Firma sa ruší tento rok. Má zamestnankyňu, ktorá je na rodičovskej dovolenke. Táto zamestnankyňa išla na základnú materskú dovolenku v apríly 2002. Po nej nastúpila na ďaľšiu materskú dovolenku. V marci roku 2005 prerušila ďaľšiu materskú dovolenku a nastúpila na základnú materskú dovolenku s ďaľšou dcérkou. Potom nastúpila na ďaľšiu materskú dovolenku na ktorej je dodnes (reťazový pôrod). Mzdová účtovníčka tvrdí, že táto zamestnankyňa nemá nárok na výplatu dovolenky, nakoľko berie rodičovský príspevok. Podľa mňa, nakoľko firma sa ruší aj táto zamestnankyňa má nárok na výplatu nevyčerpanej dovolenky (§116 zákonníka práce).
Výpočet dovolenky (len približne, lebo neviem presné dátumy):
V roku 2002 zamestnankyňa pracovala od 01.01. do 01.04., základná materská dovolenka sa tiež považuje za odpracovanú dobu na účely dovolenky (§ 144 ods 4 zákonníka práce). To znamená, že na rok 2002 má nárok na dovolenku za kalendárny rok (celoročný nárok) 20 dní - nekráti sa jej dovolenka, nakoľko má menej ako 100 neodpracovaných dní (§109 Zákonníka práce). Túto dovolenku nemohla vyčerpať, nakoľko mala reťazový pôrod.
V roku 2005 mala odpracovaných dní (základná materská dovolenka) 28 týždňov, takže tu sa jej kráti celoročný nárok na dovolenku za neodpracované dni (rodičovská dovolenka na začiatku roka s prvou dcérkou a rodičovská dovolenka s druhou dcérkou na konci roka). Takže na rok 2005 tiež má nárok na dovolenku približne 17 dní. Ani túto dovolenku nemohla vyčerpať nakoľko doteraz je na rodičovskej dovolenke.
Dokopy je to 37 dní. Podľa mňa nakoľko sa firma ruší, tejto zamestnankyni firma musí vyplatiť aj túto nevyčerpanú dovolenku, nakoľko nemohla ho vyčerpať kvôly rodičovskej dovolenky (samozrejme patrí jej aj odstupné). Kto má pravdu ja alebo mzdová účtovníčka? Ďakujem za odpovede.