Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Podpora v nezamestnanosti po rodičovskom príspevku.
Pisala som do jednej existujucej temy podpora v nezamestnanosti, ale potom som si vsimla, ze je to asi nespravne v rubrike DPH, tak skopirujem radsej sem...
Ahojte, chcela by som Vas poprosit o radu, volala som sice do SP, ale z pani to liezlo tak nejako, akoby nic nechcela prezradit...
Som na rod. prispevku, dieta bude mat 3 roky 4.5.2012. Na MD som isla z pozicie zamestnanca, v poslednej praci pred materskou som pracovala iba tyzden s hrubou mzdou mesacnou 1000 eur, aby mi vysla maximalna materska -vtedy sa to este tak dalo. Pred tym tyzdnom u posl. zam.tela som pracovala na polovicny uvazok s mzdou mesacnou 500 eur hrubeho-to som robila asi rok, a predtym som bola na materskej a rodicovskom s prvym dietatom. Chcem sa spytat ci mi niekto vie poradit, ako to bude, ked sa nahlasim na urad prace, z coho mi budu pocitat vysku podpory? Pani povedala, ze z vymeriavacieho zakladu pred materskou... ale nejako z nej nevyslo, ci priemer z dvoch rokov pred materskou, alebo ci iba od toho posledneho zamestnavatela-tak ako to bolo pri vypocte materskej.... ??? Aka je vlastne maximalna vyska podpory v nezamestnanosti?
Dalej este, .... aby som dostala podporu, mozem dat v praci vypoved aj ja sama, alebo musim dostat vypoved od zamestnavatela? Resp. zamestnavatel sa zrusi... A ak nastupim do prace od 5.5. potom z coho sa mi bude pocitat neskor podpora? Uz zas iba z mzdy v poslednom zamestnani, alebo priemer za dva roky (co bude mozno par mesiacov prace a spatne rodicovsky prispevok)... ?
Dakujem. Monika
Ahojte, chcela by som Vas poprosit o radu, volala som sice do SP, ale z pani to liezlo tak nejako, akoby nic nechcela prezradit...
Som na rod. prispevku, dieta bude mat 3 roky 4.5.2012. Na MD som isla z pozicie zamestnanca, v poslednej praci pred materskou som pracovala iba tyzden s hrubou mzdou mesacnou 1000 eur, aby mi vysla maximalna materska -vtedy sa to este tak dalo. Pred tym tyzdnom u posl. zam.tela som pracovala na polovicny uvazok s mzdou mesacnou 500 eur hrubeho-to som robila asi rok, a predtym som bola na materskej a rodicovskom s prvym dietatom. Chcem sa spytat ci mi niekto vie poradit, ako to bude, ked sa nahlasim na urad prace, z coho mi budu pocitat vysku podpory? Pani povedala, ze z vymeriavacieho zakladu pred materskou... ale nejako z nej nevyslo, ci priemer z dvoch rokov pred materskou, alebo ci iba od toho posledneho zamestnavatela-tak ako to bolo pri vypocte materskej.... ??? Aka je vlastne maximalna vyska podpory v nezamestnanosti?
Dalej este, .... aby som dostala podporu, mozem dat v praci vypoved aj ja sama, alebo musim dostat vypoved od zamestnavatela? Resp. zamestnavatel sa zrusi... A ak nastupim do prace od 5.5. potom z coho sa mi bude pocitat neskor podpora? Uz zas iba z mzdy v poslednom zamestnani, alebo priemer za dva roky (co bude mozno par mesiacov prace a spatne rodicovsky prispevok)... ?
