K 31.10.2017 so mnou môj zamestnávateľ ukončuje PP paragrafom 63, dohodou z dôvodu zrušenia zamestnávateľa. Pracujem na dobu neurčitú a zamestnaná som od 14.7.2003. Od 8.6.2017 som na pn kvôli rizikovému tehotenstvu a budem v nej pokračovať aj po skončení PP. Na papieri, ktorý budem podpisovať je správny paragraf, avšak je tam písana odmena, nie odstupné. Informovali sme sa na inšpektoráte práce, kde nám povedali, že musím dostať odstupné. Že na dohode o skončení PP môže byť písana "odmena", ale na výplatnej páske musí byť "odstupné". Nerozumiem, prečo teda píšu na dohodu odmena, ak tam má byť odstupné. Či to spisoval niekto nekompetentný, alebo je podľa nich slovo "odmena" synonymom "odstupné". Alebo sa mám obávať tejto zámeny slovíčok, a to bude ten rozdiel či dostanem na pamiatku pero s logom firmy alebo 4mesačné odstupné. Zaujíma ma aj, či je podstatný paragraf bez ohľadu na to, že tam bude spomenutá len odmena alebo je podstatnejšie, že svojim podpisom súhlasim s odmenou aj napriek paragrafu. S firmou mali nikektorí zamestnanci zlú skúsenosť, lebo využili ich neinformovanosť a prišli o odmeny počas trvania PP alebo o odstupné pri skončení PP práve kvôli slovíčkam. Je teda nejaký rozdiel medzi odmenou alebo odstupným? Či už vo výške odstupného, alebo v následnom zaplatení odvodov a dane, alebo či sa to rozdielne započítava do výšky podpory v nezamestnanosti? A ešte posledná otázka, k 31.10. mám ešte nárok na 10 dní dovolenky. Musí byť aj tento údaj uvedený na dohode o skončení PP, teda počet dní dovolenky, ktorú mi preplatia, alebo sa toto nemusí spomenúť a bude to len vyplatené a uvedené vo výplatnej páske?
Ďakujem.