Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nárok na odstupné?
Ahoj viete mi niekto poradiť, za akých okolností mám nárok na odstupné? 16.2 my končí rodičovská dovolenka, zamestnávateľ má pre mňa miesto, no nevieme sa dohodnúť na pracovnom čase, nakoľko mám malé deti. Ak ja odmietnem jeho pracovnú ponuku mám nárok na odstupné??? A z čoho sa mi bude vypočítavať nezamestnanecké po MD? Ďakujem za info
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak ponúknutá práca zodpovedá prac.zmluve a odmietneš ju, nemáš nárok na odstupné. Zamestnávatel ti zrejme nebude dávať výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) a výpoveď budeš musieť dať sama.
Vznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti. Ak máš nevyčerpanú dovolenku, požiadaj o jeden deň čerpania a týmto dňm ukonči pracovný pomer. Zbytok nech ti zamestnávatel preplatí.
Vznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti. Ak máš nevyčerpanú dovolenku, požiadaj o jeden deň čerpania a týmto dňm ukonči pracovný pomer. Zbytok nech ti zamestnávatel preplatí.
nárok na odstupné?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 12.06.07
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 05.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.04.07
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 23.02.07
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 18.12.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
ZP tak zakotvuje nárok týchto zamestnankýň a zamestnancov, ktorý v aplikačnej praxi spôsobuje problémy, pretože pojem „vážne prevádzkové dôvody“ nie je právne vymedzený. Je to právny nárok, ktorý si môžu uplatňovať aj súdnou cestou. Dôvody, ktoré bránia žiadosti vyhovieť, musí zamestnávateľ preukázať.
Prevádzkové dôvody je nutné prehodnotiť z pohľadu predmetu podnikateľskej činnosti zamestnávateľa, jeho technického vybavenia, organizačných a ekonomických možností a z pohľadu ich vplyvu na ohrozenie záujmov zamestnávateľa v prípade, ak by žiadosti vyhovel. Vždy sa musia posudzovať vo väzbe na konkrétny prípad podľa činností, ktoré je zamestnanec povinný na príslušnom pracovnom mieste vykonávať a celkové prevádzkové pomery zamestnávateľa, t. j. možnosť zabezpečiť zastupovanie iným zamestnancom s ohľadom na pracovnú náplň a jej nadväznosť na ďalšie činnosti útvarov.