Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Preradenie na inu funkciu vs. okamzite ukoncenie pracovneho pomeru zo strany zamestnavatela a preplatenie nevycerpanej dovolenky

zdravim,
strucne opisem problem. v ramci firmy ma pred rokmi preradili s mojim suhlasom na inu funkciu, pricom mi bolo slubovane bla, bla, bla. v poslednom case mi uz ale tato praca nevyhovuje a preto zvazujem dve alternativy.
1. preradenie v ramci firmy na rovnaku, alebo obdobnu funkciu ako predtym
2. vypoved

v 1. pripade si nerobim ziadne nejake iluzie, kedze mame da sa povedat plny stav, ale zaujima ma, ci je v sulade so ZP podat ziadost na personalne o preradenie, bez toho, aby o tom vedel moj sucasny nadriadeny, resp. za akych podmienok mozem preradenie ziadat.
v 2. pripade ma zaujima takato vec, ak mi 2 mesacnu vypovednu lehotu, tak som ochotny to riesit okamzitym ukoncenim pracovneho pomeru zo strany zamestnavatela koli hrubemu poruseniu pracovnej discipliny. mam pomerne vela nevycerpanej dovolenky, preto ma zaujima, ci mi firma v tomto pripade preplati celu nevycerpanu dovolenku, alebo mi z nej mozu nejaku cast stiahnut, a ci ma za to moze cakat aj nejaky iny postih.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ak zavazne poruisenie prac discipliny bude kvoli absencii, tak za kazdy den absencie ti zamestnavatel moze kratit narok dovolenku o 2 dni.
    tym padom sa moze stat, ze na preplatenie ti ziadna dovolenka neostane.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    sorcerer nie, absencia to nebude, zase taky blby nie som
    ivka70 A ako chces "donutit"zamestnavatela k okamzitemu skonceniu PP?
    sorcerer nebudem to konkretizovat, elbo to vobec nie v tejto debate podstatne. zalezi od toho ake ma firma interne predpisy a cim su prisnejsie, tym "jednoduchsie" sa to da
      zbaliť

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    3. skoncenie PP dohodou

    k 1. v prvom rade musis zistit, ci je vobec volne miesto kam chces preradit ... ak je, ci ta tam chce veduci daneho pracoviska ... ak ano, ci ta tvoj terajsi veduci "pusti" ...ak nie, pokracujes bod 3, ak nie, bod 2

    k dovolenke, zamestnavatel urcuje cerpanie dovolenky, ak potrebuje aby si dorobil svoje veci pocas VD tak ti ju asi neda

    vsetko je o komunikacii
    Naposledy upravil avalik : 27.09.13 at 07:34
    0
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    sorcerer § 60
    (1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

    ak sa nedohodnu (zo strany zamestnavatela), plati vypovedna doba, v mojom pripade by to bolo dokonca 3 mesiace. teoreticky by to dohodou aj islo, ale dovolenku chcem mat preplatenu, nie vycerpanu, tam by sa to riesilo takto a to mi nevyhovuje
    veronikasad A nie je to jedno, či budeš mať dovolenku vyčerpanú alebo preplatenú ? Máš dohodnutú prácu u iného zamestnávatela, kde potrebuješ nastúpiť skôr ako ukončíš pracovný pomer ?

    Odchádzať z firmy "s nálepkou" zamestnanca, ktorý hrubo porušil pracovnú disciplínu sa ti v budúcnosti môže vypomstiť ...
    sorcerer v dnesnej dobe sa to az tak tragicky neberie ako kedysi, ked si potencionalny zamestnavatel vyzadoval aj pracovny posudok od predchadzajuceho, tu nejaky zasadny problem nevidim.

    podme ale po poradi, nedostalo sa mi zatial odpovede k bodu 1. to je pre mna priorita. ak ma na zaklade mojej ziadosti nepreradia, dam vypoved, lebo zaciatkom buduceho roka mam uz nieco dohodnute. takze chcem odtialto odist co najskor, aby som sa mohol ist hned prihlasit na UPSVaR, a tu sa mi ta preplatena dovolenka velmi hodi.
    skor ako mi tu niektori zacnete nejako nadavat do spekulantov, tak, mam odpracovanych 19 rokov v troch zamestnaniach, da sa povedat bez prestavky a zatial som nevyuzil ziadnu dieru v systeme.
    avalik doplnila som odpoved
    sorcerer jj, ja k tomu este doplnim, aktualne zhaname cloveka do nasho timu, ale zatial sa nenasiel vhodny uchadzac, cize ked dam vypoved, automaticky pocitam s tym, ze dostanem vypovednu lehotu. k 1. bodu co si napisala, prace je vyse hlavy, moj nadriadeny ma urcite nepusti, preto bola moja otazka polozena, ci je to mozne bez jeho vedomia, ci je moznost ho nejako obist v takomto priapde.
    avalik vzdy sa to tvoj nadriadeny dozvie ... a podla mna bude lepsie ak o tom bude vediet prvy ... mala som podriadenych a tiez sa "bali" ako zareagujem (priznali sa, ked mali podpisane papiere ) ... a nakoniec sme to vyriesili k obojstrannej spokojnosti
    sorcerer mali sme mesni konflikt nazorov kde som predostrel tuto moznost, nadriadeny to zamietol. beriem to ako ovplyvnene emociami, ale nemyslim, ze by ma pustil
    sorcerer error
      zbaliť

    Preradenie na inu funkciu vs. okamzite ukoncenie pracovneho pomeru zo strany zamestnavatela a preplatenie nevycerpanej dovolenky

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka