Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Podpora v nezamestnanosti po rodičovskom príspevku.
Pisala som do jednej existujucej temy podpora v nezamestnanosti, ale potom som si vsimla, ze je to asi nespravne v rubrike DPH, tak skopirujem radsej sem...
Ahojte, chcela by som Vas poprosit o radu, volala som sice do SP, ale z pani to liezlo tak nejako, akoby nic nechcela prezradit...
Som na rod. prispevku, dieta bude mat 3 roky 4.5.2012. Na MD som isla z pozicie zamestnanca, v poslednej praci pred materskou som pracovala iba tyzden s hrubou mzdou mesacnou 1000 eur, aby mi vysla maximalna materska -vtedy sa to este tak dalo. Pred tym tyzdnom u posl. zam.tela som pracovala na polovicny uvazok s mzdou mesacnou 500 eur hrubeho-to som robila asi rok, a predtym som bola na materskej a rodicovskom s prvym dietatom. Chcem sa spytat ci mi niekto vie poradit, ako to bude, ked sa nahlasim na urad prace, z coho mi budu pocitat vysku podpory? Pani povedala, ze z vymeriavacieho zakladu pred materskou... ale nejako z nej nevyslo, ci priemer z dvoch rokov pred materskou, alebo ci iba od toho posledneho zamestnavatela-tak ako to bolo pri vypocte materskej.... ??? Aka je vlastne maximalna vyska podpory v nezamestnanosti?
Dalej este, .... aby som dostala podporu, mozem dat v praci vypoved aj ja sama, alebo musim dostat vypoved od zamestnavatela? Resp. zamestnavatel sa zrusi... A ak nastupim do prace od 5.5. potom z coho sa mi bude pocitat neskor podpora? Uz zas iba z mzdy v poslednom zamestnani, alebo priemer za dva roky (co bude mozno par mesiacov prace a spatne rodicovsky prispevok)... ?
Dakujem. Monika
Ahojte, chcela by som Vas poprosit o radu, volala som sice do SP, ale z pani to liezlo tak nejako, akoby nic nechcela prezradit...
Som na rod. prispevku, dieta bude mat 3 roky 4.5.2012. Na MD som isla z pozicie zamestnanca, v poslednej praci pred materskou som pracovala iba tyzden s hrubou mzdou mesacnou 1000 eur, aby mi vysla maximalna materska -vtedy sa to este tak dalo. Pred tym tyzdnom u posl. zam.tela som pracovala na polovicny uvazok s mzdou mesacnou 500 eur hrubeho-to som robila asi rok, a predtym som bola na materskej a rodicovskom s prvym dietatom. Chcem sa spytat ci mi niekto vie poradit, ako to bude, ked sa nahlasim na urad prace, z coho mi budu pocitat vysku podpory? Pani povedala, ze z vymeriavacieho zakladu pred materskou... ale nejako z nej nevyslo, ci priemer z dvoch rokov pred materskou, alebo ci iba od toho posledneho zamestnavatela-tak ako to bolo pri vypocte materskej.... ??? Aka je vlastne maximalna vyska podpory v nezamestnanosti?
Dalej este, .... aby som dostala podporu, mozem dat v praci vypoved aj ja sama, alebo musim dostat vypoved od zamestnavatela? Resp. zamestnavatel sa zrusi... A ak nastupim do prace od 5.5. potom z coho sa mi bude pocitat neskor podpora? Uz zas iba z mzdy v poslednom zamestnani, alebo priemer za dva roky (co bude mozno par mesiacov prace a spatne rodicovsky prispevok)... ?
Dakujem. Monika
Hľadať v debate
Ak pôjdeš na ÚP po RD, podpora bude vypočítaná z toho, čo si zarobila v posledných dvoch rokoch pred skončením materskej.
Inak súihlas s Xanti.
Inak súihlas s Xanti.
