peawee
1. Existuje pravna uprava, ktora by obmedzovala pocet dni (dlzku pracovneho volna), ktore zamestnavatel poskytne zamestnancovi v pripade vysetrenia, alebo osetrenia zamestnanca? Pocet dni s nahradou mzdy (bez nahrady) v priebehu jedneho mesiaca?
obmedzenie počtu dní asi nenájdeš v žiadnom predpise, jediné obmedzenie ti udáva Zákonník práce a to 7 dní do roka (s náhradou mzdy). Tých 7 dní by si teoreticky mohol zamestnanec vyčerpať aj v priebehu mesiaca - záviselo by, či mal presvedčivý dôvod
peawee
2. Postacuje v pripade osetrenia (vysetrenia) zamestnanca potvrdenie od obvodneho (praktickeho) lekara, alebo je potrebne potvrdenie od odborneho lekara?
môj názor - mne stačí potvrdenie od obvodného lekára, väčšinou práve ten ťa posiela za odborným
peawee
3. Moze mat zamestnanec osetrenie (vysetrenie) aj dva dni za sebou, pripadne aj viac dni, alebo je takyto pripad uz posudzovany ako docasna praceneschopnost?
mňa by zaujímalo, z akého dôvodu absolvoval bežné ošetrenie (vyšetrenie) viac dní za sebou a prečo ho lekár neposlal na PN - asi by som v tomto prípade kontaktovala ošetrujúceho lekára. Iné je to napríklad pri
povinných lekárskych prehliadkach - tie sa zväčša nedajú vykonať za jeden deň (
povinné lekárske prehliadky však nespadajú do limitu 7 dní, ale do § 138)
červený text je oprava pôvodného textu "preventívne prehliadky"