Prepáč čítala som tvoju otázku a aj som chcela odpovedať ale odvolal ma "šéf" /bolo treba nakŕmiť môjho drobčeka/ .
Takže k tvojej otázke. Nemusí to vôbec byť v tomto roku, stačí to spraviť aj 3 dni pred nástupom na MD, aby zamestnávateľ nemal veľké výdavky na odvodoch z takej vysokej mzdy. Dôležité je len jeden PP ukončiť a druhý začať. A ešte jedna vec, musí byť splnená podmienka 270 dní nemocenského poistenia ako zamestnanca v posledných dvoch rokoch.

pivko , nesmúť- určite sa dočkáš rady - Ak Tvoja manželka zo zamestnania splní 270 dní poistenia, tak uvažuješ správne a tiež sa na ňu vzťahuje odpoveď od Katy a R v prípade ,že má ústretového zamestnávateľa.
Dúfam, že sa vyjadria aj iní - fundovanejší v tejto problematike.

pivko- dokonca tri rady v rozpätí 5 minút, len sa treba trochu zamračiť.

dakujem krasne za odpoved

no kedze druhy PP mi zacal 2.5.2007 tak tu nemam sancu na 270 dni - nemam teda ziadnu sancu aby som mala vyssiu matersku? A ja som sa uz tesila aku super matersku budem mat....

juuuuj teraz som uz isto domotana

Takze ak tomu spravne rozumiem - jedna sa mi hlavne o to druhe zamestnanie v ktorom som zamestnana od 2.5.2007 - ak do nastupu na MD splnim 270 dni tak mam narok na materske aj z tohto zamestnania?

Z prveho zamestnania mam splnenu podmienku 270 dni takze tam nie je problem....

Dakujem krasne za odpovede

Jednu technickú otázku - tlačivo na materské v súčasnosti dáva gynekológ? (či netreba doniesť )
ďakujem

Podľa jedného príspevku od p. Mihála, od 1.1.2008 už nie je potrebné aby si v obidvoch zamestnaniach mala splnenú podmienku 270 dní. Stačí hocijaké nemocenské poistenie, ktoré trvalo 270 dní v posledných dvoch rokoch a budeš mať nárok na materské z každého poistenia, ktoré bude trvať v čase nástupu na MD. Avšak v maximálnej výške 15500,-. Takže podľa tohto budeš mať nárok na materské z obidvoch zamestnaní.

U nás dáva gynekológ, a myslím že asi všade.
Kde by si ho zohnala keby ho od teba žiadal doniesť?

Tak dufam ze to tak bude...

A este raz dakujem krasne za odpoved

Vieš Janka, v dnešnej dobe si už musíš pomaly všetko kúpiť - veď aj priepustku si donesiem svoju (zo ševtu), tak som si už nebola istá.
Ale ďakujem

Už som sem síce písala, ale po tých zmenách v zákone som si už nie celkom istá ako mám postupovať. A teraz to nejako nestíham sledovať. Tak prosím o radu. PP nepretržite od 3/2004, DNP od 3/2007 - začiatkom 12/2007 splním podmienku 270 dní, platím z minima, nástup na MD niekedy zač. 3/2008 - TP 18.4.2008, stačí, ked sa pár dní pred nástupom na MD odhlásim z minima na druhý deň prihlásim z rozdielu vym. základu z PP a maxima? Alebo mám niečo robiť ešte koncom roka 2007? Ďakujem za odpoved.

Ohľadom DNP ťa asi trošku sklamem.
Keď sa z DNP odhlásiš a následne prihlásiš, tak prvých 26 týždňov od posledného prihlásenia Ti bude materská počítaná len z minimálneho VZ /to je opatrenie, ktoré sa objaví v novom zákone/. Tých 26 týždňoch bohužiaľ neuplynie do tvojho nástupu na MD a preto celú dobu budeš mať materskú z DNP vyplácanú len z VZ 8100,-.
Ešte prosím napíš aký máš VZ v zamestnaní?
Už totiž po 1.1.2008 ani nemá význam aby si si dávala z DNP maximum, pretože v súčte zamestnanie + DNP nemôžeš dostať vyššiu materskú ako 1x maximum, cca. 15500,-Sk.