Xanti, Jana, dakujem za odpoved. Takze z toho co ste mi napisali mi teda ako najvyhodnejsie pripada nastupit do prace a dat si vyplatit dovolenku a odstupne, a z toho sa mi potom vypocita podpora, hoc to zamestnanie bude zas len na par dni, vsak?
Pasztorka 
Inak neviem, nechápem, prečo pochybuješ o Xanti či Janke Motyčkovej.......sú to odborníčky, kt. rady poradia iba tak, bez všetkého.....
Mila 123, neviem, odkial beries, ze o nich pochybujem, som rada, ze mi poradili, a podakovala som sa im hned v prvej vete. Ak o niecom pochybujem, tak jedine o tom, ci tie veci spravne chapem ja, pretoze sa do nich nevyznam... preto bola ta otazka, ci som to ja spravne pochopila.
Ano, zvlastne, ze to zakon povoluje, ale zas na druhej strane, ked to raz povoluje, preco to nevyuzit? Nasi tmavsi spoluobcania sa mozu s kludom postavit do sory na kazdu davku, ktora im prinalezi, a ked sa postavi biely, tak hned taketo narazky... :-(
Ano, zvlastne, ze to zakon povoluje, ale zas na druhej strane, ked to raz povoluje, preco to nevyuzit? Nasi tmavsi spoluobcania sa mozu s kludom postavit do sory na kazdu davku, ktora im prinalezi, a ked sa postavi biely, tak hned taketo narazky... :-(
Maťa, prečo zadávaš 4-krát ten istý príspevok ?
1. Mesiac pred skončením rod.dovolenky treba písomne oznámiť zamestnávatelovi termín ukončenia RD a nástupu do zamestnania
2. Počas RD si v ochrannej dobe, od zamestnávatela nemôžeš dostať výpoveď. Nárok na odstupné máš len v prípade ak k skončeniu prac.pomeru dôjde z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a alebo b). O skončenie prac.pomeru musíš požiadať pred začiatkom plynutia výpovedenej doby.
3. Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel. Ak ti nástup neurčí, musí ti nevyčerpanú dovolenku preplatiť pri skončení prac.pomeru.
4. Pri príjme 800€ mesačne nemôžeš dosiahnuť max.vymer.základ na dávku v nezamestnanosti. Ak nechceš aby dávka bola vyplácaná z pravdepodobného VZ, dohodni sa so zamestnávatelom pred skončením prac.pomeru na čerpaní dovolenky tak, aby prac.pomer končil posledným prac.dňom v týždni, a predchádzal mu aspoň jeden deň čerpania dovolenky.
1. Mesiac pred skončením rod.dovolenky treba písomne oznámiť zamestnávatelovi termín ukončenia RD a nástupu do zamestnania
2. Počas RD si v ochrannej dobe, od zamestnávatela nemôžeš dostať výpoveď. Nárok na odstupné máš len v prípade ak k skončeniu prac.pomeru dôjde z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a alebo b). O skončenie prac.pomeru musíš požiadať pred začiatkom plynutia výpovedenej doby.
3. Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel. Ak ti nástup neurčí, musí ti nevyčerpanú dovolenku preplatiť pri skončení prac.pomeru.
4. Pri príjme 800€ mesačne nemôžeš dosiahnuť max.vymer.základ na dávku v nezamestnanosti. Ak nechceš aby dávka bola vyplácaná z pravdepodobného VZ, dohodni sa so zamestnávatelom pred skončením prac.pomeru na čerpaní dovolenky tak, aby prac.pomer končil posledným prac.dňom v týždni, a predchádzal mu aspoň jeden deň čerpania dovolenky.
veronika, preco musi koncit poslednym prac. dnom? mne rodicovska konci vo stvrtok. nemozem teda cerpat v piatok dovolenku a aj k tomuto dnu ukoncit PP? musim o den skor skoncit RD? pripadne nastupit po skonceni RD do zamestnania a pockat na vypoved §63 odst. 1 pism.a a do zacatia plynutia vypovednej lehoty poziadat o dohodu podla toho isteho paragrafu?