Dakujem. Monika
Hľadať v debate
matka2009 
ahojte brcko, veronika,
ja som pozerala a je to tak ako pisete za RD 2009 115prac. dni a 6 sviatkov, dokopy 121 dni a teda kratenie o 2/12.. mne to kratenie vychadza o 3,33dna.. z coho vychadzala moja uctovnicka, to neviem, tiez mi to pripada, ze to vzala na polovicu
... ja som na to nic nepovedala, lebo som si to chcela doma pozrie a poradit sa s vami, takze jej idem zavola, nech sa na to pozrie este raz 
... a vravela este, ze dohodu podla§63 nemozme uzavriet, len podla §60 s tym, ze tam napise aj narok na odstupne. mozem podpisat aj taku dohodu?
ja som pozerala a je to tak ako pisete za RD 2009 115prac. dni a 6 sviatkov, dokopy 121 dni a teda kratenie o 2/12.. mne to kratenie vychadza o 3,33dna.. z coho vychadzala moja uctovnicka, to neviem, tiez mi to pripada, ze to vzala na polovicu
... ja som na to nic nepovedala, lebo som si to chcela doma pozrie a poradit sa s vami, takze jej idem zavola, nech sa na to pozrie este raz ... a vravela este, ze dohodu podla§63 nemozme uzavriet, len podla §60 s tym, ze tam napise aj narok na odstupne. mozem podpisat aj taku dohodu?
dakujem, myslela som, ze takto nejako to bude. dnes som bola vo firme osobne a uctovnicka povedala, ze PP mozme ukoncit dohodou dnom 15.6. s tym, ze na tento den som poziadala o cerpanie dovolenky, len mi povedala, ze ja si musim poslat este ziadost o ukoncenie dohodou, to je fakt potrebne? ved je to dohoda a ked sa obe strany dohodnu, tak naco musi tomu predchadzat ziadost? ci to je niekde v zakone?
matka2009
Ak skončenie prac.pomeru dohodou podľa tohto § navrhne zamestnávatel, máš nárok na odstupné.
Žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby doruč zamestnávatelovi len v prípade, ak po skončení rod.dovolenky od neho dostaneš výpoveď.
no takto som to vsetko pochopila aj ja, ked ste mi to tu vysvetlovali, lebo ona navrhla dohodu, ale ze na to potrebuje ziadost, som sa jej pytala, ze na co, ze taku ziadost jej mozem dat, ak mi po skonceni RD da vypoved a ja pred zaciatkom plynutia vypovednej doby poziadam o dohodu a tym padom o odstupne.
ona mi tu dohodu §63 nechce dat, lebo podla zakona §63je vypoved a dohoda je §60
... viem, ze vypoved mi mozu dat az po skonceni RD, ale moze sa stat, ze mi ju poslu uz teraz? pritom sme sa dohadovali, ze mi dohodu posle postou, a ja im ju podpisanu poslem spat.. len ked vidim, ako v tom zacina ona tapat, tak sa bojim, ze posle vypoved a ja ju prevezmem... co by sa stalo, ze mi posle vypoved teraz s datumom 15.6. (MD konci 14.6.)
ona mi tu dohodu §63 nechce dat, lebo podla zakona §63je vypoved a dohoda je §60
... viem, ze vypoved mi mozu dat az po skonceni RD, ale moze sa stat, ze mi ju poslu uz teraz? pritom sme sa dohadovali, ze mi dohodu posle postou, a ja im ju podpisanu poslem spat.. len ked vidim, ako v tom zacina ona tapat, tak sa bojim, ze posle vypoved a ja ju prevezmem... co by sa stalo, ze mi posle vypoved teraz s datumom 15.6. (MD konci 14.6.)
matka2009
Návrh dohody o skončení prac.pomeru (dôvod nadbytočnosť) ti môže poslať zamestnávateľ aj v priebehu rodičovskej dovolenky. Ak s navrhovaným dátumom súhlasíš, dohodu podpíšeš a pracovný pomer končí dohodnutým dňom.
(Ak nebudeš mať istotu, či dohoda zo strany zamestnávatela je v poriadku, zatri osobné údaje a prilož ju na Poradu). Až potom ju podpíš.
Súhlasím, ak je iniciované ukončenie prac.pomeru zo strany zamestnanca, tak nárok na odstupné nevzniká. Bud
- hned treba podpísať dohodu podla § 60 s uvedením organizačného dôvodu ukončenia prac.pomeru (môže byť aj odkaz na § 63 ods.1 písm. b) ZP) aby vznikal nárok na odstupné priamo zo Zákonníka práce alebo
- nech ti "doručí" najprv zamestnávatel výpoved a ty potom požiadaš v nadväznosti na § 76 ods.2 o ukončenie pp dohodou,
inak by som nerobila.
