Nie som veľmi fundovaná na túto otázku ale skúsim odpovedať. Prípadne ma múdrejší opravte:
MD ti bude vyplácať sociálka (55% z hrubej mzdy)
Treba odniesť doklad - žiadosť o materské (ktorý ti vystaví lekár) na sociálku. Myslím, že oni ti dajú tlačivo, kde treba od zamestnávateľa doplniť tvoj príjem.
Tvoj prac.pomer sa (myslím) skončí 28.02.06.
Asi toľko. Ale ako hovoríš zákony sa stále menia a možno od 01.01.06 bude zase niečo nové.

Poraďte viacerí,... p.Mihál a spol.

Dnes mi dala kolegyňa (chodí na školenie - mzdy) prečítať metodický pokyn o MD.
Zmena od 01.07.2005 - rodičovská dovolenka od 01.07.2005 - je to prerušenie povinnosti platiť dôchodkové poistenie a v tomto čase za Vás štát neplatí poistenie!!!

Ja tiez nie som ta najpovolanejsia odpovedat, ale odchadzala mi zamestnankyna na MD, tak trosku som do toho nahliadla. Chcem len opravit ze tych 55% je z vymeriavacieho zakladu. Vypocitava sa denny vymeriavaci zaklad= hruba mzda /dni poistenia. Ak by sa Vam to pocitalo z tohto roku tak hruba mzda r. 2005/365 dni x 55%. Ale najlepsie by Vam vedel poradit pan Mihal a tiez asi aj pani Hronska.

Keďže som tu bola tak nejak vyzvaná na odpoveď, tak môj názor. Predpokladám, že p.Mihál s ním alebo bude súhlasiť, alebo pridá svoj vlastný názor.

Na materskú pôjdete zrejme v 1/06. Rozhodné obdobie RO je u Vás od 1.3.05 do 31.12.05 (len za predpokladu, že ste nemala prerušenie poistného z dôvodu napr. neplateného voľna, takže toto RO je len za predpokladu, že ste v tomto období pracovala. Taktiež, ak by ste mali prerušenie platenia poistného aj do dátumu odchodu na materskú, teda napr. niekedy v 1/06, tak RO by sa potom samozrejme menilo.
RO = 1.3.05 - 31.12.05 = 307 kalend.dní
Ak ste mala nejaké vylúčiteľné doby z platenia poistného (nemoc, ...), tieto je však potrebné od tých 307 kalendárnych dní odpočítať.
Potom výpočet:
Vymeriavací základ (VZ), z ktorého ste platila na nemocenské (za predpokladu, že Vaša hrubá mzda 12.500 Sk bola skutočne za všetky mesiace aj tým vymeriavacím základom, tak by sa jednalo o VZ 12.500 x 10 mesiacov = 125.000 / 307 kalend.dní RO (ak nebola nemoc) = 407,1662 priemerka na deň.
Potvrdenie na účely uplatnenia nemoc.dávok Vám odošle na SP Váš zamestnávateľ, kde by teda mali byť uvedené vyššie uvedené údaje a z nich Vám bude SP vyplácať tých 55% materskú. Za predpoklade, že sa teda bude skutočne jednať o priemerku, ktorú som vyššie na základe Vami zadaných údajov vypočítala, teda tých 407,1662, tak:
407,1662 x 55% = 224 Sk/deň.

Som v takej istej situacii ako stevka - v podstate aj rovnaky termin porodu - ale odchod na MD (urcite aj u stevky) je v decembri (6 tyzdnov pred porodom). Chcela by som dosiahnut, aby sa mi RD ratalo z tohto roku, nie z minuleho (mala som nizky vymeriavaci zaklad). Mam v plane ist kvoli tomu na neplatene volno. Pani Hronska neviete mi poradit prosim, ci sa da tymto sposom este zvysit materska? Predtym to islo. lebo pokial viem, ak nastupim na matersku v decembri, tak priemerka sa mi bude ratat z minuleho roku (posledny odpracovany rok) a nie z tohto. mylim sa?
Velmi pekne dakujem za odpoved

Vo Vašom prípade, keďže je nástup na MD v decembri 2005, rozhodné obdobie je r.2004. Ak však v r.2005 máte nejaké prerušenie platenia poistného z dôvodu §26 zákona (napr. neplatené voľno), tak pre výpočet sa použije nové rozhodné obdobie, ktoré začne plynúť odo dňa návratu do práce z neplateného voľna. Hovoríte, že na MD pôjdete už v r.2005. Teraz máme august 2005, ak by ste mali napr. teraz v auguste 1 deň neplatené voľno, napr. 22.8.05 (v pondelok), tak pre výpočet bude Vaše rozhodné obdobie od 23.8.05 do 30.11.05 (za predpokladu, že na MD pôjdete v tom 12/05). Teda nie celý rok 2005, ale len v tomto prípade len od toho 23.8.05. Treba si teda zvážiť, či za toto obdobie máte, resp. budete ešte do odchodu na MD vyššie príjmy a celú priemerku prepočítať. To neplatené voľno (ak ste mala tento rok vysoké príjmy), ste si mala teda dať už napr. v 1/05 lebo takto sa Vám započítava len vymeriavací základ od vrátenia sa z neplateného voľna. Berieme do úvahy vždy posledné neplatené voľno. Od toho sa odvíja celé rozhodné obdobie.