matka2009
Pracovný pomer môžeš skončiť aj dohodou v zmysle § 60 ZP - ale dohodu musí navrhnúť zamestnávatel z dôvodu uvedeného v § 63 odst. l písm. b) ZP. Dôvod musí byť uvedený v dohode - vtedy ti vznikne nárok na odstupné.
veronika prosim vas a ak by som vo stvrtok skoncila RD, v piatok dohodou rozviazala PP a cela dovolenka a 3 mesacne odstupne by mi bolo vyplatene, tak mi nevznikne VZ, musim vlastne aspon 1 den dovolenky cerpat?
a v pripade, ze by som piatok odpracovala a rozviazala dohodou podla §63 (v nadvaznosti na predchadzajucu vypoved §63), prac. pomer ukoncila v pondelok, tak sa to rozpocita na 4 dni, to by mi malo stacit na max. DvN, nie?
dovolenky mam asi 10dni (este mi nedali presne vediet kolko dni mi vzniklo pocas MD)
a v pripade, ze by som piatok odpracovala a rozviazala dohodou podla §63 (v nadvaznosti na predchadzajucu vypoved §63), prac. pomer ukoncila v pondelok, tak sa to rozpocita na 4 dni, to by mi malo stacit na max. DvN, nie?
dovolenky mam asi 10dni (este mi nedali presne vediet kolko dni mi vzniklo pocas MD)
Naposledy upravil matka2009 : 21.04.12 at 14:10
matka2009
Napíš presné dátumy materskej dovolenky pri druhom dieťati (začiatok a koniec) a ročný nárok , nárok na dovolenku ti vyrátame.
MD 30.4.2009 - 14.6.2012
a ked tam mam 3mesacne odstupne? cca. 2400€+dovolenka? to stale bude viac ako 75€ na den, aj ked sa to rozpocita s tym vikendom, ci to zle chapem?
ak by sme sa dohodli na rozviazani na piatok (dohodu by sme uzavreli uz teraz), ale ze dovolenku mi preplatia, nedaju mi ju cerpat,ako postupovat, alebo ako budem vediet, ze so mnou "nevybabru" a neprihlasia ma do soc. poistovne?
a ked tam mam 3mesacne odstupne? cca. 2400€+dovolenka? to stale bude viac ako 75€ na den, aj ked sa to rozpocita s tym vikendom, ci to zle chapem?
ak by sme sa dohodli na rozviazani na piatok (dohodu by sme uzavreli uz teraz), ale ze dovolenku mi preplatia, nedaju mi ju cerpat,ako postupovat, alebo ako budem vediet, ze so mnou "nevybabru" a neprihlasia ma do soc. poistovne?
matka2009
teda ešte raz - ak RD končí vo štvrtok, na piatok žiadaj dovolenku (budeš mať VZ za jeden deň) a súčasne ukončenie prac.pomeru piatkom. Nepíšem to dosť zrozumitelne ?
Tvojej poslednej vete vôbec nerozumiem. Pretože zamestnávatel musí v SP nahlásiť ukončenie RD a prihlásiť ťa na jeden deň ako zamestnanca.
pardon... 30.4. - 11.11.2009
... a nemoze zamestnavatel nesuhlasit s cerpanim dovolenky?
... ten posledny odstavec som myslela tak, ze dohodneme sa na ukonceni v piatok, s tym, ze on mi dovolenku preplati a neda mi ju cerpat.... neviem sa zrozumitelnejsie vyjadrit
(... on ma musi na tento den automaticky prihlasit do SP, dolezite je, aby RD nekoncila 14.6. a dohoda tiez 14.6?.... resp. spytam sa takto, ak mi nedovoli cerpat dovolenku, tak ja mam povinnost v piatok nastupit do prace? (dohoda by uz bola uzavreta k 15.6.), rata sa to ako 1 den a musi spravit odvody?
