Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Dovolenka počas materskej

Ahojte Poraďáci...
Velmi súrne potrebujem pomoc. Máme zamestnankyňu, ktorá je od 16.9.2001 na materskej a rodičovskej dovolenke. Rodičovskú dovolenku vzhľadom na zdravotný stav dieťaťa má predĺženú do 6.11.2006.
Z roku 2001 jej zostala dovolenka 29,5 dňa. Ona si ju žiada vyčerpať teraz. Ale ak to dobre chápem, nemá nárok už na žiadnu, keďže je už tak dlho na rodičovskej dovolenke (a počas tohto obdobia sa dovolenka kráti). Alebo jej tieto dni patria? Pomôžte mi prosím. ďakujem.
Usporiadat
Zita4 Zita4

Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

Fronco
pridám sa do témy, môže zamestnkyna požiadať o vyčerpanie dovolenky po ukončení materskej dovolenky ? ked si vyčerpe riadnu dovolenku chce nastupiť na rodičovskú dovolenku ...
Samozrejme, ak zamestnankyňa požiada, zamestnávateľ jej poskytne zostatok dovolenky (prihlási a odhlási na SP a ZP) a potom poskytne rodičovskú dovolenku.
0 0
azuz azuz

azuz je offline (nepripojený) azuz

Zita4
Samozrejme, ak zamestnankyňa požiada, zamestnávateľ jej poskytne zostatok dovolenky (prihlási a odhlási na SP a ZP) a potom poskytne rodičovskú dovolenku.
Súhlasím a len doplním, že rodičovský príspevok môže poberať aj počas čerpania dovolenky na zotavenie (ak dieťa nedá do štátnej škôlky príp. jasiel), tak nech si oň po ukončení MD požiada na príslušnom úrade.
0 0
Iveta Matlovičová Iveta Matlovičová

Iveta Matlovičová je offline (nepripojený) Iveta Matlovičová

azuz
Súhlasím a len doplním, že rodičovský príspevok môže poberať aj počas čerpania dovolenky na zotavenie (ak dieťa nedá do štátnej škôlky príp. jasiel), tak nech si oň po ukončení MD požiada na príslušnom úrade.
T.z. že zamestnankyna ak nedá dieťa do školy financ. zo štátneho rozpočtu sa môže kludne zamestnať napr. na skrátený úvazok a poberat pritom rodičovský príspevok. Zaraduje sa potom do evidenčného stavu, a čo potom s poisťovnami, prihlásim ju potom do SP a ZP ?
1. je na rodičovskej dovolenke - teda je tu prerušenie SP ale
2. zároven pracuje na skrátený úvazok a riadne z neho odvádza odvody, t.z. že na RL FO ukončim prerušenie SP ?
0 0
Zita4 Zita4

Zita4 je offline (nepripojený) Zita4

Fronco
T.z. že zamestnankyna ak nedá dieťa do školy financ. zo štátneho rozpočtu sa môže kludne zamestnať napr. na skrátený úvazok a poberat pritom rodičovský príspevok. Zaraduje sa potom do evidenčného stavu, a čo potom s poisťovnami, prihlásim ju potom do SP a ZP ?
1. je na rodičovskej dovolenke - teda je tu prerušenie SP ale
2. zároven pracuje na skrátený úvazok a riadne z neho odvádza odvody, t.z. že na RL FO ukončim prerušenie SP ?
Presne tak. Môže pracovať aj na plný úväzok, aj ako SZČO. Len o dieťa musí byť postarané mimo štátnej škôlky.
0 0
azuz azuz

azuz je offline (nepripojený) azuz

Fronco
1. je na rodičovskej dovolenke - teda je tu prerušenie SP
Môže to byť tak, že:
1. Je na rodičovskej dovolenke u jedného zamestnávateľa - tam je prerušenie a u druhého zamestnávateľa pracuje na kratší úväzok - tam je normálne v evidenčnom stave a je prihlásená do SP aj ZP (nemá prerušenie).
2. Má len jedného zamestnávateľa, u ktorého robí na kratší úväzok počas poberania rodičovského príspevku. Vtedy nie je na rodičovskej dovolenke, teda nie je prerušenie poistenia a je normálne prihlásená do SP a ZP.
0 0
MMM MMM