Ak máš mzdu 800eur (podla 3mes odstupného) a by si si aj čerpala dovolenku a ti vyplatia odstupné, tak by mala vychádzať podpora maximálna. Preto ak by nechceli dohodu, tak by som asi žiadala o čerpanie dovolenky a čakala na výpoved, či ju do konca apríla nedoručia a mala hned pripravenú žiadost o dohodu, aby v prípade doručenia 30.4. som ju osobne doručila tiež 30.4.
- hned treba podpísať dohodu podla § 60 s uvedením organizačného dôvodu ukončenia prac.pomeru (môže byť aj odkaz na § 63 ods.1 písm. b) ZP) aby vznikal nárok na odstupné priamo zo Zákonníka práce alebo
- nech ti "doručí" najprv zamestnávatel výpoved a ty potom požiadaš v nadväznosti na § 76 ods.2 o ukončenie pp dohodou,
inak by som nerobila.
Ak máš mzdu 800eur (podla 3mes odstupného) a by si si aj čerpala dovolenku a ti vyplatia odstupné, tak by mala vychádzať podpora maximálna. Preto ak by nechceli dohodu, tak by som asi žiadala o čerpanie dovolenky a čakala na výpoved, či ju do konca apríla nedoručia a mala hned pripravenú žiadost o dohodu, aby v prípade doručenia 30.4. som ju osobne doručila tiež 30.4.
super, dakujem za vycerpavajucu odpoved a to ma hlavne zaujimalo, ze ak by mi dorucili vypoved pocas RD ci je neplatna a potom treba na nu vobec reagovat???
a dohodu sem "pricapim" urcite
a dohodu o ukonceni PP podla §63 (bez predchadzajucej vypovede §63) moze urobit, alebo je to nejak v rozpore so zakonom?
a dohodu sem "pricapim" urcite
a dohodu o ukonceni PP podla §63 (bez predchadzajucej vypovede §63) moze urobit, alebo je to nejak v rozpore so zakonom?
matka2009
super, dakujem za vycerpavajucu odpoved a to ma hlavne zaujimalo, ze ak by mi dorucili vypoved pocas RD ci je neplatna a potom treba na nu vobec reagovat???
a dohodu sem "pricapim" urcite
a dohodu o ukonceni PP podla §63 (bez predchadzajucej vypovede §63) moze urobit, alebo je to nejak v rozpore so zakonom?
a dohodu sem "pricapim" urcite
a dohodu o ukonceni PP podla §63 (bez predchadzajucej vypovede §63) moze urobit, alebo je to nejak v rozpore so zakonom?
§ 79
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamţite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, ţe trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, ţe nemoţno od zamestnávateľa spravodlivo poţadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, ţe trvá na ďalšom zamestnávaní, aţ do času, keď mu zamestnávateľ umoţní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
-----
dohodu o ukončení pp podla § 60 (nie 63) z dôvodu nadbytočnosti (alebo z dôvodu uvedeného v § 63 ods.1 písm. b) ZP) neviem či robia aj pred ukončením rd. Istejšie zo strany mzdárky by to bolo podpísať až v ten piatok.
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamţite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, ţe trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, ţe nemoţno od zamestnávateľa spravodlivo poţadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, ţe trvá na ďalšom zamestnávaní, aţ do času, keď mu zamestnávateľ umoţní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
-----
dohodu o ukončení pp podla § 60 (nie 63) z dôvodu nadbytočnosti (alebo z dôvodu uvedeného v § 63 ods.1 písm. b) ZP) neviem či robia aj pred ukončením rd. Istejšie zo strany mzdárky by to bolo podpísať až v ten piatok.
