Celý rok je neplatené voľno. Nezabudni ho odhlásiť zo SP a zdravotnej poisťovni.
Zamestnanec si bude odvody platiť ako samoplátca /nech ide sám do týchto poisťovní a tam mu to vysvetlia/. Od 1.9.2005 platí odvody za neho aj zamestnávateľ a to z minimálnej mzdy.
Viera

Pokiaľ ide o Sociálnu poisťovňu - zamestnávateľ nahlási prerušenie poistného, pracovník nemusí ísť nič hlásiť. Do SP počas tohto obdobia neplatí ani zamestnanec ani zamestnávateľ.

Pokiaľ ide o zdravotné poistenie, tu je to zložitejšie - závisí to od toho, či bude zdravotne poistený v cudzine a či to bude členský štát EÚ.

Náhrada za 1.11. mu nepatrí, mal nepl.volno. Čo sa týka odvodov do ZP, ak nepreukáže že je niekde zdr.poistený, firma musí platiť aspoň z minim.mzdy.
Je to v novele od 1.9.05. Do soc.poisť.nemá žiadné, lebo môže a nemusí.

To znamená, že celý rok čo bude zamestnanec preč, zamestnávateľ musí za neho platiť odvody do ZP z min. mzdy ? To snáď nie !

To snáď áno!
Mária M:p

Môžete mi povedať v ktorom § sa to uvádza.

Pozri § 13, odst. 16 Zákona o zdravotnom poistení.

A čo ak zamestnanec, nakoľko sa chce zdravotne poistiť v cudzine, sa odhlási zo zdravotnej poisťovne v zmysle § 5 ods. 2 ? Potom komu má zamestnávateľ odvádzať poistné ?

Ak bude platiť poistné v cudzine u nás neplatí.
Mária M

Máme zamestnanca, ktorý v našej firme má dlhodobé neplatené voľno, pracuje v Českej republike /vyslal ho tam zamestnávateľ /. Je tam zdravotne poistený.
Aké doklady musí predložiť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni aby ani on ani zamestnávateľ neplatili zdravotné poistenie.

A ako to je keď zamestnanec nastúpil 3.10. 2005 a od 17.10.2005 má nahlásené neplatené voľno na týždeň? Treba aj za toto neplatené voľno platiť zdravotné poistné?

Ano, aj za toto obdobie treba platiť odvod do zdravotnej poisťovne. /§13 odst.16 novely o ZP/

Platiť odvod len ako zamestnávateľ, či aj ako zamestnanec?

Keď je zdravotne poistený v ČR, mal by sa odhlásiť zo ZP na Slovensku, v ZP mu povedia, čo k tomu potrebuje. Ale keďže je v pracovnom vzťahu aj v ČR aj na Slovensku, myslím, že by si mal najskôr vybaviť formulár E101 na ústredí Sociálnej poisťovne - tam mu určia, v ktorom štáte má platiť poistné (aj ZP).

Zamestnávateľ platí 14% do ZP. Ak mu však mzda v mesiaci za ostatné dni prevýši minimálnu mzdu tak nemusí platiť zvlášť za tých pár dní neplateného voľna. Aspoň myslím.

Platí aj zamestnávateľ aj zamestnanec. Ale robí sa to takto : vypočíta sa minimálny základ pre ZP za október, ak je odmeňovaný mesačnou mzdou a má plný úväzok, tak je to 6500 Sk. Ak jeho príjem aj napriek neplatenému voľnu bude aspoň 6500 Sk, zamestnanec aj zamestnávaeľ odvedú zo skutočného príjmu. Ak jeho príjem bude nižší ako 6500 Sk, z-ec aj z-eľ odvedú ZP zo 6500.

Odpoveď je trochu nesprávne formulovaná. Ak vymeriavací základ za časť mesiaca je vyšší ako 6.500,- Sk /napríklad 10.000,- Sk/, potom za zbytok mesiaca, v ktorm čerpá zmestnanec neplatené voľno "netreba" dopočítavať koruny, pretože už 6.500,- Sk dosiahol /čo je zákonné minimum/. Ale to neznamená, že za neplatené voľno sa odvody nerobia. V prípade, že vymeriavací základ je za časť mesiaca napr. 3.000,- Sk - minimálny vymeriavací základ bude 6.500,- Sk s "dopočítaním" dní čerpaného neplateného voľna.

Formulár E 101 na ústredí Sociálnej poisťovne si vybavujú iba tí zamestnanci, ktorí sú svojím zamestnávateľom pracovať v zahraničí vyslaní?
Týka sa to aj tých zamestnancov, ktorí požiadali zamestnávateľa o neplatené voľno, pracujú v zahraničí v štátoch EÚ a neboli vyslaní zamestnávateľom na túto prácu?

Mali by ho mať všetci, ktorí sú zárobkovo činní v dvoch alebo viacerých štátoch EÚ. Myslím si, že aj keď tu má neplatené voľno, ale pracovný pomer trvá a je zárobkovo činný v zahraničí, tak to potrebuje. Na tom formulári mu určia, kde je jeho prevažujúci výkon práce alebo niečo podobne formulované a do toho štátu bude platiť poistné (SP aj ZP). Bližšie si vyhľadaj príspevky od Ebeš.

Ďakujem za odpoveď.