Ak bol na DPN, nemôže mať zároveň aj dovolenku. Jedno, alebo druhé.

On nastúpil do pracovného pomeru v marci, odrobil asi 10 dni, stal sa mu pracovný úraz a tak bol na PN az do decembra. On ma žiada o dovolenku. Má on na ňu nárok? Ja si tiež myslím, že nie, no on mi tvrdí, že keď mal pracovný úraz a nie normálnu PN, tak má nárok. Tak ja neviem. Poradte. Môžem to niekde nájsť v zákone aby som mu to dokázala?

Ak sa nemýlim, tak ak je PN z dôvodu pracovného úrazu tak sa dovolenka
nekráti, ale neviem to teraz narychlo nájsť. Prosím, môžte mi oponovať

V Zákonníku práce je ale paragraf §*109 - Krátenie dovolenky

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v*kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z*dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§*166 ods. 2) a*pre dôležité osobné prekážky v*práci, ktoré sa neuvádzajú v*§*141 ods.*2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o*jednu dvanástinu a*za každých ďalších 22 dní rovnako o*jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v*dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z*povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá.

Dovolenka by sa mu nemala krátiť pre PN v dôsledku prac. úrazu, ale splnil podmienku odpracovania 60 kal. dní?

§109 dovolenka sa nekráti za obdobie PN vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zodpovedá zamestnávateľ.
Len doplním, že, je treba položiť konkrétnejšie otázku, pretože z pôvodnej nebolo to jednoznačné.Potom môže prísť, k nesprávnej odpovedi, ale nie z viny odpovedajúceho.

Tak to potom mení situáciu aj položenú otázku. Pýtaš sa teda, či čas PN sa posudzuje ako výkon práce pre účely výpočtu dovolenky.

Treba sa zamerať na aplikáciu príslušných § Zákonníka práce. V prvom rade treba zistiť, či mu vznikol vôbec nárok na dovolenku - pracoval 10 dní, takže za obdobie práce mu nevznikol nárok na dovolenku.

Preto ani nemôžeme aplikovať § 109 - Krátenie dovolenky, lebo nie je čo krátiť.

Ďalšiu neprítomnosť v práci treba preveriť, či sa náhodou neposudzuje ako výkon práce. Ak by bol na občajnej PN, tá sa za výkon práce nepovažuje, takže by nemal nárok na žiadnu dovolenku.

Ale keďže to bol, ako uvádzaš, pracovný úraz, tak podľa §144 ods. 4 druhá veta "...čas PN vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamesntávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce." - sa obdobie neprítomnosti posudzuje ako odpracovaný čas. Trochu ma irituje to slovné spojenie "za ktoré zamestnávateľ zodpovedá", neviem vysvetliť, či môže byť pracovný úraz, za ktorý zamestnávateľ nezodpovedá posudzovaný ako odpracovaný čas. Takže asi bude treba posúdiť samotný pracovný úraz, či vznikol vinou zamestnávateľa alebo ho zavinil zamestnanec.

Ak je to vina zamesntávateľa, tak má zamestnanec pravdu, teba mu čas PN rátať ako odpracovanú dobu a alikvótne vypočítať nárok na dovolenku.

Čo sa týka smotného čerpania, počas PN ju čerpať nemôže, lebo nemôže mať za jednu neprítomnosť dve náhrady (ale to už Tweety písala) . Musel by ukončiť PN a vyčerpať dovolenku. Alebo nech si ju vypčerpá po skončení PN, veď ak to má za tento rok, tak si ju môže čerpať do konca bud. roka alebo preplatiť pri skončení prac. pomeru (ak by taká situácia nastala).

Tu sa potvrdilo, to, čo som písala ďalej, zmätočná otázka, zmätočná odpoveď, ale nie mojou vinou.

Tweety, nedala si zmätočnú odpoveď, Ty si dobre odpovedala na položenú otázku. Ja som ju tiež tak isto pochopil. Ale nakoniec sme si to ujasnili, nebime kvôli tomu Veronix .

Veď ide o to, aby sme jej dobre poradili, a aby sme tu zachovali dobrú náladu , nie?

Tak už som pozrela koľko dní odpracoval. Odpracoval len 4 dni. Ináč jedná sa o minulý rok. Do zamestnania nastúpil 1.3.2004 a PN začal 4.3.2004. To znamená, že keď neodrobil minimálne 60 dní, tak na tú dovolenku nemá nárok??? Vinou zamestnávateľa sa mu nestal ten prac.úraz.

Vieš ja sa nebudem biť, len ma to hnevá, pretože sa stane, že ten, čo položí zmätočnú otázku nie je spokojný s odpoveďou na ňu, ale to, že položil zlú otázku si neuvedomí.

Tak to je práve to slovné spojenie, ktoré je sporné. Ak b som sa držal pri výklade tohto paragrafu doslovne textu, tak v Tvojom prípade by sa mu nemal ten čas počítať. Myslím, že to aj tak bolo myslené, aby nie každý pracovný úraz bol takto započítateľný.

Otázne je, ako by na to reagoval inšpktorát práce, to TI už neviem zaručiť, že bude rovnakého názoru.

Takže argument na neudelenie dovolenky máš, teraz si to musíš skonfrontovať s názorom zamestnanca.

Twety ja som spokojná s každou odpoveďou! A ak som fakt položila zle otázku tak sa ospravedlňujem. Ináč Ti veľmi pekne ďakujem, samozrejme aj chobotovi a aj všetkým, ktorý mi pomohli vyriešiť môj problém. ĎAKUJEM

pracovný úraz za ktorý zamestnávateľ nezodpovedá má na zázname o pr. úraze štat. značku č.12 t.j. psychofyziologický stav zamestnanca

Mám takú otázočku. Do koľkých dní je zc povinný priniesť zľ doklad o skončení PN?....Mám totiž problém s jedným zc, ktorý bol na PN a po skončení sa vybral na dovolenku, bez toho aby nám čokoľvek doručil...Na čo sa môžem odvolať??

Povinnosti zamestnávatela sú stanovené v § 231 odst. 1 písm. e) Zákona o sociálnom poistení.

Preto treba v internej smernici stanoviť termíny odovzdávania dokladov o PN s upozornením, že nedodržanie termínu sa bude považovať za porušenie pracovnej disciplíny.

http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...009-a.html#231