Ak niekto ma 100% uvazok a so znizenim uvazku nesuhlasi, zavisi od zamestnavatela ako sa k tomu postavi.
Bud moze pre neho nechat plny uvazok alebo ho moze prepustit pre zrusenie jeho pracovneho miesta, lebo od noveho sk.roku uz 100% miesto neexistuje. Zamestnavatel ale nemoze nutit nikoho, aby suhlasil s kratsim uvazkom, ak bol prijaty na plny uvazok.
Ak by bola vypoved z takeho dovodu, bol by narok na odstupne.
Naposledy upravil ivka70 : 18.06.18 at 06:10