Ahojte,
dneska som volala s jednou známou, ktorá teraz porodila. na MD nastúpila v 9/2007. bola som veľmi prekvapená, keď mi oznámila, že hoci v roku 2007 mala lepšie príjmy z prac. pomeru, ako v roku 2006, materskú jej vyrátali z VZ za rok 2006 (a rok 2007 jej vôbec nebrali do úvahy). hneď som si vyhľadala na stránke soc. poisťovni, čo je vlastne RO...citujem: RO je spravidla kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky...takže podľa toho môže sa stať, že ak nastúpim ešte 31.12.2007 na MD, budú mi brať za RO rok 2006 a vôbec nedostanem materskú?? a túto správu som dostala práve teraz, keď som chcela predsalen pozastaviť živnosť a s tým zvýšiť materskú na max., ako ste mi poradili v predchádzajúcich príspevkoch...môže sa mi niekto prosím vás k tomu vyjadriť?? ďakujem

Pozri § 54 zákona o soc. poistení.
ak myslíš tvoje DNP - tak ak si sa teraz odhlásila a znovu prihlásila (alebo to plánuješ) - bude od začiatku nového prihlásenia.
Ak neurobíš nič - tak od apríla.
Napríklad: Pri nástupe na materskú 31.12. (aj skôr, ale v decembri) - a odhlásiš sa 26.11. a prihlásiš sa 27.11 s novým VZ - tak rozhodné obdobie bude november, presne 27.11 - 30.11.
Ak odhlásenie a znovuprihlásenie neurobíš - tak RO bude od 5.4. do 30.11. - VZ si mala rôzny, tak sa vypočíta priemer.
Ešte zdôrazním - odhlásenie a znovuprihlásenie urob len ak určite nastúpiš na materskú v decembri!

Dobrý deň,
ako tak čítam, budem potrebovať radu pre manželku - po tej zmene nemám recept na 15.500,- Veľmi by som preto poprosil o radu...

Vstupné údaje o manželke a jej situácii:
- zamestnaná (začiatok pred rokom 2005), VZ okolo 2.300,- Sk (bol to tuším tretinový úväzok, nechýba žiadna nula )
- od 7.1.2005 a ešte stále na RD (pôrod bol 7.1.2005 - na materskej nebola, nakoľko by ju mala nízku, ktorú vtedy nedoplácali do minimálnej, preto na ňu nenastúpila a od pôrodu dostávala rodičovský príspevok, pred pôrodom bola na neplatenom voľne necelý mesiac)
- od 30.1.2007 DNP z minimálneho VZ (najprv 7.600,-, potom 8.100,-)
Podotázka (1): bolo treba niekde nahlásiť toto zvýšenie, či to sa udialo automaticky a stačilo začať platiť vyšší odvod?
- predbežný termín pôrodu: 6.4.2008, z toho vychádza predbežný nástup na MD: 6.2.2008

Približne mesiac by teda mala byť ako zamestnanec. Nie je problém byť počas toho mesiaca na neplatenom voľne, možno na PN, prípadne čo by ste poradili (asi okrem výpovede). Bohužiaľ, nemá možnosť sa u niekoho iného zamestnať s max. VZ, ani u súčasného zamestnávateľa sa "prezamestnať".

Podľa znenia zákona na začiatku roka 2007 sme chceli súčasné DNP z min. VZ zrušiť a pred nástupom na MD začať nové s max. VZ. Tu ale narážame na problém 26 týždňov podľa nového znenia.
Podotázka (2): Čo by sa stalo, keby sme len na súčasnom DNP navýšili VZ bez jeho zrušenia? Mali by sme 26 týždňov, ale z akého VZ by sa to rátalo? RO by bolo asi od 30.1.2007 - 31.12.2007. Ale VZ neviem...?
Podotázka (3): Ak situácia v (2) nie je dobrým riešením, bolo by lepšie, ak by sme čo najskôr zrušili súčasné DNP a hneď začali nové s max. VZ? Do dňa nároku na dávku by sme nemali 26 týždňov, začalo by sa vyplácať z min. VZ - vyplácala by sa materská celých 6 mesiacov z min VZ., či by sa potom (po uplynutí 26 týždňov od posledného prihlásenia) zvýšila na VZ platený v odvode?
Hlavná otázka: Čo by ste teraz poradili? Dá sa to aspoň nejako skombinovať s materskou, ktorá by išla z jej (hoci mizerného) VZ od zamestnávateľa? Ak áno, tak by sa materská z DNP kombinovala s materskou od zamestnávateľa a táto "zamestnanecká" by bola, či nebola dopočítaná do minimálnej (predpokladám, že nie, čiže by sa asi kombinovalo nejakých 1.100,- Sk + MD z DNP)?

