Zamestnankyňa v trvalom pracovnom pomere je na rodičovskej dovolenke, poberá rodičovský príspevok. Sociálne poistenie je prerušené, zo zdravotnej poisťovne ako zamestnanec je odhlásená. Ako postupovať pri odvodoch do ZP a SP pri poslednej výplate, keď firma dá zamestnankyni výpoveď z dôvodu nadbytočnosti s odstupným a v poslednej výplate jej preplatí aj nevyčerpanú dovolenku? Sú obidve tieto plnenia vymeriavacím základom pre ZP aj SP? Zamestnankyňa po skončení RD neodpracuje nič, výpoveď je daná v dátume totožnom s ukončením RD.
Ďakujem