Presne je tam uvedné, ze "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru
sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."
To znamená, ze ZP explicitne nevymedzuje, kedy má byt podané oznámenie o skoncení prac. pomeru v skús. dobe (tu sa nehovorí o výpovedi). Jedinou podmienkou podla ZP je, ze to musí byt dané písomne. Kludne to môze byt dane v ten den, kedy chcete ukoncit prac. pomer.
Bezne sa stáva, ze v posledný den skúsobnej doby zamestnanec oznámi (písomne), ze koncí prac. pomer. Na druhý den uz nie je v prac. pomere.