Srdečná vdaka za akúkoľvek pomoc, želám príjemnú noc, ráno a celý deň.

bmg:
1.podotázku neviem.
2. RO by bolo od 30.1.2007 do 31.12.2007, spočítali by sa VZ za
toto obdobie a delilo by sa 336 (počet dní poistenia) - spočítaj si sám, či sa to vyplatí DVZ= (7600x8+7600/31*2+8100x? +28142x?)/336. Tie otázniky si nahraď presným počtom mesiacov (aj časti) platenia z minima a z maxima.
3. Materská sa vypláca celá z DVZ, ktorý sa vypočítal na začiatku, čiže bola by celá z minima.

Určite treba využiť aj materské zo zamestnania, aj keď by bolo nízke. Materské by sa potom počítalo zo zamestnania + z DNP. V zamestnaní sa bude počítať pravdepodobný DVZ, t.j. z aktuálneho VZ ktorý by dosiahla v súčasnosti - ak sa dá so zamestnávateľom dohodnúť na navýšení mzdy, príp. aj úväzku v pracovnej zmluve bolo by to najjednoduchšie riešenie. Ak sa nedá dohodnúť so zamestnávateľom, vypočítaj si bod 2 a rozhodni sa, či sa vyplatí táto možnosť.

Doplním : ak by nastúpila do práce už v decembri, tak DVZ sa bude počítať z decembrového príjmu. Ak sa dá so zamestnávateľom dohodnúť, môže po RD nastúpiť napr. 31.12. za ten deň zarobiť cca 900 Sk (odmena, nadčas a pod.) a potom už môže mať v zmluve aj tých 2300, a bude mať maximálne materské zo zamestnania a prípadne aj maximálnu PN v januári.

Katy, pozrela som sa na § 54 zákona o soc. poistení, a našla som tam toto:
ak poistencovi vzniklo nemoc. poistenie v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikol nárok na materské, RO na zistenie DVZ je obdobie od vzniku nemoc. poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikol nárok na materské....
podľa tohto citátu nemohla by som uzatvoriť nové DNPO od 1.12.2007 s max. VZ? a v tomto prípade živnosť by som mohla pozastaviť k 30.11.2007, na MD by som nastúpila 31.12.2007, a RO by bolo pre mňa 1.12.-30.12.2007? nebolo by to takto správne? musela by som ešte v 11/2007 zrušiť a uzatvoriť nové DNPO??

Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu pre moju kolegyňu, od 1.3.2006 je zamestnaná a dňa 30.11.2007 končí pracovný pomer /dala 2 mesačnú výpoveď/ 1.12.07 sa pojde nahlásiť na ÚP a keby išla na PN alebo OČR napr. 10.12.07 má nárok na zaplatenie PN-ky alebo OČR-ky? Tam je nejaká ochranná lehota a zaujíma ma či nemusí hneď nadviazať ukončenie PP PN? a či keď bude na UP má nárok na PN?

Ak som dobre pochopila otázku - nedá sa uzatvoriť nové DNP bez zrušenia starého (nemôžeš byť naraz 2xDNP). T.j. môžeš ukončiť DNP 30.11 a 1.12 uzatvoriť nové s maximálnym VZ. Inak je to OK.

Ochranná lehota je 42 dní - keď vznikne PN alebo OČR počas tých 42 dní má nárok na nemocenské a ošetrovné. Môže byť pritom evidovaná na ÚP. Ale počas poberania nemocenského a ošetrovného nemá nárok na dávku v nezamestnanosti (podporu). Ak pred 1.3.2006 nerobila (nebola poistená v nezamestnanosti), tak nárok na podporu aj tak nemá.