Nechcem ťa odradiť ale mám čerstvú skúsenosť s neplatným voľnom. Zamestnankyňa nastúpila po rodičovskej dovolenke 11.4.2005 s tým, že čaká druhé dieťa. Na MD mala nastúpiť 8.7.2005. Materská by sa jej počítala z VZ od 11.4.2005 - 7.7.2005.
Ale pretože som jej chcela poradiť tak od 27.6. do 30.6. čerpala neplatené voľno. Za tie 4 dni, čo jej potom zostali do nástupu na MD mala výplatu takú aby dosiahla tú najvyššiu možnú materskú. /mimochodom to sme dosiahli tým, že som jej presunula prémie z minulého mesiaca takže zamestnávateľa to nebolelo/. Pre SP som na potvrdenie napísala VZ po čerpaní neplateného voľna. Hneď mi volali, že to tak nemôže byť a mám tam dať predpokladaný príjem. Aj tak som jej tam dala taký, že dosiahla maximum. Minulý týždeň dostala prvú materskú za obdobie od 8.7. do 31.7. a bola to suma nad 9.000 Sk, nepamätám si ju presne.
Dnes sa jej narodila dcérka Júlia.
A na porade sa už o tom veľa napísalo, čítala som viac príspevkov, ktoré hovorili, že im SP neuznala to neplatené voľno.
Daj si len pozor aby to nakoniec nebolo zbytočné.
Veľa šťastia!

Danka, ja som tu uz pisala velakrat kvoli materskej svojej zamestnankyni. Tiez mi po telefone oznamili, ze sa jej po preruseni nebude brat do uvahy nove RO ale vztahuje sa na nu ochranna lehota. Tak som im tam napisala list a cakam na ich reakciu. Ale mam potvrdene aj zo SP, ze je hlupost, ze sa inak berie do uvahy PN a inak MD co sa tyka RO po preruseni. Ochranna lehota sa ma brat do uvahy v tom pripade ak poistenec v case naroku na davku nie je poisteny...Ak dostanem ich vyjadrenie, tak sa vam ozvem.

Teraz už vôbec nerozumiem. Sociálka Ba-vidiek berie do úvahy neplatené volno ako prerušenie RO?
Dá sa vôbec oháňať zákonom?
Pracovníčka mi má nastúpiť na MD v decembri okolo 30, podľa toho čo bude výhodnejšie možno 1.1. Ale teraz neviem.
Pekne Vás prosím poraďte.
Nech má dievča niečo na prilepšenie keď už zachraňuje populáciu Slovenska.

Ak budete mať v oboch 270 dní, budete mať nárok na materské z oboch poistení, keďže ale RO bude rok 2005 a max VZ z ktorého v roku 2005 platíte je v súčte 21548 Sk, bude to len 1 x 12000.

Tazko narabat s terminom nastupu na matersku dovolenku.. to je zo zakona urcene pevne a to bud 8tyzdnov pred datumom predpokladaneho porodu alebo 6tyzdnov. jedine tieto 2 datumy prichadzaju do uvahy.. ja som sa snazila lekara presvedcit +-2dni avsak povedal ze sa to neda... takze neviem ci ma dievca nejako specialne na vyber ... ale podla mna by bolo pre nu jednoduchsie ak by na matersku nastupila az v novom roku a za rok 2005 jej "cosi" pridate na plate... bez akychkolvek preruseni ci inych fint bude sa jej brat VZz roku 2005.. cize o trosku zvyseny ....

Zaujimave, mne lekarka pokojne posunula nastup o 5 dni neskor, lebo do toho padali sobota a nedela a hlavne pondelok bol 1.11. a ked ma poslala na MD az od 2.11., tak mi za sviatok v praci zaplatili viac, nez by som dostala z MD. Teraz ma to zaujima, lebo zamestnankyni vychadza odchod tesne na prelom rokov, este nebola u lekarky a nehlasila jej datum PM, takze este nema vypocitany den odchodu na MD. Ona dokonca presny den PM nevie a chce poradit, co si tam ma nadiktovat. Nemate prosim niekto tu tabulku s datumami predpokladany den porodu a odchod na MD a hlavne potom prichod z MD? Ona je rozhodnuta po 26 tyzdnoch nastupit naspat, co sa jej zamestnavatelovi ani velmi nehodi.

Zaujimave, mne lekarka pokojne posunula nastup o 5 dni neskor, lebo do toho padali sobota a nedela a hlavne pondelok bol 1.11. a ked ma poslala na MD az od 2.11., tak mi za sviatok v praci zaplatili viac, nez by som dostala z MD. Teraz ma to zaujima, lebo zamestnankyni vychadza odchod tesne na prelom rokov, este nebola u lekarky a nehlasila jej datum PM, takze este nema vypocitany den odchodu na MD. Ona dokonca presny den PM nevie a chce poradit, co si tam ma nadiktovat. Nemate prosim niekto tu tabulku s datumami predpokladany den porodu a odchod na MD a hlavne potom prichod z MD? Ona je rozhodnuta po 26 tyzdnoch nastupit naspat, co sa jej zamestnavatelovi ani velmi nehodi.

Danka, ja som tu uz pisala velakrat kvoli materskej svojej zamestnankyni. Tiez mi po telefone oznamili, ze sa jej po preruseni nebude brat do uvahy nove RO ale vztahuje sa na nu ochranna lehota. Tak som im tam napisala list a cakam na ich reakciu. Ale mam potvrdene aj zo SP, ze je hlupost, ze sa inak berie do uvahy PN a inak MD co sa tyka RO po preruseni. Ochranna lehota sa ma brat do uvahy v tom pripade ak poistenec v case naroku na davku nie je poisteny...Ak dostanem ich vyjadrenie, tak sa vam ozvem.

Zial, zo socialky sa vobec neozvali, zamestnankyna minuly tyzden porodila a zatial neviem, ci jej prisla materska za august. Ale ak nie, je to urcite pre nu dost tazke lebo viem ze financne na tom neboli najlepsie a preto som jej chcela aspon takto pomoct. Budem tam musiet zavolat, ale este par dni pockam co mi povie novopecena mamicka.