Mám to trošku komplikovanejšie, preto prosím o radu.
1.Zamestnaná som od 03/2002, a na materskú som nastúpila 08/2003, momentálne som na RD. 07/2005 nastalo prerušenie poistenia. Teraz som ešte len v prvom mesiaci tehotenstva s druhým dieťaťom. Keď nastalo toto prerušenie poistenia, bude sa mi počítať materská z VZ ktorý mi určí zamestnávateľ? Ak by pôrod nastal v 05/2006, obdobie 270 dní poistenia by som spĺnala, bolo by to obdobie do 07/2005, ked sa ešte počítalo obdobie RD do obdobia NP.
2. Ak by som dovtedy spĺňala podmienku dobrovoľného nemocenského poistenia 270 dní, síce prerušovane, počítala by sa materská zvlášt z dobrovolného poistenia, a zvlášť z VZ, ktorý by mi určil zamestnávateľ?

Mám v tom fakt guláš, hlavne kvôli tomu prerušeniu na NP od 1.7.2005, teraz neviem, či sa mám zamestnať, aby som mala nárok na materskú.
Prosím o rady.

P. Hronska suhlasim s Vami vo všetkom co pisete-takto je to podla zakona.. toto podciarkol p. Mihal vo svojich clankoch ako dosiahnut co najvyssiu matersku.Ma to vsak hacik (interne nariadenia socialnej poistovne) a prave na ten sa Vas chcem opytat. Socialna poistovna prekukla tuto fintu na zvysenie si materskej a v poslednej dobe sa brani ochrannou lehotou-odvolava sa na § 54 ods.3. Pricom tehotne maju ochrannu lehotu 6 mesiacov..nedbajuc na to ze nasledne vznikol dalsi pracovny pomer... ako sa branit takymto fintam zo strany soc. poistovne? Neviem ci som sa vyjadrila dostatocne presne- proste neuznaju prerusenie a vznik noveho pracovneho pomeru ako zaciatok RO pricom sa odvolavaju na ochrannu lehotu.. inak odznelo to uz aj v inych diskusiach.. no priamu odpoved som sa nikde nedocitala. Dakujem krasne.

PROSIM O RADU...
Potrebovala by som pomoc. Po roku v zahranici, som sa vratila domov, socialne som si pocas pobytu v zahranici neplatila, nastúpila som do zamestnania 11.januára 2005 a na materskú dovolenku by som mala nastúpiť v polovici októbra 2005. Chcela by som sa opýtať, či budem mať nárok na materskú a ak áno, tak v akej približnej výške, keď moja hrubá mzda je okolo 9 500- 10 500,-Sk a počas tohto obdobia som bola aj 12 dní PN.
Chcela by som nájsť čo najvýhodnejšie riešenie odchodu na materskú ako aj zvýšenie vymeriavacieho základu o preplatenie nevyčerpanej dovolenky. (Musí mi ju zamestnávateľ preplatiť ak ju nevyčerpám do nástupu na MD, ak mám zmluvu na dobu určitú - do konca decembra 2005.
Ďakujem krásne za odpovede a pomoc.

Prerušenie poistenia bude zrejme trvať iba do 31.12.2005 (novela zákona). V tvojom prípade sa nemusíš báť, že nebudeš poistená 270 dní. Pokiaľ ide o výpočet výšky materskej v roku 2006, je to predčasné, keďže sa od 1.1.2006 chystá novela - takže treba sa spýtať až po jej schválení.

Nárok na materské je, ak si bola v posledných dvoch rokoch pre pôrodom poistená aspoň 270 dní (počas PN v zamestnaní si poistená). T.j. ak porodíš 8.11. a neskôr, máš nárok na materské. Z uvedenej hrubej mzdy vyjde materské vo výške cca 5500 Sk. Možnosti zvýšenia materského boli už na porade podrobne rozpísané.
Preplatiť nevyčerpanú dovolenku Ti môže zamestnávateľ až po skončení pracovného pomeru (v decembri), t.j. aj keby zaplatil z nej odvod (čo je sporné), nezvýši ti to materské.

