Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
stravné lístky
Chcem sa opýtať, či môj zamestnávateľ postupoval správne, keď mi po návrate z rodičovskej dovolenky dal stravné lístky až po odpracovaní prvého mesiaca, teda celý mesiac som bola bez stravy. Je to správne?? Zákon vraví, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravu zamestnancovi, takže podľa mňa by tak malo byť od prvého dňa práce?? je to tak??? ďakujem
Hľadať v debate
A čo môžem urobiť? len čušať............
ked som mzdy robila ja, tak som lístky dávala popredu a nasledujjúci mesiac som si to ponížila o dovolenky a iné, naša mzdárka ale vyhlasuje, že takto je to správne a pre ňu jednoduchšie....má na toto právo??
ked som mzdy robila ja, tak som lístky dávala popredu a nasledujjúci mesiac som si to ponížila o dovolenky a iné, naša mzdárka ale vyhlasuje, že takto je to správne a pre ňu jednoduchšie....má na toto právo??
Je to správne. Mám to potvrdené auditorom. Stravné lístky sa dávajú za uplynulý mesiac. Aj keď sa stravuješ bez stravných lístkov v stravovacom zariadení, tak zamestnávateľ tiež platí pozadu za vydanú stravu. Alebo sa mýlim?
wagner 
Máme tiež skúsenosť s DÚ, že spätné poskytnutie stravy vyhadzujú z nákladov. T.j. stravné lístky by sa mali poskytnúť "vopred".
Som kto som
Ak dostane zamestnanec pri nástupe do práce stravné lístky na celý mesiac vopred, a on sa rozhodne po odpracovaní jedného dňa, že viac nepríde, ako mu strhnete sumu za stravenky zo mzdy, keď skoro žiadnu nedostane. Zamestnanec samozrejme nie je ochotný stravenky zaplatiť ani vrátiť, nakoľko "nemá peniaze" a stravenky už minul. Ako by ste to riešili?
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac
Napríklad na október - stravné lístky pridelím 1.10. ...teda vždy prvý pracovný deň daného mesiaca .Alebo 30.9.. Čiže vždy dopredu .
Naposledy upravil Zita5 : 15.10.07 at 05:40 Dôvod: Oprava - tedy ...správne teda
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac
Myslím, že toto je Váš dotaz a tu máte aj odpoveď , neviem prečo otázku zadávate 2x.......
http://www.porada.sk/t62330-stravne-...%EDstky+pozadu
http://www.porada.sk/t62330-stravne-...%EDstky+pozadu
Naposledy upravil Zita5 : 15.10.07 at 05:19 Dôvod: oprava -chyba
Pripájam Usmernenie DR SR:
DAŇOVÉ RIADITEĽSTVO SLOVENSKEJ REPUBLIKY
Nová ulica 13, 975 04 Banská Bystrica
Nová ulica 13, 975 04 Banská Bystrica
S účinnosťou od 1.1.2007 bolo ustanovenie § 19 ods. 2 písm. p/ zákona č.
595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov /ďalej len „zákon o dani
z príjmov“/ novelizované s tým, že daňovník s príjmami z podnikania a z inej
samostatnej zárobkovej činnosti môže uplatniť ako uznaný daňový výdavok stravné
za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške
ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín (podľa zákona č.
283/2002 Z. z. o cestovných náhradách). Výdavky vynaložené na stravovanie
v súlade s cit. zákonným ustanovením je daňovník povinný preukázať (preukazuje
stravné napr. zakúpením stravných lístkov, príp. aj preukázateľným dokladom
z reštauračného zariadenia).
K problematike zakúpenia stravných lístkov u SZČO na určité časové obdobie
dopredu uvádzame, že nakoľko na daňové účely sa uznávajú len výdavky
v preukázateľnej výške, možno uviesť, že v nadväznosti na platné ustanovenia
Opatrenia č. 23 586/2002-92 MF SR, ktorým sa ustanovujú postupy účtovania pre
účtovné jednotky účtujúce v sústave jednoduchého účtovníctva, dopredu zakúpené
stravné lístky sa v momente úhrady nepovažujú za výdavok ovplyvňujúci základ
dane. Daňovník SZČO takýto výdavok na stravné uplatní ako uznaný daňový výdavok
až v období, keď budú splnené podmienky podľa § 19 ods. 2 písm. p/ zákona o dani
z príjmov.
