Neviem ako to budes pocitat v tvojom programe, ale normalne sa odstupne pocita takto:
priemerka dovolenky x 21,74 /priemerne dni/ x 8 /hod./ x počet mesiacov na ktoré ma nárok § 76 ZP

dakujem zuzka, len mna skôr zaujima do akych poloziek to v mrp nahadzat, aby mi to spravne vypocitalo....takze ak by niekto vedel a bol taky zlaty, velmi mi pomoze...

Odstupné som si vypočítala ručne, potom som si nadefinovala v mzdovom číselníku v príplatkach pred zdanením položku s názvom Odstupné ako konkrétnu číslenú hodonotu, a ku konkrétnemu zamestnancovi v jeho mzde som zadala sumu odstupného a až tak dala výpočet mzdy.

Preplatenie dovolenky - pri vystavovaní mzdy je v úplnych mzdách kolonka 199-Počet dní - preplatená dovolenka, zadáť ručne počet dní a keď po výpočte mzdy sa Sk sa zobrazia v kolonke 211 - Preplatená dovolenka.

Leni veľmi pekne ďakujem a odstupné si počítala ako Zuzka,
priemer dovolenky x priemer dní x 8 x počet mesiacov za ktoré sa vypláca?
tz. že ked priemer bol 75 sk na hodinu tak dám krát počet odpracovaných dní za aké obdobie? a potom krat 8 hodín a krát 2 /ked ide o dvojmesačné odstupné/?
PP končí 31.10.2005 a od 10.10.05 do 21.10.05 bola PN.
z dovolenky jej mam preplatit len alikvotnu cast ktorá jej patrí od 1.1.05 do 31.10.05, kedze este z novej necerpala?

Odstupné:
Počítala som to podľa tohto postupu:
Ak zamestnanec má ustanovený 40 hodinový týždenný pracovný čas, je u neho priemerný počet hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac 173,93 hodín. Vypočíta sa tak, že priemerný počet dní v roku (365,25) sa vydelí 7, čím dostaneme priemerný počet týždňov v roku (52,1786). Ak uvedený výsledok vydelíme počtom mesiacov v roku 12, dostaneme priemerný počet týždňov pripadajúcich v roku na jeden mesiac (4,348). Ak týmto číslom vynásobíme ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 40 hod., dostaneme priemerný počet hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac, čo je 173,93 hodín (4,348 x 40 hod. = 173,93 hod.). Ak priemerný hodinový zárobok zamestnanca je 50 Sk, potom jeho priemerný mesačný zárobok bude 8 697 Sk (173,93 hod. x 50 Sk = 8 697 Sk) a dvojmesačné odstupné bude vo výške 17 394 Sk (8 697 Sk x 2 = 17 394 Sk).

Len alikvótnu časť. V PP zadaj u tej zamestnankyni koniec PP, a pri výpočte mzdy Ťa MRP sám upozorní či chceš jej alikvotne upraviť dovolenku. On Ti to potom automaticky sám vypočíta, potom už len zadáš koľko dni jej zostane preplatiť.

takze ked jej hodinovy priemerný plat je 75 Sk tak je odstupne bude
173,93 x 75 x 2 = 26.089,50.....bude to spravne?
dovolenku som pochopila, to je ok, ide mi hlavne o toto odstupne, aby som nespravila nejaký kiks.....a este otazocka, z odstupneho a preplatenej dovolenky sa platia aj odvody?

áno
odstupné podlieha dani z príjmov, preto som Ti písala, že v mzdovom číselníku zadať novú položku Odstupné v príplatkoch pred zdanením. Neplatia sa odvody do SP ani do ZP. (preto nie v položkách poistné).

Preplatenie dovolenky je už prednastavené programom, a z prepl. dovolenky sa platia aj odvody, aj daň.

Leni dakujem ti, velmi si mi pomohla, ako vzdy :-) zelam pekny večer, ahoj

Som rada, prajem príjemný večer. Lenka

Ahoj Leni, mam este otazocku, to odstupne som pridala do položiek pred zdanením, a ono mi to automaticky priratalo k hrubej mzde, je to tak v poriadku?

Príplatky pred zdanením je OK. Aby Ti to nezahrňovalo do hrbej mzdy, aby nepočítalo z tej sumy odvody- tak nastavíš v mzdovom číselníku Odstupné odfajknutím ikony s názvom: Započítať do hrubej mzdy. Aby si tam mala prázdne políčko.

Jasne, už som na to prišla...ďakujem ti, pekný den, ahoj