V tomto prípade ide teda primárne o kontrolný mechanizmus podľa § 13 ods. 4 Zákonníka práce. Napriek tomu, že právnym základom je ustanovenie osobitného zákona, prevádzkovateľ je povinný takýto IS oznámiť (podľa ust. § 10 ods. 3 písm. g v spojení s ust. § 34 ods. 2 písm. b zákona o ochrane osobných údajov), pričom naviac platí, že Úrad môže rozhodnúť o povinnosti osobitnej registrácie.
Zamestnávateľ je povinný preukázateľne informovať zamestnancov o kontrolnom monitoringu. Ak pri je zamestnávateľovi zriadená odborová organizácia alebo zamestnanecká rada, zamestnávateľ je povinný s nimi prerokovať zákonné náležitosti (viď citovaný § 13 ods. 4 ZP).
Osobitne musia byť poučené oprávnené osoby, ktoré majú prístup k snímanému alebo zaznamenanému obrazu a oprávnené osoby, ktoré zodpovedajú za správu záznamového média (povinnosť likvidácie v lehote, zabránenie prístupu neoprávnených osôb a podobne).
(Pokiaľ by boli monitorované priestory naviac prístupné verejnosti, išlo by o ďalší IS, ktorý sa takisto oznamuje na Úrad a kde je naviac povinnosť označiť monitorovaný priestor.)

Možno pomôže usmernenie priamo z úradu na ...

to by zaujímalo aj mňa, tak verím, že sa niekto kompetentný vyjadrí. vopred dakujem

vy chcete monitorovať zamestnancov v jedálni počas prestávky? to hádam nemyslíš vážne??!!

§ 13
[...]
(4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, [...]

Výraz osobitná povaha činností mne osobne nič nehovorí, no každopádne by ste mali mať ujasnený ten vážny dôvod, pre ktorý chcete kamery zavádzať, a to v priestoroch, kde sa samotná práca nevykonáva (kuchynka, spoločenská miestnosť).