abel
No myslím si že si si dávala zbytočnú prácu. Ak zamestnanec nevyčerpá dovolenku do konca nasledujúceho roka, tak mu prepadá. Okrem toho dovolenka je za odpracovanú prácu, nie za dobu zamestnania. Myslím, že nárok na dovolenku má len alikvotnú časť za 4 mesiace roka 2005 /od 1. 9. do 31.12.2005/.
§ 144 odsek 4 - časť materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.1 ..., sa posudzuje ako
výkon práce.
§101 - zamestnanec, ktorý počas trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi
vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku , má nárok na dovolenku za kalendárny rok ...