K problematike spätného zakúpenia stravných lístkov u SZČO za uplynulé
časové obdobie uvádzame, že takýto nákup stravných lístkov nespĺňa podmienku
preukaznosti vynaloženia výdavkov na stravovanie za odpracovaný deň, vzhľadom na
skutočnosť, že dodatočným spôsobom nemôže byť preukázané stravovanie za
obdobie, ktoré už ubehlo. Zakúpenie stravných lístkov je len jedna z možných foriem
uplatnenia si stravného do daňových výdavkov.
Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňové
výdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za
podmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce).
Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka
práce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnom
splnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätné
zakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom možno uplatniť ako uznaný daňový
výdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zo
Zákonníka práce.
Banská Bystrica, 5. 2. 2007
595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov /ďalej len „zákon o dani
z príjmov“/ novelizované s tým, že daňovník s príjmami z podnikania a z inej
samostatnej zárobkovej činnosti môže uplatniť ako uznaný daňový výdavok stravné
za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške
ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín (podľa zákona č.
283/2002 Z. z. o cestovných náhradách). Výdavky vynaložené na stravovanie
v súlade s cit. zákonným ustanovením je daňovník povinný preukázať (preukazuje
stravné napr. zakúpením stravných lístkov, príp. aj preukázateľným dokladom
z reštauračného zariadenia).
K problematike zakúpenia stravných lístkov u SZČO na určité časové obdobie
dopredu uvádzame, že nakoľko na daňové účely sa uznávajú len výdavky
v preukázateľnej výške, možno uviesť, že v nadväznosti na platné ustanovenia
Opatrenia č. 23 586/2002-92 MF SR, ktorým sa ustanovujú postupy účtovania pre
účtovné jednotky účtujúce v sústave jednoduchého účtovníctva, dopredu zakúpené
stravné lístky sa v momente úhrady nepovažujú za výdavok ovplyvňujúci základ
dane. Daňovník SZČO takýto výdavok na stravné uplatní ako uznaný daňový výdavok
až v období, keď budú splnené podmienky podľa § 19 ods. 2 písm. p/ zákona o dani
z príjmov.
K problematike spätného zakúpenia stravných lístkov u SZČO za uplynulé
časové obdobie uvádzame, že takýto nákup stravných lístkov nespĺňa podmienku
preukaznosti vynaloženia výdavkov na stravovanie za odpracovaný deň, vzhľadom na
skutočnosť, že dodatočným spôsobom nemôže byť preukázané stravovanie za
obdobie, ktoré už ubehlo. Zakúpenie stravných lístkov je len jedna z možných foriem
uplatnenia si stravného do daňových výdavkov.
Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňové
výdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za
podmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce).
Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka
práce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnom
splnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätné
zakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom možno uplatniť ako uznaný daňový
výdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zo
Zákonníka práce.
Banská Bystrica, 5. 2. 2007
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Vyššie citované stanovisko DRSR ma prekvapuje, nakoľko daňový úrad obvykle finančné problémy zamestnávateľa nezaujímajú.
Zamestnanca pri uplatňovaní nároku na zabezpečenie stravovania tiež nie. Nárok na zabezpečenie stravovania má v daný deň, o tri mesiace by už mohol byť po smrti (od hladu).
Zamestnanca pri uplatňovaní nároku na zabezpečenie stravovania tiež nie. Nárok na zabezpečenie stravovania má v daný deň, o tri mesiace by už mohol byť po smrti (od hladu).
Synonymum pre hladovanie je pôst. V pohode počká na priaznivejší finančný stav a ešte aj urobí niečo pre svoje zdravie 
.
Som z toho uplne jasna 
. Ked som zacala citat usmernenie, tak som pochopila, ze ak som stravne poukazky nedala zamestnancovi 1. v mesiaci, ale dajme tomu 15. v mesiaci spatne, tak do nakladov si mozem dat iba tie za obdobie 15. - 30. V zavere usmernenia, ak spravne rozumiem, sa pise, ze mozem dat do nakladov aj poukazky vydane spatne. Tak teda ako? Bud ja som jelen, alebo ten, kto pisal to usmernenie...
. Ked som zacala citat usmernenie, tak som pochopila, ze ak som stravne poukazky nedala zamestnancovi 1. v mesiaci, ale dajme tomu 15. v mesiaci spatne, tak do nakladov si mozem dat iba tie za obdobie 15. - 30. V zavere usmernenia, ak spravne rozumiem, sa pise, ze mozem dat do nakladov aj poukazky vydane spatne. Tak teda ako? Bud ja som jelen, alebo ten, kto pisal to usmernenie...
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 162, Posledný príspevok: 25.08.11
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 25.08.11
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 04.03.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.01.06
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 03.03.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
