aj odvodom. Je to dobre? ak by ostali niektoré dni napr ze zamestnanec bol PN alebo na dovolenke a neposkytuje zamestnávateľ za tieto dni finančný príspevok. Môže im takisto t...

Dobrý deň, prijali sme zamestnanca na pracovnú zmluvu s dobou určitou. Jedná sa o pracovnú pozíciu upratovačky a zastupovanie práceneschopnosti predošlej upratovačky. Upratovačka avizovala, že sa vrát...

...vačky a zastupovanie práceneschopnosti predošlej upratovačky. Upratovačka avizovala, že sa vráti po PN od 1.9.2021, ale žiaľ sa nevrátila tak sme PZ predĺžili dodatok do 31.12.2021. Znova nám pred kon...

Dobrý deň, prosím o radu pri riešení nasledujúcej situácie pp na kratší pracovný čas - 20 hod.týždenne, môžem priamo v pracovnej zmluve napísať, že týždenný pracovný fond - 20 hod, zamestnanec odprac...

...a dovolenky, preplatím ako 3 dni po 6,67 hod,, kedže by pracoval iba 3 dni? Ako vyriešiť sviatky, PN prípadne očr - všetko prepočítavať ako keby pracoval 5 dní po 4 hod.? Ide o mamičku, s malou šk...

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať. Náš zamestnanec mal pandemickú PN-ku. Od 1.12. je tam zmena, teda spracováva sa ako bežná PN-ka. Volala som včera do Sociálnej poi...

Zamestnanec prijatý v 03/2021 na zástup iného zamestnanca dlhodobo PN, tomu však končí k 31.12.2021 PP, ako ošetriť formálne zamestnanca, ktorý ho zastupoval, aby moho...

Dobrý deň, ako postupavť ak máme zamestnanca ktorý bol do 17.12 piatok pn, potom víkend (to nepracuje) a od pondelka išiel znovu na novú pn. Treba znovu vyrátať 10 dni za zamestnávateľa ? a čo s víken...

Dobrý deň. Máme zamestnanca, ktorému na základe A1 odvádzame sociálne a zdravotné poistné do ČR. Momentálne je práce neschopný a nám vzniká dilema ohľadom náhrady príjmu pri PN... Zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb. (ČR) rieši nemocenské od 15. dňa, náhradu mzdy ...

Dobry den . Ma prosim zamestnanec (ciastoc.invalid) narok vyuzit ochrannu lehotu aj po ukonceni prac.pomeru (paragr.60) a do 7 dni ist na PN z dovodu zdrav.problemov ?? Resp.musi ist na PN este pocas trvania prac.pomeru aj ked predcasne p...

Pracovník v TPP -60 ročný, bol na PN od 30.11.2020 do 28.11.2021.Do konca roka 2021 odpracuje 24 prac. dní. Patrí mu dovolenka za odpr...

pozdravujem, poradte mi, nemam v tom žiadne skúsenosti. odrobené 42 rokov u toho istého. PN dlhotrvajúca od 29.3.2021- ročna doba konci 28.3.2022, dôchodk. vek na SD 23.3.2022. Ak chce p...

Zamestananec bol prijatý 1.4. do TPP vo verejnej správe od 6.6. do 31.10. bol PN. Pomôžte či mu treba krátiť dovolenku o 1/12 alebo nie.

Zamestnanec mal náhradu príjmu z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti , ale po 3 dňoch nám volal, že mu lekár chorobu preklasifikoval na karanténu. Zamestnanec zaslal na sociálku žiadosť o pandemick...

ahoj , takto je uvedené v sociálnej poisťovni ..... "Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká uchádzačovi o zamestnanie ak má platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 2 roky (730 dní) za posledné 3...