Taky postup nie je v sulade so Zakonnikom prace.
Ten jasne definuje, ze odstupne aj odchodne patri zamestnancovi PRI skonceni PP (nie po jeho skonceni).
Po skonceni PP moze vyplacat len to, co nemohol vyplatit v poslednej mzde (napr. doklad o ziadosti na dochodok mu doruci zamestnanec az po skonceni PP a spracovani miezd - ale to ma zdokumentovane)
zze/2001-311/76/1
Podla mna zuctovat by to mal cele v poslednej mzde, moze ale uzavriet dohodu so zamestnancom, ze odstupne vyplati napr. v 2 splatkach v nasledujucich 2 mesiacoch.