dnes som odovzdala oznamenie, ..........týmto oznamujem nástup do zamestnania po rodičovskej dovolenke, ktorá končí dňom 14.6.2012. Zároveň Vás žiadam o čerpanie riadnej dovolenky dňa 15.6.2012.
oznamenie mam opeciatkovane a podpisane z ich strany, este sa ozvem ohladom podpisaneho dovolenkoveho listka, ci si ho prefoteny vyzdvihnem alebo mi ho doruci postou
oznamenie mam opeciatkovane a podpisane z ich strany, este sa ozvem ohladom podpisaneho dovolenkoveho listka, ci si ho prefoteny vyzdvihnem alebo mi ho doruci postou
matka2009
dobry den, prosim potrebujem naozaj poradit pretoze sa v tychto veciach vobec nevyznam.
od oktobra 2005 mam TPP na dobu neurcitu.vo 13.2 2009 som isla na MD a od 29.8.09 do 15.4.2012 na RD platim si aj DNP. a od 16.4.2012 som opat nastupila do prace.momentalne som s dcerkou na OCR uz 4. den. chcela by som dat v praci vypoved dohodou a ist na mesiac na PN.
-vznikne mi narok na podporu z nezamestnania,a co sa mi bude zohladnovat.. potrebovala by som si to aspon zhruba vypocitat ci sa mi to oplati.
- teraz mam na papiery mzdovy vymer v cistom 350 e v hrubom neviem.
-narok na dovolenku mam 11 dni starej a 20 dni novej
-chcela by som dat vypoved teraz v maji tak mi prosiiiiim poradte co by bolo najvyhodnejsie
velmi moc vam zatial dakujem
od oktobra 2005 mam TPP na dobu neurcitu.vo 13.2 2009 som isla na MD a od 29.8.09 do 15.4.2012 na RD platim si aj DNP. a od 16.4.2012 som opat nastupila do prace.momentalne som s dcerkou na OCR uz 4. den. chcela by som dat v praci vypoved dohodou a ist na mesiac na PN.
-vznikne mi narok na podporu z nezamestnania,a co sa mi bude zohladnovat.. potrebovala by som si to aspon zhruba vypocitat ci sa mi to oplati.
- teraz mam na papiery mzdovy vymer v cistom 350 e v hrubom neviem.
-narok na dovolenku mam 11 dni starej a 20 dni novej
-chcela by som dat vypoved teraz v maji tak mi prosiiiiim poradte co by bolo najvyhodnejsie
velmi moc vam zatial dakujem
ahojte 
tak mne uctovnica poslala od nejakej mzdarky novy prepocet dovolenky, tentokrat jej to uz nevyslo 10 dni, ale 13dni (no stale to nie je 16,5-17dni)... ja uz fakt neviem, ci si robia so mna srandu, alebo jej poslat skopirovane od vas, ako sa to pocita, spolu s §
tak mne uctovnica poslala od nejakej mzdarky novy prepocet dovolenky, tentokrat jej to uz nevyslo 10 dni, ale 13dni (no stale to nie je 16,5-17dni)... ja uz fakt neviem, ci si robia so mna srandu, alebo jej poslat skopirovane od vas, ako sa to pocita, spolu s §
matka2009
ahojte
tak mne uctovnica poslala od nejakej mzdarky novy prepocet dovolenky, tentokrat jej to uz nevyslo 10 dni, ale 13dni (no stale to nie je 16,5-17dni)... ja uz fakt neviem, ci si robia so mna srandu, alebo jej poslat skopirovane od vas, ako sa to pocita, spolu s §
tak mne uctovnica poslala od nejakej mzdarky novy prepocet dovolenky, tentokrat jej to uz nevyslo 10 dni, ale 13dni (no stale to nie je 16,5-17dni)... ja uz fakt neviem, ci si robia so mna srandu, alebo jej poslat skopirovane od vas, ako sa to pocita, spolu s §
Pasztorka
Pasztorka
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 21, Posledný príspevok: 07.11.12
- Príspevkov: 95, Posledný príspevok: 07.02.09
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 11.10.06
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 23.10.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 06.03.05
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
