Pri skončení pracovného pomeru zamestnávateľ je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

Preplatiť jej nevyčerpanú časť je povinnosťou pri skončení PP, náhrada za ňu sa prepláca priemerkou za posledný kvartál.

Dakujem za odpoved. Len sa chcem uistit: Aj ked je skoncenie prac. pomeru dohodou sa preplaca dovolenka?

Aj. Spôsob skončenia PP nie je podstatný. Podstatný je nárok na dovolenku, resp. jej nevyčerpanú časť z dôvodu skončenia PP.

Pri tomto spôsobe ukončenia pracovného pomeru - je možné a v súlade so zákonmi, že sa zamestnanec vzdá nároku na preplatenie dovolenky? v tomto prípade zamestnávateľ nemusí preplatiť nevyčerpanú dovolenku?

Nie, nie je to možné. Nebolo by to platné, porušil by ZP, zamestnanec sa svojich zákonných práv nemôže vzdať.
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu


(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.

Aj také sa stáva, že sa niekto vzdá nároku na preplatenie dovolenky?

§ 116 ZP

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Nevidím dôvod, prečo by sa mal zamestnanec vzdať svojho zákonného nároku.

§ 17 ods. 1 ZP:
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.

On sa nemôže vdzať nároku na preplatenie dovolenky, tá náhrada mu patrí zo zákona. Ak náhradu nechce, po vyplatení nech ju pošle na charitu.

Zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu dovolenky.

Ďakujem veľmi za všetky odpovede.. Čo sa stane, ak to zamestnávateľ neurobil? Sú za to nejaké sankcie?

Vyžiadaj si to písomne.

Písomne od zamestnanca? že sa vzdáva nároku ?

To nemôžete žiadať. Pozri prísp. č. 7.

Veronika predpokladala, že ty si ten nešťastník zamestnanec, ktorého chce zamestnávateľ ošklbať o preplatenú dovolenku...

Ak je to práve naopak tak veľmi nešpekuľuj a vyplať zamestnancovi, čo mu patrí. Má na to nárok zo zákona a zrieknuť sa toho nároku nemôže. To tu už bolo odcitované.

Nie, že sa vzdáva nároku ale že žiada o preplatenie dovolenky z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Už je mi to jasne. Ďakujem ešte raz vám všetkým, čo ste odpovedali A určite nechcem nikoho o nič ukrátiť.. ani nikoho ošklbať. Práve naopak. Pekný deň všetkým poraďákom

Ja by som sa chcela opytat, ak mal zamestnanec narok na dovolenku 13,5 dna a PP sa skoncil dohodou, preplati sa mu iba pomerna cast dovolenky (v tomto pripade to bolo 5 dni) alebo cela cast?

Dakujem

Preplatíte mu nevyčerpanú dovolenku na ktorú má nárok ku dňu skončenia prac.pomeru.

Aj napriek tomu, ze nastupuje do noveho zamestnania? V tomto pripade nebude mat narok u nich na dovolenku?

Upresním:
Ak robil u Vás celý rok do 30.9. tak pri ročnom 20 dňovom nároku má 9/12 na čerpanie: 15 dní. Odpočítať od tohto čísla počet dní čo vyčerpal a máte výsledok koľko dní mu preplatiť.
Keď nastúpi do novej práce tak má nárok na 3/12 z 20 dňového ročného nároku.
Obdobne sa postupuje pri 25 dňovom , len výsledok je iný.