MMM je offline (nepripojený) MMM

Ja by som k tejto teme pridala este otazku, ci si moze alikvotnu cast dovolenky, na ktoru jej vznikne narok v r. 2007 napr. od februara, ked nastupi na MD, vycerpat p r e d nastupom na matersku teda napriklad v januari.
Dakujem
0 0
jankasm jankasm

jankasm je offline (nepripojený) jankasm

MMM
Ja by som k tejto teme pridala este otazku, ci si moze alikvotnu cast dovolenky, na ktoru jej vznikne narok v r. 2007 napr. od februara, ked nastupi na MD, vycerpat p r e d nastupom na matersku teda napriklad v januari.
Dakujem
Áno, môže. Keďže u Vás nastupuje na MD tak máte istotu, že najbližšieho pol roka odrobí, a preto si môže vyčerpať aj dovolenku, na ktorú jej vznikne nárok napr. až o 3 mesiace.
Robí sa to tak bežne aj u normálnych zamestnancov, s tým, že ak si napr. vyčerpá dovolenku, na ktorú mu nevznikne nárok (napr. keď nečakane ukončí pracovný pomer) tak musí vrátiť náhradu za prečerpanú dovolenku.
0 0
Iveta Matlovičová Iveta Matlovičová

Iveta Matlovičová je offline (nepripojený) Iveta Matlovičová

azuz
Môže to byť tak, že:
1. Je na rodičovskej dovolenke u jedného zamestnávateľa - tam je prerušenie a u druhého zamestnávateľa pracuje na kratší úväzok - tam je normálne v evidenčnom stave a je prihlásená do SP aj ZP (nemá prerušenie).
2. Má len jedného zamestnávateľa, u ktorého robí na kratší úväzok počas poberania rodičovského príspevku. Vtedy nie je na rodičovskej dovolenke, teda nie je prerušenie poistenia a je normálne prihlásená do SP a ZP.
ok ale zoberme prípad 2, že má len jedného zamestnávateľa, t.z. že ukončím prerušenie SP na registračnom liste, táto pracovníčka berie plat, ale zároveň aj rodičovský príspevok (dieťa nie je v štátnej školke) a taktiež na RL FO ukončením dátum ukončenie RD ? Pochopila som ťa správne ?
0 0
jankasm jankasm

jankasm je offline (nepripojený) jankasm

Fronco
ok ale zoberme prípad 2, že má len jedného zamestnávateľa, t.z. že ukončím prerušenie SP na registračnom liste, táto pracovníčka berie plat, ale zároveň aj rodičovský príspevok (dieťa nie je v štátnej školke) a taktiež na RL FO ukončením dátum ukončenie RD ? Pochopila som ťa správne ?
Už tu to bolo pár krát spomínané: rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok je niečo iné, takže rodičovský príspevok môže poberať aj keď má ukončenú rodičovskú dovolenku.
Takže áno, normálne jej na RLFO ukončíš aj prerušenie aj ukončenie RD.
0 0
Iveta Matlovičová Iveta Matlovičová

Iveta Matlovičová je offline (nepripojený) Iveta Matlovičová

jankasm
Už tu to bolo pár krát spomínané: rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok je niečo iné, takže rodičovský príspevok môže poberať aj keď má ukončenú rodičovskú dovolenku.
Takže áno, normálne jej na RLFO ukončíš aj prerušenie aj ukončenie RD.
dakujem za trpezlivosť, táto odpoveď je úplne jednoznačná:-))
0 0
laila laila

laila je offline (nepripojený) laila

Tweety
Prechodné ustanovenia
§ 251

(1) Ustanoveniami tohto zákona sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. aprílom 2002, ak nie je ďalej ustanovené inak. Nároky, ktoré z nich vznikli, a právne úkony urobené pred 1. aprílom 2002 sa posudzujú podľa doterajších predpisov.
chcela by som vediet,
ci pracovnicka, ktora od r.2000 je na materskej, a nemala si kedy vycerpat dovolenku z r. 2000 pretoze pokracovala na RD, potom dalsia MD, dalsia RD, dalsia MD a dalsia RD az k dnesnemu dnu, ci to mam chapat ze dovolenka z r. 2000 jej neprepadne?, ale sa spocitava s dalsou dovolenkou, ktora jej vznikne za dalsie MD?
0 0
Neregistrovaný

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka