Zamestnavatel planuje celu dovolenku zamestnanca, ak ju naplanuje v sulade so Zakonnikom prace, teda aspon 14 dni vopred a aspon jednu cast v roku 2 tyzdne v kuse, nic s tym neurobis. Ak to "naplanoval" zo dna na den, nemusite s tym suhlasit.
V takomto pripade ide skor o prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu priemernou mzdou, 60% je moznych len po dohode s odbormi.