Somij ďakujem za odpoveď. Ozaj mi zostáva len čakať na novelu. Potom sa uvidí, čo budem môcť podniknúť ďalej. Dúfam, že nejaká možnosť zvýšenia materskej nám zostane.

SOMIJ, ďakujem za odpoveď.
Mne len niekto vravel, že ak by mi dovolenku preplatil teraz, tak by mi tým pomohol, tým že by mi vlastne zvýšil VZ.

Musel by ju preplatiť najneskôr v septembrovej výplate, čo je právne nemožné. Zvýšenie je možné napr. čerpaním nepl.voľna v auguste (alebo septembri) a následne odmenou v septembri (tak aby si dosiahla za september max.VZ pre nemocenské). Ale treba počítať s komplikáciami pri komunikovaní so SP - pozri iné príspevky k materskému.

Našla som príspevky na zvýšenie, myslím že zo zamestnávateľom by som sa mohla dohodnúť o zvýšení VZ len na papieri.
Ale poprosila by som aj o radu p. Mihála. Keďže som čítala jeho múdre rady. Chcem sa opýtať, teda ak som zamestnaná od 11. januára 2005 a môj VZ je 9500 - 10 500,-Sk a môj zamestnávateľ by mi zvýšil VZ na ( neviem akú výhodnú sumu, čo poviete?)od 1. augusta 2005, ako by to potom vyzeralo s mojou MD. A spomínalo sa tam aj nejaké neplatené voľno, čomu som akosi dobre nepochopila. Naruši to neplatené voľno NP?

Jozef Mihál myslím odpočíva, dovolím si odpovedať ja.
Neplatené voľno je prerušením poistného, čo pre výpočet nemocenských dávok znamená, že DVZ (to je základ pre výpočet nemocenskej dávky) sa počíta z vymeriavacích základov odo dňa nástupu do zamestnania po neplatenom voľne. T.j. napr. neplatené voľno 31.8.. Nástup na MD v októbri. Ak vymeriavací základ za september je 23738 Sk (maximum), potom tvoj DVZ bude 23738/30=791,1267. Materské sa počita ako 55% z tejto sumy (=435,1967) za každý kalendárny deň - pri 30-dňovom mesiaci dostaneš 439,1967*30=13056Sk.

Ešte - ak by ti zvýšil mzdu od augusta na 23738 (viac nemá význam), tvoj DVZ by bol : Suma VZ od 11.1 do konca septembra/ (počet kal.dní poistenia-kal.dni PN).

Príklad : VZ za 1-7 nech je 65000 Sk, za 8-9 2x23738=47476. Spolu 112476
Kalendárnych dní od 11.1 do 30.9 bez 12 kalend.dní PN je 251.
DVZ = 112476/251. 55%= 246,46138
Pri 30-dňovom mesiaci dostaneš materské vo výške 246,46138*30 = 7394 Sk.

Zaujímavejšia je teda tá prvá možnosť, teda ak budem mať 31.augusta neplatené voľno, tak by mohla byť po dohode s riaditeľom materská okolo 13 000,-Sk. To neplatené voľno teda ale nenaruší nemocenské poistenie (myslím tých 270 dní)? A ešte niečo...nebude to pre zamestnávateľa problém keď bude platiť aj vyššie odvody?

Nechcem ťa odradiť ale mám čerstvú skúsenosť s neplatným voľnom. Zamestnankyňa nastúpila po rodičovskej dovolenke 11.4.2005 s tým, že čaká druhé dieťa. Na MD mala nastúpiť 8.7.2005. Materská by sa jej počítala z VZ od 11.4.2005 - 7.7.2005.
Ale pretože som jej chcela poradiť tak od 27.6. do 30.6. čerpala neplatené voľno. Za tie 4 dni, čo jej potom zostali do nástupu na MD mala výplatu takú aby dosiahla tú najvyššiu možnú materskú. /mimochodom to sme dosiahli tým, že som jej presunula prémie z minulého mesiaca takže zamestnávateľa to nebolelo/. Pre SP som na potvrdenie napísala VZ po čerpaní neplateného voľna. Hneď mi volali, že to tak nemôže byť a mám tam dať predpokladaný príjem. Aj tak som jej tam dala taký, že dosiahla maximum. Minulý týždeň dostala prvú materskú za obdobie od 8.7. do 31.7. a bola to suma nad 9.000 Sk, nepamätám si ju presne.
Dnes sa jej narodila dcérka Júlia.
A na porade sa už o tom veľa napísalo, čítala som viac príspevkov, ktoré hovorili, že im SP neuznala to neplatené voľno.
Daj si len pozor aby to nakoniec nebolo zbytočné.
Veľa šťastia!