Jajina Vo veľa príspevkoch zdôrazňujú že SF za netvorí z náhrad mzdy
Chápem to ak je zamestnanec vyplácaný podľa množstva odpracovaných hodín.
My máme zmluvné mesačné mzdy a v niektorých prípadoch len minimálnu mzdu.
Pokial nemá PN alebo iné voľno, je jedno či je jeden alebo viac pracovných sviatkov alebo či má - nemá dovolenku na výplatu v hrubej mzde má zmluvnú mesačnú mzdu.
Takže aj v takomto prípade mám z tej pevnej mesačnej mzdy odpočítať pomernú čas hrubej mzdy za sviatok a dovolenku ??
Už si otázku položila dávnejšie, ale možno ešte hľadáš odpoveď.
SF sa počíta tak pri hodinovej mzde ako aj pri mesačnej. Náhrady za dovolenku a iné náhrady sa do VZ nezarátavajú, ale náhrady za sviatky áno, pretože sa berú ako súčasť pracovných dní, nie ako náhrada na dovolenku alebo za ošetrenie u lekára. Stretávame sa s počítaním náhrady za sviatok pri hodinovej mzde, ale do VZ na výpočet
SF tieto náhrady idú - pri mesačnej mzde sú sviatky ako pomerná časť základnej mzdy.