... a nemoze zamestnavatel nesuhlasit s cerpanim dovolenky?
... ten posledny odstavec som myslela tak, ze dohodneme sa na ukonceni v piatok, s tym, ze on mi dovolenku preplati a neda mi ju cerpat.... neviem sa zrozumitelnejsie vyjadrit
(... on ma musi na tento den automaticky prihlasit do SP, dolezite je, aby RD nekoncila 14.6. a dohoda tiez 14.6?.... resp. spytam sa takto, ak mi nedovoli cerpat dovolenku, tak ja mam povinnost v piatok nastupit do prace? (dohoda by uz bola uzavreta k 15.6.), rata sa to ako 1 den a musi spravit odvody?
Ak som dobre spočítala, RD trvala 121 prac.dní, nárok na dovolenku sa ti bude krátiť o 2/12 ročného nároku.
veronika, prave som prisla z firmy, tak mi vypocitali 10 dni dovolenky (rocny narok som mala 20dni) to asi preto, ze som bola predtym na rodicovskej s prvym dietatom (mala som retazovu matersku) alebo to zle vypocitala? dakujem
matka2009
Materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu pre účely čerpania dovolenky. Trvala viac ako 60 prac.dní, preto ti vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Táto sa ti bude krátiť z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac.dní o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.
Naposledy upravil veronikasad : 25.04.12 at 07:47
súhlasím s výpočtom od veroniky, neodpracované v r.2009 121dní, tj. celoročná dovolenka krátená o 2/12tiny, tj. bud 17 alebo 16,5dní dovolenky. Ale asi rátala mzdárka dovolenku len cca tak, že si pol roka bola na md a tak polovicu dovolenky dala?
Vzhladom na to, že si mala v r.2009 odpracovaných=výkon práce vdaka md viac ako 60dní, vzniká ti nárok na dovolenku za kalendárny rok (§ 101 Zákonník práce) , ktorá bude krátená o dni neodpracované podla § 109 Zákonníka práce
Vzhladom na to, že si mala v r.2009 odpracovaných=výkon práce vdaka md viac ako 60dní, vzniká ti nárok na dovolenku za kalendárny rok (§ 101 Zákonník práce) , ktorá bude krátená o dni neodpracované podla § 109 Zákonníka práce
ahojte brcko, veronika,
ja som pozerala a je to tak ako pisete za RD 2009 115prac. dni a 6 sviatkov, dokopy 121 dni a teda kratenie o 2/12.. mne to kratenie vychadza o 3,33dna.. z coho vychadzala moja uctovnicka, to neviem, tiez mi to pripada, ze to vzala na polovicu
... ja som na to nic nepovedala, lebo som si to chcela doma pozrie a poradit sa s vami, takze jej idem zavola, nech sa na to pozrie este raz 
... a vravela este, ze dohodu podla§63 nemozme uzavriet, len podla §60 s tym, ze tam napise aj narok na odstupne. mozem podpisat aj taku dohodu?
ja som pozerala a je to tak ako pisete za RD 2009 115prac. dni a 6 sviatkov, dokopy 121 dni a teda kratenie o 2/12.. mne to kratenie vychadza o 3,33dna.. z coho vychadzala moja uctovnicka, to neviem, tiez mi to pripada, ze to vzala na polovicu
... ja som na to nic nepovedala, lebo som si to chcela doma pozrie a poradit sa s vami, takze jej idem zavola, nech sa na to pozrie este raz ... a vravela este, ze dohodu podla§63 nemozme uzavriet, len podla §60 s tym, ze tam napise aj narok na odstupne. mozem podpisat aj taku dohodu?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 21, Posledný príspevok: 07.11.12
- Príspevkov: 95, Posledný príspevok: 07.02.09
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 11.10.06
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 23.10.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 06.03.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
